ПОСТОЯННЫЕ И СРОЧНЫЕ СОТРУДНИКИ
| Количество запланированных часов в рабочую неделю |
СТАЖ |
| 0 - менее 5 лет |
от 5 до менее 10 лет |
от 10 до менее 15 лет |
15+ лет |
| 20-29 часов |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| 30-39 часов |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| Полный рабочий день 40 часов |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
ПОСТОЯННЫЕ И СРОЧНЫЕ СОТРУДНИКИ
Максимальный перенос отпуска в отпуске
| Количество запланированных часов в рабочую неделю |
СТАЖ |
| 0 - менее 5 лет |
от 5 до менее 10 лет |
от 10 до менее 15 лет |
15+ лет |
| 20-29 часов |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| 30-39 часов |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| Полный рабочий день 40 часов |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
НАЗНАЧЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА
| Количество запланированных часов в рабочую неделю |
СТАЖ |
| 0 - менее 5 лет |
от 5 до менее 10 лет |
от 10 до менее 15 лет |
15+ лет |
| 20-29 часов |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| 30-39 часов |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| Полный рабочий день 40 часов |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
НАЗНАЧЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА
Максимальный перенос отпуска в отпуске
| Количество запланированных часов в рабочую неделю |
СТАЖ |
| 0 - менее 5 лет |
от 5 до менее 10 лет |
от 10 до менее 15 лет |
15+ лет |
| 20-29 часов |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| 30-39 часов |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| Полный рабочий день 40 часов |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- Льготным работникам и назначенным должностным лицам оплачиваемый отпуск начисляется на основании непрерывного накопленного стажа.
- Вновь принятые на работу соответствующие требованиям работники начнут накапливать отпуск с первого периода полной заработной платы.
- В качестве помощи при приеме на работу лицо, принимающее решения, или назначенное им лицо может разрешить предоставление отпуска до 15 дней соответствующему сотруднику при приеме на работу. Для периодов отпуска до десяти (10) дней, прежде чем предоставить отпуск, лицо, принимающее решения, или назначенное им лицо должно получить одобрение директора по персоналу или назначенного им лица. Для периодов отпуска более (10) дней, прежде чем предоставить отпуск, лицо, принимающее решения, или назначенное им лицо должно получить одобрение менеджера округа или назначенного им лица.
- Соответствующие требованиям сотрудники должны находиться в оплачиваемом статусе не менее половины своего обычного рабочего времени в оплачиваемый период для начисления отпуска. Тем не менее, сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по FMLA не менее половины периода оплаты (с сохранением или без сохранения заработной платы) или отсутствующие по причине производственной травмы или болезни, будут продолжать накапливать отпуск в течение отпуска.
- При увольнении работнику оплачивается весь накопленный отпуск. Сотрудникам будет выплачиваться ставка, действующая на момент увольнения.
- Максимальный предел переноса: см. Политика льгот, отпуск, ограничение переноса.
Дополнительную информацию об отпуске см.
