331.1 - Инклюзия в округе Лаример

ЦЕЛЬ:  Эта политика отражает приверженность округа Лаример поддержанию Консультативного совета по интеграции и Плана интеграции. Консультативный совет и план по инклюзивности гарантируют, что округ Лаример ценит инклюзивность, признает ее влияние на успех наших сотрудников и предоставляемые ими услуги, а также решает вопросы, связанные с инклюзивностью. Округ Лаример стремится понимать и обогащать разнообразный опыт работы наших сотрудников, предоставляя всем сотрудникам возможность высказать свои опасения, поделиться своими идеями, мыслями и мнениями.

ОБЪЕМ:  Эта политика распространяется на всех сотрудников округа Лаример, сотрудников офиса окружного прокурора 8-го судебного округа и сотрудников офиса шерифа округа Лаример. Эта политика не распространяется на Казначейство.

ОБЯЗАННОСТЬ:  Директор по персоналу управляет этой политикой.

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА:

I. ОПРЕДЕЛЕНИЯ: 

А. Инклюзивность – обеспечение того, чтобы каждый на рабочем месте ценился, уважался и поощрялся к полноценному участию.

Б. Разнообразие. Черты и характеристики, которые делают людей уникальными. Это психологические, физические и социальные различия, которые возникают среди всех людей.

C. Справедливость. Мы признаем и принимаем, что у всех людей разный жизненный опыт, который может создавать препятствия, которые мы должны учитывать. Этот процесс продолжается и призывает нас выявлять преднамеренные и непреднамеренные препятствия и работать над их преодолением.

D. Недостаточно представленные люди. Социальная идентичность людей, которая из-за исторического и нынешнего неравенства и дискриминации, как правило, имеет меньшую экономическую и культурную власть, чем другие, и может включать в себя такие идентичности, как пол, раса, этническая принадлежность, сексуальность, возраст, умственная и/или физические способности, нейроразнообразие, социально-экономический статус и т. д.

E. Дополнительные определения см. Ссылка 1.

II. Округ Лаример привержен культуре инклюзивности. Инициативы по включению округа Лаример будут обеспечивать соблюдение применимых законов и правил.

Инициативы по инклюзивности округа Лаример предоставят и будут поощрять сотрудников к возможностям образования и повышения осведомленности об инклюзивности, а также будут способствовать развитию культуры инклюзивности.

Все сотрудники округа Лаример несут ответственность перед другими и должны всегда относиться к людям с достоинством и уважением. Ожидается, что все сотрудники будут демонстрировать поведение, отражающее инклюзивность, во время работы, на рабочих местах или за их пределами, а также на всех других мероприятиях, спонсируемых округом и совместных мероприятиях. Все сотрудники должны быть ознакомлены и соблюдать положения, изложенные в Политике соблюдения законодательства в области управления персоналом (Ссылка 2).

III. В округе Лаример мы:

А. Стремятся к инклюзивности, что означает обеспечение уважения и поощрения всех сотрудников к участию, а также учет различных мнений. Разнообразие мыслей и опыта приветствуется.

Б. Обучайте и поощряйте лидеров в том, что инклюзивность является основной компетенцией для них самих и их сотрудников. Мы уважительно и профессионально поддерживаем инклюзивную рабочую среду.

C. Поддержка Консультативного совета по инклюзивности (IAC) в консультировании и рекомендации усилий по инклюзивности в соответствии с Уставом IAC (Ссылка 3).

D. Намеренно стремиться и инвестировать в рост и развитие сотрудников, включая способность эффективно функционировать в различных условиях.

E. Понимать, как культура влияет на взгляды, и мы признаем ценность разнообразия.

F. Поощряйте непредвзятое мышление, стремитесь понять точку зрения других и не делайте поспешных суждений.

G. Определить потребности недостаточно представленных лиц и предоставить соответствующую поддержку с помощью доступных ресурсов.

H. Обеспечьте, чтобы все сотрудники могли безопасно высказать свои опасения, не опасаясь последствий.

I. Признайте, что могут существовать личные и организационные предвзятости. Все политики и процедуры в округе Лаример будут отражать нашу ценность инклюзивности и поддерживать инклюзивный язык и практику.

____________________________
Джоди Шеддак-МакНалли
Председатель Совета уполномоченных графства
(Утверждено BCC – Повестка дня согласования – 10)
(Подпись на оригинале, поданном в делопроизводство)

Распространение:
Все окружные департаменты и выборные должностные лица
Руководство по СОП по управлению записями (оригинал)

Примечание/

ДАТА: 10 октября 2023 г.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ: до замены

ГРАФИК ПЕРЕСМОТРОВ: Каждые 3 года в октябре или по мере необходимости.

КОРПУС(Ы): Нет

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА):

1. Определения для создания общего языка в области инклюзивности
2. Человеческие ресурсы 331.4.25 Политика соблюдения законодательства
3. Устав Консультативного совета по включению