24

Программа удаленной работы

Программа удаленной работы позволяет сотрудникам работать на рабочем месте, отличном от офиса округа или другого места округа, в течение всей рабочей недели или ее части. Округ Лаример считает удаленную работу жизнеспособным и гибким вариантом, когда и сотрудник, и работа подходят для такой схемы. Если у вас есть отзывы о программе, пожалуйста, напишите Кэти Льюис. Если у вас есть вопросы о вашем конкретном трудоустройстве или ситуации с удаленной работой, обратитесь к своему руководителю или твой универсал.

Об удаленной работе
Право на участие и применение
Оборудование и виртуальные инструменты
Международная или удаленная работа за пределами штата
Безопасность сотрудников и эргономика
Руководство супервайзера
Доступ, конфиденциальность и безопасность
Обучение

Часто задаваемые вопросы

  Расширить все   Свернуть все
  1. Могу ли я работать в округе Лаример из другой страны (за пределами США)?

    Удаленная работа из-за границы в настоящее время не поддерживается округом Лаример. Работа в другой стране требует соблюдения международного законодательства о трудоустройстве и налогообложении.

  2. Как я могу получить стипендию за удаленную работу?

    Округ признает, что удаленная работа требует дополнительных технологий, оборудования и мебели. Мы надеемся облегчить бремя для сотрудников с обязательной удаленной работой, сотрудников, которым требуется удаленная работа в течение части или всех запланированных часов.

    Сотрудники с обязательной удаленной работой (не добровольные) имеют право на первоначальную стипендию в размере 1,200 долларов США после утверждения удаленной работы и каждый год последующую стипендию в размере 500 долларов США после завершения процесса повторной сертификации. Целью стипендии является предоставление работникам обязательной удаленной работы финансовой помощи для приобретения технологий, оборудования и мебели, соответствующих их потребностям удаленной работы.

    Сумма стипендии будет выплачиваться из фонда заработной платы с удержанием соответствующего налога. Округ не потребует квитанций или документов для использования стипендии.

  3. Могу ли я работать в другом штате?

    Удаленная работа доступна, если она одобрена через приложение для удаленной работы, для следующих штатов, кроме Колорадо: 

    • Аризона
    • Флорида
    • Невада
    • Нью-Гемпшир
    • Северная Дакота
    • Теннесси
    • Техас
    • Западная Вирджиния
    • Вайоминг

    Этот список будет обновляться в случае каких-либо изменений. Если вы хотите запросить удаленную работу в штате, которого нет в списке, свяжитесь с вашим эрудит. 

  4. Почему программа ограничена определенными штатами?

    В каждом штате действуют определенные законы/постановления о занятости, соблюдение налогового законодательства (на уровне штата и на местном уровне) и программы страхования (компенсация работникам, безработица, пособия). Некоторые штаты вводят более строгие ограничения в управлении этими областями, и из-за их требований мы не можем поддерживать трудоустройство в этих штатах.  

    Если у вас есть вопросы о конкретном штате, обратитесь к своему специалисту по кадрам.

  5. Есть ли у обязательных удаленных работников особые требования к эргономике домашнего офиса?

    Да, обязательные удаленные работники имеют дополнительные требования за оценку их домашнего офиса. Ознакомьтесь с дополнительными требованиями. Если у вас остались вопросы, отправьте электронное письмо. безопасность@larimer.org или позвоните по телефону (970) 498-5966 Управление рисками.

  6. Если я являюсь обязательным удаленным работником, что мне нужно сделать, чтобы получать постоянную ежегодную стипендию в размере 500 долларов США?

    Каждый год (в одно и то же время для всех обязательных удаленных работников, обычно в марте/апреле) вы будете получать прямое электронное письмо, в котором будет указано, что вам необходимо пройти повторную сертификацию. Электронное письмо будет содержать ссылку для завершения процесса и период времени, необходимый для завершения процесса.  

  7. Получу ли я пособие на подключение (телефон и/или Интернет), если я являюсь утвержденным удаленным работником?

    Добровольные или обязательные удаленные работники могут претендовать на Разрешение на подключение. 

    Сотрудники могут ознакомиться с Политикой беспроводного подключения для получения дополнительной информации (щелкните ссылку выше). Пособие по подключению, ранее известное как Пособие по использованию беспроводных устройств, предоставляет правомочным сотрудникам пособие по использованию беспроводных устройств и/или доступ в Интернет. Сотрудники, которым необходимо использовать беспроводное устройство округа для выполнения своих служебных обязанностей, или сотрудники, указанные как обязательный удаленные работники могут иметь право на пособие.

    Обе категории удаленных сотрудников, добровольно и обязательно, независимо от надбавки, и если у сотрудника нет устройства, выданного округом, несут ответственность за покупку собственного домашнего или сотового телефона (включая услугу) и интернет-услуги (включая любые связанные с ними услуги). оборудование для интернет-услуг и использования, такое как модемы, беспроводные маршрутизаторы или расширители беспроводного диапазона и/или оборудование ячеистой сети).

  8. Каков крайний срок подачи заявок на получение стипендии для удаленной работы в 2024 году?

    Все заявки на получение стипендий для удаленной работы в 2024 году должны быть заполнены, одобрены и получены отделом заработной платы не позднее среды, 11 декабря 2024 года. Если они будут получены после этой даты, стипендия будет присуждена в 2025 году.

Отдел человеческих ресурсов

ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты