Рабочая неделя и сверхурочная работа

Стандартная рабочая неделя округа длится с 12:00 четверга до 11:59 среды. Все департаменты и офисы графства должны использовать стандартную рабочую неделю для всех сотрудников, если только Совет уполномоченных графства не сделал специального исключения. В настоящее время единственным исключением являются те сотрудники, на которых распространяется 28-дневный рабочий цикл.

Оплачиваемые периоды отдыха продолжительностью 15 минут предоставляются за каждые 4 часа отработанного времени. Оплачиваемые перерывы — это ситуация «используй или потеряешь». Оплачиваемые перерывы не могут быть сделаны ни в начале, ни в конце смены. Оплачиваемые перерывы не могут быть совмещены с обеденным перерывом или заменены неоплачиваемым обеденным перерывом.

Сотрудники, которые работают более пяти (5) часов каждый день, имеют право на неоплачиваемый обед в течение как минимум 30 минут, когда применяются все следующие условия: период составляет не менее 30 минут, работник должен быть полностью освобожден от всех обязанностей и не должен выполнять никаких обязанностей в течение этого периода, а также свободно покидать свой служебный пост. Если все три критерия не соблюдены, то перерыв будет считаться «отработанным временем» и должен быть оплачен.
 

СО ВРЕМЕНЕМ

Освобождение означает, что работник не имеет права на оплату сверхурочной работы. Освобожденным работникам выплачивается заработная плата за выполнение своих обязанностей независимо от количества часов, которые они занимают. Освобожденные сотрудники не имеют права на дополнительную компенсацию или отпуск за «отработанное время» более 40 часов в данную рабочую неделю.

Не освобожденные сотрудники имеют право на оплату сверхурочных по полуторной ставке после того, как сотрудник отработает более 40 часов в указанную рабочую неделю. Работники, не освобожденные от налога, должны получать оплату за все «отработанное время». Любой не освобожденный от налога работник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, не имеет права на оплату сверхурочной работы, если только он не работает более 40 часов в неделю.

В соответствии с федеральным законом сотрудники правоохранительных органов и пожарных имеют право использовать более продолжительный период работы для расчета сверхурочной работы, чем обычная 40-часовая рабочая неделя. Сотрудникам офиса шерифа оплачиваются сверхурочные в соответствии с положениями политики шерифа и действующим законодательством штата и федеральным законодательством.

Отпуск, больничный, экстренный отпуск, праздничные дни и другие формы оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска не считаются «отработанным временем» для целей расчета сверхурочной работы.
 

КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

Лица, принимающие решения, должны следить за тем, чтобы любая сверхурочная работа находилась под строгим контролем руководства. Сверхурочные могут работать только после предварительного одобрения Лица, принимающего решения или уполномоченного лица, или в соответствии с политикой Лица, принимающего решения.

Работники, не освобожденные от уплаты налогов, также несут ответственность за получение разрешения начальства до начала работы в любое время, превышающее их обычное рабочее время или вне его.

Любой не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, работающий несанкционированно сверхурочно, получит оплату за несанкционированную сверхурочную работу, но может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

ССЫЛКИ, ДОКУМЕНТЫ, ФОРМЫ

Политика и процедуры, 331.5, В. Б.