Что такое программа позитивных действий?

Округ Лаример имеет юридическое обязательство по написанию и поддержанию AAP в соответствии с контрактами и грантами, которые имеют некоторые наши департаменты или подразделения обслуживания. Это также требует, чтобы наш AAP был опубликован и доступен для сотрудников и общественности. Закон определяет, какие данные должны быть предоставлены в AAP. Наличие AAP не является добровольным или предпочтительным; мы делаем это, потому что этого требует закон.

AAP пишется и поддерживается отделом кадров для обеспечения надлежащей конфиденциальности данных, однако способ предоставления данных и то, что они предоставляются, требуются по закону.

• Данные, которые по закону требуется собирать и сообщать.
• Показатель определенных демографических данных, таких как пол, этническая принадлежность, способности и статус ветерана.
• Действия, основанные на данных в областях, которые считаются статистически недостаточными.
• Данные, которые можно использовать для сравнения демографии сотрудников с демографией внутри нашего сообщества.
• Данные, которые помогают нам частично понять, выбирают ли люди различного происхождения работу в округе Лаример и сохраняем ли мы их в качестве сотрудников.
• Данные, которые помогают нам частично понять, доступны ли рекламные возможности одинаково для всех.
• Данные, которые могут помочь нам понять, может ли где-то иметь место какая-либо предвзятость.
• Обеспечивает равные возможности трудоустройства и основывается на предпосылке, что при отсутствии дискриминации со временем рабочая сила работодателя в целом будет отражать демографические характеристики квалифицированной рабочей силы на соответствующем рынке труда.

• Квоты найма - это незаконно. Данные не используются для принятия решения о приеме на работу. Кандидаты нанимаются на основе соответствия минимальной квалификации и наличия соответствующих навыков, знаний и способностей для выполнения основных функций работы с разумным приспособлением или без него.
• Добровольно или по желанию для округа Лаример.
• Закон, регулирующий программу колледжей и университетов, отличается от закона для работодателей. Например, планы колледжей и университетов могут включать набор и прием студентов на основе определенной демографической группы; программы работодателей не имеют требований, аналогичных требованиям колледжей и университетов.

Анализ и анализ данных помогает округу Лаример:

• Лучше понять, предпочитают ли люди разного происхождения/демографической ситуации работать в округе Лаример и сохраняем ли мы их в качестве сотрудников.
• Сравните демографию наших сотрудников с демографией внутри нашего сообщества.
• Частично понять, доступны ли рекламные возможности одинаково для всех.
• Поймите, может ли где-то иметь место какая-либо предвзятость.