Закон о семейном и медицинском отпуске

FMLA — это федеральный закон, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до двенадцати (12) недель по семейным и медицинским причинам, включая квалифицирующие обстоятельства, возникающие в случае вызова супруга, сына, дочери или родителя работника. к долгу. FMLA также предоставляет правомочным работникам отпуск продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим с серьезным заболеванием или заболеванием, когда работник является супругом, сыном, дочерью, родителем, или ближайшие родственники. 

Находясь в отпуске в соответствии с FMLA, сотрудник продолжает покрываться любой групповой медицинской страховкой и гарантированно будет восстановлен на той же или эквивалентной должности по окончании отпуска.

Квалификационные соревнования для FMLA:

• Усыновление или патронатное воспитание ребенка (в течение одного года после помещения)
• Присутствие при рождении ребенка
• Уход за ребенком после рождения (до года рождения)
• Тяжелое состояние здоровья (SHC) работника
• SHC супруга, гражданского союза/партнера*, ребенка** или родителя
• Производственная травма
• Военный / военный отпуск по уходу

* Законодательное собрание штата Колорадо приняло Закон штата Колорадо об уходе за семьей в 2013 году. Этот закон штата признает отпуск «FMLA» для однополых пар, зарегистрированных в штате в гражданском союзе или в муниципалитетах штата Колорадо, которые предлагали реестры домашних партнерств. Несмотря на то, что CO официально признает однополые браки, некоторые пары остались в статусе гражданского союза/домашнего партнерства. Следовательно, они имеют законное право на выезд в соответствии с законом штата. Имейте в виду, что это не отпуск по FMLA, но он действует таким же образом. Если у вас есть сотрудник, которому требуется отпуск для однополого партнера, свяжитесь с отделом кадров, и мы поможем вам в этом процессе.

** Соответствующий требованиям ребенок должен быть моложе 18 лет или быть «неспособным к самообслуживанию» из-за физической или психической инвалидности на момент отпуска, если это взрослый ребенок.