Вы сотрудник округа Лаример? Ознакомьтесь со всеми политиками, которые касаются вас, в разделе PowerDMS.
ПОДБОР, ЗАЯВЛЕНИЯ И НАЕМ
Описать, как округ будет управлять процессом подачи заявления о приеме на работу, наймом и связанными с этим вопросами. Эта информация будет служить для информирования сотрудников и руководства ими в отношении возможностей трудоустройства, предоставляемых округом.
I - Общая политика
II - Заявление о приеме на работу
III - Объявления о вакансиях
IV - Отбор заявлений о приеме на работу
V - Выбор и предложение
VI - Ввод в должность
VII - Соблюдение требований по иммиграционной реформе и контролю
VIII - Сотрудник на ограниченный срок
IX - Действия, предшествующие трудоустройству
УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
Предоставлять сотрудникам информацию об их основных условиях занятости, чтобы каждый сотрудник мог приложить все усилия для выполнения возложенных на него обязанностей и соблюдать кадровую политику и процедуры округа.
I - Тип занятости
II - испытательный срок
III - Оценка производительности
IV - Часы работы
V - Периоды отдыха и обеденные перерывы
VI - Курение запрещено
VII - Более чем одна работа в округе и работа по совместительству
VIII - Изменения личной информации
IX - Личные дела
X - Разглашение информации о сотрудниках
XI. Предусмотренное законом раскрытие информации о сотрудниках
XII - Временная приостановка деятельности округа и закрытие объектов
XIII - Неправомерное использование официальной информации
XIV - Удаленная работа
XV - Наем связанных лиц
XVI - Увольнение с работы в графстве
СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВОВЫХ НОРМ
I – равные возможности трудоустройства и незаконное преследование
II - Преследование или дискриминация в отношении выборного должностного лица
III — Поиск и конфиденциальность на рабочем месте
IV - Рабочее место без наркотиков и алкоголя
V - Насилие на рабочем месте
VI - Этические стандарты
VII - Политическая деятельность
КОМПЕНСАЦИИ
Настоящая Политика предназначена для описания того, как округ будет осуществлять управление компенсациями и связанные с этим вопросы (ссылка G).
I - Общая политика
II - Повышение заработной платы
III - Определение оплаты
IV - Авансы по заработной плате
В — овертайм
VI - Компенсационное время
VII - Компенсация по вызову
VIII - Время в пути
IX - Компенсация за знание второго языка
X - Награды за руководящий принцип
ПРЕИМУЩЕСТВА
Настоящая Политика предназначена для описания того, как округ будет осуществлять администрирование пособий и связанные с этим вопросы. Настоящая Политика будет служить для информирования сотрудников и руководства ими в отношении льгот, предоставляемых им округом (ссылка G).
I - Общая политика
II - Условия
III - Дата вступления в силу преимуществ
IV - Виды льгот
V - Типы листьев
- Административный отпуск
- Оставить утрату
- Отпуск из клиники
- Аварийный выход
- Отпуск
- Жюри Оставить
- Военный отпуск
- Личный отпуск без содержания
- Отпуск по болезни
- Медицинский отпуск
- Отпуск
- Голосование
VI - Покинуть администрацию
VII - Закон о доступном медицинском обслуживании
СЕМЕЙНЫЙ И БОЛЬНИЧНЫЙ ОТПУСК
Настоящие Политика и Процедура призваны помочь округу Лаример в соблюдении Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (ссылка A).
I - Общая политика
II - Право на участие
III - Цели отпуска FMLA
IV - Определение «серьезного состояния здоровья»
V - Исключения из определения
VI - Продолжение лечения поставщиком медицинских услуг
VII - Сертификация
VIII - Обязательное использование отпуска FMLA
IX - Количество доступного отпуска
Х - Защита
XI - Возвращение к работе
XII - Медицинские записи FMLA
XIII - Правоприменение FMLA
РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СИЛЫ
Установить последовательную и определенную политику изменений в рабочей силе округа (ссылка A). У лица, принимающего решения, есть возможность сделать одно или несколько из следующих действий: реорганизация, сокращение рабочего времени, отпуск, увольнение или смена работы.
Я - Процедура
II - Реорганизация
III - Сокращение часов
IV - Отпуск
V - Увольнения
VI - Уведомление сотрудников
VII - Повторное трудоустройство после увольнения
VIII - Смена работы
IX - Варианты решения проблем
КОРРЕКТИРУЮЩИЕ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ; ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ; И ПРОЦЕСС РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ
Установить процесс проверки эффективности и поведения сотрудников, а также проверки неблагоприятных действий.
I - Общая политика
II - Условия
III - Статус сотрудника
IV - Процессы
V - Основание для корректирующих или неблагоприятных действий
VI - Ожидаемые результаты
VII - Решение проблем
VIII - Побочные действия
IX - Жалоба
ВНУТРЕННЕЕ ОБЩЕНИЕ
Настоящая Политика предназначена для определения роли и функций внутренних коммуникаций в округе Лаример, обеспечивая при этом, чтобы информация, распространяемая среди сотрудников, была актуальной и надлежащей как по содержанию, так и по качеству.
I - Общая политика
II - Выявленные уровни коммуникации
III — Электронная почта для всего округа
ДОПОЛНЕНИЯ:
- Приложение: Назначенные сотрудники
- Приложение Б: Текущий тарифный план
- Приложение C: Обзор льготных планов
