Повышение заслуг и оценки

Повышение заслуг предоставляется сотрудникам, которые не находятся на вершине своего установленного диапазона заработной платы и которые получают стандартную или более высокую оценку эффективности по своей оценке. Сотрудники, получившие оценку «ниже ожидаемого», не будут иметь права на повышение заслуг.

Большинство новых сотрудников проходят испытательный срок через шесть месяцев (в некоторых случаях через девять месяцев) и через двенадцать месяцев получают оценку заработной платы с возможным повышением заслуг. После этого сотрудники будут получать отчет об эффективности и зарплате каждый год в дату проверки.

Повышение заслуг вступает в силу в первый день периода оплаты, на который приходится дата следующего пересмотра зарплаты сотрудника в UKG.

Стандартные надбавки за заслуги не распространяются на сотрудников, участвующих в программе Step Plan. Кроме того, некоторые отделы предоставляют переменные надбавки за заслуги на основе планов оплаты труда отдела, а не стандартной прибавки к заслугам.

Суммы надбавок за заслуги определяются ежегодно на основе рекомендаций специалистов по вознаграждениям в отделе кадров и утверждения Советом уполномоченных графства.

Стандартные суммы увеличения заслуг за текущий год см. Страница компенсации.

РУКОВОДИТЕЛИ, ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Повышение заслуг автоматически импортируется для сотрудников на основе запланированных дат проверки в UKG. Оценка сотрудников должна быть завершена в Neogov Perform до следующих дат проверки производительности и следующей проверки заработной платы для всех сотрудников.

Если вы знаете, что сотрудник может не получить стандартную или более высокую оценку эффективности по своей оценке, как можно скорее свяжитесь со своим универсальным специалистом, чтобы он мог предотвратить импорт увеличения заслуг.