Стремясь лучше снабдить менеджеров и супервайзеров округа Лаример, отдел кадров разработал обязательную программу обучения Supervisor Essentials. Ожидается, что менеджеры и руководители пройдут 10-часовую виртуальную программу при первоначальном приеме на работу или продвижении по службе, а затем каждые три года, пока они остаются менеджерами или руководителями.
Как это работает?
Каждый январь и июль отдел кадров составляет отчет о любых новых супервайзерах, которые были наняты/повышены в должности, или супервайзерах, которые не прошли обучение за последние три (3) года. Любой супервайзер, попадающий в эти категории, будет автоматически зарегистрирован отделом кадров и получит уведомление по электронной почте от Центра обучения после регистрации. Каждые три года после первоначального зачисления супервайзеры могут ожидать повторного зачисления. Все это будет завершено и отслежено отделом кадров.
У руководителей будет 6 месяцев, чтобы пройти необходимый 10-часовой виртуальный курс в Учебном центре. Руководителям и менеджерам не нужно проходить 10-часовое обучение сразу. Учебную программу Supervisor Essentials можно проходить поэтапно и в темпе супервайзера.
Это не относится к надзирателям в офисе шерифа. Однако, если вы работаете в офисе шерифа и хотели бы пройти курс обучения Supervisor Essentials, свяжитесь с нами. Марси Гамильтон.
Темы занятий включают:
- Информационная безопасность
- ИТ-адаптация
- Финансовые
- Снижение
- Эффективная дисциплина и управление производительностью
- Проведение оценки юридической эффективности
- Отработанные часы
- Закупки 101
- ФМЛА
- Сотрудник оздоровительный Программа
- Счастье Advantage
- ADA — это просто
- Правовые вопросы
- Управление чрезвычайными ситуациями и готовность к чрезвычайным ситуациям
- HR-советы и хитрости
- наем
- Юридическое интервью: задавайте правильные вопросы
- Заработная плата
Если у вас есть какие-либо вопросы о Supervisor Essentials, свяжитесь с ваш HR-менеджер.
