HR
Программа развития лидерства

Целью и назначением Программы развития лидерства является создание инклюзивной, адаптируемой и совместной рабочей среды путем предоставления лидерам общего языка, опыта, ожиданий, инструментов и ресурсов. Несмотря на то, что каждый является лидером в своем собственном качестве, эта программа предназначена для тех, кто осуществляет надзор или имеет непосредственное подчинение, а также для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать руководителями. Если вы заинтересованы в участии, обсудите требования по времени со своим руководителем и получите его одобрение, а затем свяжитесь с Кристин Куэнаст or Николь Берг чтобы узнать больше о следующем доступном сеансе.

  • Изображение 1: Программа развития лидерства

Отдел кадров стремится создать инклюзивную, адаптируемую и совместную рабочую среду с высокой степенью удержания (более низкой текучестью кадров) и высокой вовлеченностью сотрудников, развивая лидеров, которые являются смелыми, самосознательными, инклюзивными, чуткими, подотчетными, сильными коммуникаторами, создателями команды и решатели проблем.

Программа «Развитие лидерства» представляет собой последовательную программу из трех уровней: «Бронза», «Серебро» и «Золото». Сотрудники должны пройти каждый уровень, прежде чем перейти на следующий уровень. Сотрудникам не нужно переходить на следующий уровень после завершения уровня или проходить все уровни.

Эта программа открыта для всех сотрудников округа, у которых есть хотя бы 1 прямой подчиненный или которые хотят расти, чтобы в будущем стать лидером. 

Предварительное требование: Пройдите курс Supervisor Essentials за последние три года.

Бронзовый уровень фокусируется на обучении лидера и понимании его индивидуальных тенденций, сильных сторон и возможностей для развития. Темы посвящены тому, как получить результаты от разговоров и общения, как распознать и понять предвзятость на рабочем месте, оценить стиль лидерства, и вы начнете свой осознанный путь лидерства, узнав о лидерстве над чертой, драматическом треугольнике и совместном подходе. конфликтовать. Программа начинается каждый январь и заканчивается в декабре.

  • Посетите базовый курс Lead by Design 1, который длится ½ дня или 4 часа (выберите одно из 5 занятий с участием до 25 человек в Учебном центре)
  • Посетите двухдневный курс «Важные беседы» (2 занятий на выбор в Учебном центре).
  • Посещать Признавая курс «Устранение предвзятости на рабочем месте» (5 занятий на выбор в Учебном центре).
  • Посмотрите выступление Брене Браун на Ted Talk в Учебном центре
  • Пройдите онлайн-тест Brene’ Brown’s Leadership Assessment
  • Всего требуемых часов: 24.5 часа
  • Всего дополнительных часов: 30+ часов

Серебро развития лидерстваСеребряный уровень фокусируется на вовлечении и прикладном обучении путем взаимодействия, обмена информацией и обучения с коллегами-руководителями. Лидеры будут учиться и практиковаться в том, чтобы бороться с уязвимостью, бросать вызов доверию, учиться подниматься и жить в соответствии с нашими ценностями из книги Брене Браун «Смелость лидировать». Лидеры будут продолжать расширять и дополнять свой инструментарий осознанного лидерства, предоставляя и получая обратную связь. Программа начинается каждый январь и заканчивается в декабре.

  • Участие в сообществе практиков в течение 1 года. Сообщество практиков собирается один раз в месяц примерно на 90 минут и завершает исследование книги и рабочую тетрадь «Смелость лидировать» Брене Браун.
  • Посетите базовый курс Lead by Design 2, который длится ½ дня или 4 часа, посвященный предоставлению и получению отзывов.
  • Возьмите оценку лидерства Брене Браун, чтобы увидеть, где произошел рост
  • Всего необходимых часов: 22-25 часов

Пилотный запуск в январе 2024 г.

Золото развития лидерства

Золотой уровень направлен на то, чтобы лидеры возвращали участникам программы обратную связь, применяя полученные знания для наставничества и обучения других лидеров в сообществе практиков или с партнером по обучению. Кроме того, будет изучено окончательное содержание сознательного руководства, здоровой ответственности, коммуникативного интеллекта для лидеров и четких соглашений.

. Программа начинается каждый январь и заканчивается в декабре.

  • Базовый курс 3 Lead by Design, который длится ½ дня или 4 часа. 
  • Выберите один из следующих обязательных вариантов (от 22 до 64 часов в зависимости от выбранного варианта):

  • Всего необходимых часов: 22-64 часов
courthouse-offices

Отдел человеческих ресурсов

ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты