Что такое эффективная дисциплина?

С точки зрения человеческих ресурсов цель эффективной дисциплины состоит в том, чтобы помочь сотруднику улучшить свою работу или поведение, поэтому в округе мы называем это исправительными мерами. Корректирующее действие помогает сотрудникам сосредоточиться на областях, требующих улучшения.

С юридической точки зрения, если сотрудник уволен, в соответствии с нашими процессами и политика, это помогает показать, что вы предоставляете законную, недискриминационную и документированную причину увольнения. Кроме того, независимо от того, какой может быть юридическая теория для оспаривания увольнения, справедливость часто принимается во внимание. Справедливость всегда имеет значение, и корректирующие действия повышают фактическую и предполагаемую справедливость.

Как правило, вы начинаете с вербального коучинга. Конечно, есть определенные ситуации, которые требуют рассмотрения немедленных неблагоприятных действий или корректирующих действий на высоком уровне, например, кража, домогательство, дискриминация, насилие и т. д. Но в целом коучинг — это первый шаг к изменению ситуации.