HR
Политики поиска

331.1 - ВКЛЮЧЕНИЕ В ОКРУГЕ ЛАРИМЕР

Эта политика отражает приверженность округа Лаример поддержанию Консультативного совета по интеграции и Плана интеграции. Консультативный совет и план по инклюзивности гарантируют, что округ Лаример ценит инклюзивность, признает ее влияние на успех наших сотрудников и предоставляемые ими услуги, а также решает вопросы, связанные с инклюзивностью. Округ Лаример стремится понимать и обогащать разнообразный опыт работы наших сотрудников, предоставляя всем сотрудникам возможность высказать свои опасения, поделиться своими идеями, мыслями и мнениями.

Я - Определения
II – Культура инклюзивности
III - Заявления об обязательствах

331.2 - НАБОР, ЗАЯВЛЕНИЯ И НАНЯТИЕ

Описать, как округ будет управлять процессом подачи заявления о приеме на работу, наймом и связанными с этим вопросами. Эта информация будет служить для информирования сотрудников и руководства ими в отношении возможностей трудоустройства, предоставляемых округом.

I - Общая политика
II - Заявление о приеме на работу
III - Объявления о вакансиях
IV - Отбор заявлений о приеме на работу
V – адаптация
VI - Иммиграционная реформа и контроль за соблюдением
VII - Сотрудник с ограниченным сроком службы
VIII - Проверка биографических данных
IX - Бонусы за регистрацию

331.4 - УСЛОВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Предоставлять сотрудникам информацию об их основных условиях занятости, чтобы каждый сотрудник мог приложить все усилия для выполнения возложенных на него обязанностей и соблюдать кадровую политику и процедуры округа.

I - Тип занятости
II - испытательный срок
III - Оценка производительности
IV - Часы работы
V - Периоды отдыха и обеденные перерывы
VI - Курение запрещено
VII - Более чем одна работа в округе и работа по совместительству
VIII - Изменения личной информации
IX - Личные дела
X - Разглашение информации о сотрудниках
XI. Предусмотренное законом раскрытие информации о сотрудниках
XII - Временная приостановка деятельности округа и закрытие объектов
XIII - Неправомерное использование официальной информации
XIV - Удаленная работа
XV - Наем связанных лиц
XVI - Увольнение с работы в графстве

331.4.25 - ЮРИДИЧЕСКОЕ СООТВЕТСТВИЕ

I – равные возможности трудоустройства и незаконное преследование
II - Преследование или дискриминация в отношении выборного должностного лица
III — Поиск и конфиденциальность на рабочем месте
IV - Рабочее место без наркотиков и алкоголя
V - Насилие на рабочем месте
VI - Этические стандарты
VII - Политическая деятельность

331.5 - КОМПЕНСАЦИЯ

Настоящая Политика предназначена для описания того, как округ будет осуществлять управление компенсациями и связанные с этим вопросы (ссылка G).

I - Общая политика
II - Повышение заработной платы
III - Определение оплаты
IV - Авансы по заработной плате
В — овертайм
VI - Компенсационное время
VII - Компенсация по вызову
VIII - Время в пути
IX - Компенсация за знание второго языка
X - Награды за руководящий принцип

331.6 - ПРЕИМУЩЕСТВА

Настоящая Политика предназначена для описания того, как округ будет осуществлять администрирование пособий и связанные с этим вопросы. Настоящая Политика будет служить для информирования сотрудников и руководства ими в отношении льгот, предоставляемых им округом (ссылка G).

I - Общая политика
II - Определения
III - Дата вступления в силу преимуществ
IV - Виды льгот
V - Типы листьев

VI - Покинуть администрацию
VII - Закон о доступном медицинском обслуживании

331.6.24 - ОТПУСК ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНЕ

Настоящие Политика и Процедура призваны помочь округу Лаример в соблюдении Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (ссылка A).

I - Общая политика
II - Право на участие
III - Цели отпуска FMLA
IV - Определение «серьезного состояния здоровья»
V - Исключения из определения
VI - Продолжение лечения поставщиком медицинских услуг
VII - Сертификация
VIII - Обязательное использование отпуска FMLA
IX - Количество доступного отпуска
Х - Защита
XI - Возвращение к работе
XII - Медицинские записи FMLA
XIII - Правоприменение FMLA

331.7.03 - РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ТРУДА

Установить последовательную и определенную политику изменений в рабочей силе округа (ссылка A). У лица, принимающего решения, есть возможность сделать одно или несколько из следующих действий: реорганизация, сокращение рабочего времени, отпуск, увольнение или смена работы.

Я - Процедура
II - Реорганизация
III - Сокращение часов
IV - Отпуск
V - Увольнения
VI - Уведомление сотрудников
VII - Повторное трудоустройство после увольнения
VIII - Смена работы
IX - Варианты решения проблем

331.8 - КОРРЕКТИРУЮЩИЕ И НЕГАТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ; ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ; И ПРОЦЕСС РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

Установить процесс проверки эффективности и поведения сотрудников, а также проверки неблагоприятных действий.

I - Общая политика
II - Условия
III - Статус сотрудника
IV - Процессы
V - Основание для корректирующих или неблагоприятных действий
VI - Ожидаемые результаты
VII - Решение проблем
VIII - Побочные действия
IX - Жалоба

331.10 - ВНУТРЕННЯЯ СВЯЗЬ

Настоящая Политика предназначена для определения роли и функций внутренних коммуникаций в округе Лаример, обеспечивая при этом, чтобы информация, распространяемая среди сотрудников, была актуальной и надлежащей как по содержанию, так и по качеству.

I - Общая политика
II - Выявленные уровни коммуникации
III — Электронная почта для всего округа

 

ДОПОЛНЕНИЯ:

РЕСУРСЫ:

courthouse-offices

Отдел человеческих ресурсов

ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты