Компенсация
Философия вознаграждения округа Лаример заключается в том, чтобы компенсировать сотрудников в зависимости от характера и уровня выполняемой работы, а также от того, насколько хорошо работник выполняет свою работу. Ежегодные планы выплат и рекомендации по компенсации разрабатываются специалистами по компенсации в отделе кадров и утверждаются Советом уполномоченных округа.
Рост рынка: Члены комиссии округа поддержали существенные изменения в плане оплаты труда округа на 2022 год, увеличив диапазон заработной платы на 10%, а также поддержав повышение заработной платы сотрудников. Утвержденные изменения касались основного плана оплаты труда и не распространялись на временных сотрудников, сотрудников на должностях с разрядом 200 и сотрудников на поэтапном плане.
Повышение заработной платы варьировалось от 2% до 10%, в зависимости от того, в каком диапазоне находилась текущая заработная плата сотрудника, и заменило рыночное повышение на 2%, ранее утвержденное на 2022 год. Это повышение вступило в силу 13 января 2022 года.
Увеличение заслуг: Сотрудники имеют право на повышение заслуг на 2% в 2022 году. Переход к расширенным диапазонам заработной платы создал пространство в конце диапазонов заработной платы, благодаря чему сотрудники, которые раньше были максимальными, теперь имеют право на повышение заслуг.
Уполномоченные округа утвердили следующие увеличения рынка и заслуг на 2023 год:
- 2.5% Увеличение рынка - Рыночные повышения вступят в силу в первый полный период оплаты в январе 2023 года.
- 5% Увеличение заслуг - Повышение заслуг предоставляется сотрудникам, которые не находятся на вершине своего установленного диапазона заработной платы и которые получают стандартную или более высокую оценку эффективности на дату оценки. Они вступают в силу в первый день периода оплаты, на который приходится дата следующего пересмотра зарплаты сотрудника в 2023 году в UKG.
ПРИМЕЧАНИЕ. Повышение заслуг на 5 % не распространяется на сотрудников, участвующих в поэтапном плане. Кроме того, некоторые отделы предоставляют переменные надбавки за заслуги на основе планов оплаты труда отделов, а не стандартного повышения заслуг.
Уполномоченные округа утвердили следующие увеличения рынка и заслуг на 2024 год:
- 2% Увеличение рынка - Рыночные повышения вступят в силу в первый полный период оплаты в январе 2024 года.
- 3% Увеличение заслуг - Повышение заслуг рассматривается для сотрудников, которые не достигают установленного диапазона заработной платы и получают оценку «соответствует или превосходит ожидания» на дату оценки.
ПРИМЕЧАНИЕ. Повышение заслуг на 5 % не распространяется на сотрудников, участвующих в поэтапном плане. Кроме того, некоторые отделы предоставляют переменные надбавки за заслуги на основе планов оплаты труда отделов, а не стандартного повышения заслуг.
