Целью и назначением Программы развития лидерства является создание инклюзивной, адаптируемой и совместной рабочей среды путем предоставления лидерам общего языка, опыта, ожиданий, инструментов и ресурсов. Несмотря на то, что каждый является лидером в своем собственном качестве, эта программа предназначена для тех, кто осуществляет надзор или имеет непосредственное подчинение, а также для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать руководителями. Если вы заинтересованы в участии, обсудите требования по времени со своим руководителем и получите его одобрение, а затем свяжитесь с Кристин Куэнаст or Николь Берг чтобы узнать больше о следующем доступном сеансе.
Отдел кадров стремится создать инклюзивную, адаптируемую и совместную рабочую среду с высокой степенью удержания (более низкой текучестью кадров) и высокой вовлеченностью сотрудников, развивая лидеров, которые являются смелыми, самосознательными, инклюзивными, чуткими, подотчетными, сильными коммуникаторами, создателями команды и решатели проблем.
Программа «Развитие лидерства» представляет собой последовательную программу из трех уровней: «Бронза», «Серебро» и «Золото». Сотрудники должны пройти каждый уровень, прежде чем перейти на следующий уровень. Сотрудникам не нужно переходить на следующий уровень после завершения уровня или проходить все уровни.
Эта программа открыта для всех сотрудников округа, у которых есть хотя бы 1 прямой подчиненный или которые хотят расти, чтобы в будущем стать лидером.
Предварительное требование: Пройдите курс Supervisor Essentials за последние три года.
