Процесс увольнения сотрудников – ПИЛОТНАЯ ПРОГРАММА
Этот процесс увольнения сотрудников в настоящее время находится на этапе пилотной программы со следующими отделами:
Клерк и регистратор, здравоохранение и окружающая среда, дороги и мосты, окружной прокурор, социальные службы, казначей, природные ресурсы, экономическое развитие и развитие рабочей силы, расширение, коронер, поведенческое здоровье, объекты, финансы, флот, информационные технологии и оценщик.
Пожалуйста, достучаться до команда расчета заработной платы с любыми вопросами об этом процессе. Спасибо!
Переход к новому процессу увольнения сотрудников позволяет всем своевременно уведомлять об увольнении сотрудника из округа Лаример. Следующие стороны получат уведомление после заполнения новой формы увольнения сотрудников:
- Представитель отдела заработной платы
- Сотрудник
- Руководитель
- Управление персоналом — выходной опрос
- Специалист по персоналу
- Преимущества
- Заработная плата
ССЫЛКИ, ДОКУМЕНТЫ, ФОРМЫ
| Сотрудник | Представитель по расчету заработной платы | Руководитель | Набор персонала | Специалист по персоналу | Заработная плата | Преимущества | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ШАГ 1 | Направляет заявление об увольнении руководителю. | X | X | X | X | X | X |
| ШАГ 2 |
X |
Либо представитель по расчету заработной платы, либо руководитель заполняет форму увольнения сотрудников. | Либо представитель по расчету заработной платы, либо руководитель заполняет форму увольнения сотрудников. | X | X | X | X |
| ШАГ 3 |
Получает уведомление о заполненной форме увольнения сотрудника. |
Получает контрольный список. ИТ-инструкции будут отправлены. |
Получает уведомление о заполненной форме увольнения сотрудника; инициирует либо онлайн-опрос на выходе, либо уведомляет специалиста по персоналу о запросе личного интервью на выходе. |
Получает уведомление, ТОЛЬКО если сотрудник запросил личное выходное интервью. |
Получает уведомление о заполненной форме увольнения сотрудника. |
Получает уведомление о заполненной форме увольнения сотрудника. |
|
| ШАГ 4 | Выполняйте задания на контрольный список вне посадки требуется ДО последнего дня. | Завершенный Контрольный список представителя по расчету заработной платы. | Полный контрольный список супервайзера. | X | Запланируйте личное выходное интервью с сотрудником. | Помогите представителю по расчету заработной платы и сотруднику с вопросами или проблемами. |
Общайтесь с Сотрудником по любым вопросам о льготах или опасениях ДО его ухода. |
| ШАГ 5 | Своевременно обрабатывать рабочие процессы прекращения. | X | X | X | Своевременно обрабатывать рабочие процессы прекращения. | Процесс Сотрудники получают выгоду своевременно и эффективно. |
- Определите, хотят ли они онлайн-опрос на выходе или личное интервью с HR Generalist.
- Полный контрольный список вне посадки задач, необходимых ДО их последнего дня.
- Заполните форму увольнения сотрудника
- Прикрепите заявление об увольнении непосредственно к Logiform.
- Выберите тип разделения.
- Подать заявление об увольнении сотрудника.
- получит контрольный список супервайзера пунктов, которые должны быть выполнены ДО и до последнего дня работы сотрудников.
- Ссылки на ИТ-требования будут в контрольном списке, который они получат.
- Представитель по расчету заработной платы получит уведомление об увольнении сотрудников ДО увольнения сотрудников.
- Специалист по расчету заработной платы получит ссылку на Общий контрольный список для представителей по заработной плате содержащий необходимые элементы для обработки увольнения сотрудников.
- Представитель по расчету заработной платы запустит любые контрольные списки отдела для увольнения сотрудника, которые также включены в ссылку.
- Общий контрольный список для расчета заработной платы предназначен для отделов, в которых НЕТ контрольного списка отдела или других процессов.
- Общение с сотрудником ДО его ухода
- Своевременное и эффективное вознаграждение сотрудников
- Предоставлять Сотруднику поддержку в отношении любых вопросов о льготах или опасениях ДО его ухода.
- Помогите представителям по расчету заработной платы с любыми отсутствующими документами или проблемами ДО отъезда сотрудников.
- Помочь Сотруднику с любыми вопросами или проблемами ДО его отъезда
- Своевременно обрабатывать рабочие процессы прекращения
