HR
Главная » Набор персонала » Отношения работника » Консультативный совет по включению » Ресурсы, инструменты, возможности обучения

Ресурсы, инструменты, возможности обучения

  Расширить все   Свернуть все

В течение года наши сотрудники отмечают множество культурных и религиозных праздников. Мы должны помнить и уважать богатые и разнообразные культуры, присутствующие на наших рабочих местах и ​​в сообществах, которым мы служим. 

Как государственный орган, мы должны стремиться избегать видимости предпочтения одной религии по сравнению с другой религией. Эти рекомендации соответствуют федеральным законам и законам штата*. Пожалуйста, сообщите о них своим командам и коллегам.

 

В общественных местах или на общих рабочих местах разрешается размещать только светские праздничные украшения.

Светские праздничные украшения включают в себя мишуру, гирлянды, снеговиков, леденцы, оленей, зелень, деревья, венки, разноцветные ткани, сезонные фрукты, сосновые шишки, сосульки, ягоды, декоративные шары, гирлянды и беспламенные свечи. 

Украшение деревьев или кустарников, а также раздача подарков и благотворительность изначально были частью языческого праздника вакханалия. Мишура был разработан в Нюрнберге, Германия, в 16 веке. Оно происходит от французского слова «estincele», что означает «блеск». Это было первоначально использовался для украшения статуй и отражал свет свечей. Это стало способом украшения деревьев в 19 веке. В Индии его использовали для украшения свадеб и других церемоний и торжеств круглый год.

Не размещайте праздничные украшения религиозного содержания или символы в общественных местах или на общих рабочих местах.

Сотрудники могут выставлять религиозные украшения только на своих личных рабочих местах.  

 

A общественная зона Любое пространство, к которому общественность имеет физический или визуальный доступ, но не являющееся частным рабочим пространством. Например, вестибюли, приемные, стойки регистрации, конференц-залы, коридоры или внешние части зданий — все это общественные помещения. Помните, что если вы находитесь на масштабной или виртуальной встрече с клиентом, заказчиком или широкой публикой, то это можно считать общественным пространством. Возможно, вы захотите размыть свой фон или использовать виртуальный фон округа Лаример при встречах с публикой.

A общее рабочее пространство используется или совместно используется сотрудниками, например, копировальные комнаты, конференц-залы, общие офисы, ванные комнаты, зоны отдыха или собрания с масштабированием. 

Частные рабочие места закрепляются исключительно за одним сотрудником. Это может быть кабинет, стол или офис, которые время от времени могут видеть коллеги, но не клиенты, покупатели или широкая публика. 

 

Праздничные мероприятия, такие как обеды, обеды или обмен подарками, должны быть добровольными. Не каждый сотрудник может чувствовать себя комфортно, участвуя в этих мероприятиях, иметь средства для участия, или его религиозные убеждения могут препятствовать их участию. 

Уважайте решения сотрудников не участвовать. 

Руководители и менеджеры не должны восприниматься как одобряющие или поддерживающие религию в целом или одну религию по сравнению с другой.

 

Чтобы создать более инклюзивную рабочую среду, подумайте о том, чтобы спланировать обед, чтобы поделиться информацией и узнать о различных культурных традициях и праздниках в разное время года. Рассмотрите возможность создания канала связи для членов команды, чтобы они могли сообщать о диетических ограничениях перед торжеством.

Если вы планируете мероприятие за пределами площадки, убедитесь, что в выбранном вами месте достаточно места и оно доступно для людей, использующих вспомогательные мобильные устройства.

Если вы планируете вечеринку, подумайте о том, чтобы запланировать ее в рабочее время. У многих членов команды могут быть обязательства и важные обязательства в нерабочее время.

Быть инклюзивным в течение всего года не означает, что вам нужно устраивать вечеринки во время каждого праздника. Вы можете отметить праздники меньшими способами, например, отправив напоминания о празднике по электронной почте, предоставив образовательную информацию, раздав рукописные открытки или заметки, объявив о празднике во время собраний команды и поделившись тем, что вы узнали о нем, а также предоставив другим возможность поделиться, если/ как они наблюдают, если чувствуют себя комфортно.

 

Нет. Важно учитывать безопасность. К сожалению, предотвратимые пожары, связанные с настоящими свечами, уносят жизни и уничтожают имущество. 

Пожалуйста, внимательно учитывайте воспламеняемость и потенциальный риск возгорания украшений и следуйте инструкциям вашего отдела по использованию электрических устройств или беспламенных свечей.

 

Да. Деревья или венки можно выставлять в общественных местах или на общих рабочих местах. Верховный суд США постановил в Округ Аллегейни против отделения ACLU Большого Питтсбурга, 492 US 573 (1989), что деревья и венки являются светскими символами.

 

Да, если кабинет или офис сотрудника является частным рабочим пространством, закрепленным исключительно за этим сотрудником, не используемым совместно с другим сотрудником и обычно не видимым для публики. 

 

Пожалуйста, свяжитесь с вашим Специалист по персоналу.



*Этот Статья в юридическом журнале Гастингса, в частности, страница 31 от августа 2023 года ссылается на Положение об учреждении и содержит чрезвычайно краткую историю решений Верховного суда о демонстрации религиозных символов в общественных местах.

  • Часть того, чтобы быть инклюзивным и уважительным на рабочем месте, означает использовать слова и язык, которые уважают человека, с которым вы взаимодействуете. Большая часть этого заключается в понимании, изучении и правильном использовании местоимений. Намеренное и многократное неправильное использование местоимений человека неуважительно. В округе Лаример мы поощряем и рекомендуем нашим сотрудникам уделять время изучению важности местоимений и их использованию. Эта страница предназначена для предоставления таких инструментов и ресурсов.
  •  
    • Субъективный Цель собственнический возвратный Пример
      Она Ее ее Сама Она говорит.
      He Его Его Сам Он говорит.
      Oни  Их их Себя Они говорят.
      Ze Хир/Зир Хирс/Зирс Сам / Zirself Зе говорит.
    • Информационную электронную книгу местоимений можно найти 
      здесь
    • Открыть
      для руководства о том, как настроить местоимения в Zoom и подпись электронной почты. 
      • Почему это не требуется? В настоящее время округ Лаример настоятельно рекомендует и поощряет использование местоимений в вашей подписи электронной почты и Zoom по различным причинам, описанным на этой веб-странице. Это не требуется, потому что мы не прошли обучение по этому предмету в масштабах округа. Требование от сотрудников делать то, чему они не обучены, допускает ошибки и непредвиденные последствия. Мы этого не хотим. Поэтому мы делаем эту страницу местом постоянного обучения и роста. Если руководитель отдела заинтересован в изучении этого требования в своем отделе, обратитесь к Николь Берг, администратору интеграции, для дальнейшего обсуждения.
    • Ознакомьтесь с этими ресурсами, чтобы узнать больше о местоимениях. https://www.mypronouns.org/what-and-why и эти видео https://www.mypronouns.org/resources
  • Авлеизм - вера в то, что здоровые люди нормальны и превосходят людей с ограниченными возможностями. 
  • Adaptable - Способность и желание учиться и расти, демонстрируя гибкость и устойчивость в постоянно меняющихся условиях работы.
  • принадлежащий - относится к чувству принятия.
  • Смещение - благосклонность за или против чего-либо, лица или группы. Существует множество различных типов смещения, от смещения недавности до эффекта ореола или рога.
  • Переключение кода - корректировка своего стиля речи, внешнего вида, поведения и выражения, чтобы попытаться вписаться и быть принятым определенной группой, как правило, доминирующей группой.
  • Познание предвзятости- осознать и осознать скрытую или явную предвзятость, которую человек имеет
  • Покрытие – Что делают некоторые члены недоминирующих групп, чтобы смягчить аспекты своей идентичности. Чтобы приспособиться, быть принятыми или выжить на рабочем месте, они могут попытаться свести к минимуму свои отличия от доминирующих групп.
  • Культура - глубоко укоренившиеся модели ценностей, обычаев, взглядов и убеждений, которые отличают одну группу от другой
  • Культурный интеллект (CQ) - умение общаться с людьми из разных культур. 
  • Разнообразие- Различные фоны, опыт и точки зрения, которые люди привносят в рабочее пространство. Разнообразие - это факт.
  • Доминирующие системы верований – взгляды на жизнь, разработанные правящими группами, члены которых распространяют и поддерживают убеждения, которые приносят наибольшую пользу им самим. Эти системы укореняются и воспринимаются как должное в обществе. 
  • Доминирующие группы- группы социальной идентичности, которые, как правило, обладают большей экономической и культурной властью, чем другие, благодаря историческим или текущим системам и процессам.
  • Эмоциональный интеллект (EQ)- относится к способности: а) определять собственные эмоции и управлять ими; и, б) идентифицировать и влиять на эмоции других. Элементами эмоционального интеллекта являются самосознание, саморегуляция, мотивация, эмпатия и социальные навыки.
  • Равенство- речь идет об установлении уровня и обеспечении доступа или одинаковости и приведении одной группы к стандартам другой
  • Капитал- чтобы добраться до предубеждения о справедливости, необходимо учитывать и создавать системы, в которых люди получают то, что им нужно для процветания.
    • Справедливый подход к включению признает, что некоторые группы имеют больше преимуществ, чем другие.
    • Усилия по обеспечению справедливости пытаются исправить такие различия между группами, предлагая различные уровни поддержки в зависимости от потребностей.
  • Явная предвзятость- — это сознательно поддерживаемые представления, установки или стереотипы об отдельных лицах или группах, которые влияют на наше понимание, действия, поведение и решения. Люди, у которых есть явные предубеждения, знают о них и считают, что это предубеждение в каком-то смысле правильно.
  • Гетеронормативности - вера в то, что гетеросексуальность более нормальна и имеет более высокую ценность, чем другие идентичности сексуальной ориентации.
  • Неявное смещение - предвзятые представления, отношения или стереотипы об отдельных лицах или группах, которые бессознательно влияют на наше понимание, действия, поведение и решения.
  • Включение- Процессы, которые помогают каждому на рабочем месте чувствовать себя ценным и уважаемым. Это то, что вы делаете со своим разнообразием. Должен быть беспроигрышным для человека, организации и сообщества.
    • Инклюзивность относится к процессам, которые помогают всем (доминирующим и недоминирующим группам) на рабочем месте чувствовать себя ценными (чувство ценности, которое исходит из принадлежности и уникальности) и уважаемыми (уважение к чувствам, желаниям, правам и традициям других в отношении справедливости). и недискриминация). Это процесс и чувство. Включение — это действие.
  • включительно - Способность и готовность вносить подлинный вклад в культуру рабочего места, которая является чутким, принимающим, непредубежденным и сострадательным.
  • Iинклюзивное лидерство- Процессы социального влияния, которые стремятся ценить и уважать каждого, кто участвует в достижении цели. Инклюзивное лидерство — это отношения, которые могут приводить к взаимной выгоде. Достижение лидерства на этом следующем уровне означает делать что-то с людьми, а не с людьми.
    • Шесть качеств инклюзивного лидера:
      • Обязательство
      • Смелость
      • Признание предвзятости
      • любознательность
      • Культурный интеллект
      • Сотрудничество
  • взаимосвязанности - Относится к множественным формам угнетения из-за принадлежности к более чем одной недоминантной группе (например, пожилая чернокожая женщина, азиатский гей или трансгендер, передвигающийся в инвалидной коляске).
  • Наша команда- процесс социального влияния, максимизирующий усилия других для достижения цели.
  • Микроаффирмации - небольшие действия и события, которые выражают уважение, признание, поддержку, одобрение и поощрение. Микроаффирмации — это крошечные акты открытия дверей для возможностей, жесты включения и заботы, а также изящные акты слушания.
  • микроагрессии - сообщения, которые могут оказать негативное влияние на окружающих. Пренебрежительное отношение, пренебрежительное отношение или оскорбления, с которыми сталкиваются члены маргинализированных групп со стороны людей, которые часто не осознают, что они сказали или сделали что-то оскорбительное.
  • микронеравенства - небольшие кратковременные действия, которые заставляют людей из недоминирующих групп чувствовать себя обесцененными, обескураженными, исключенными или игнорируемыми. К ним относятся вербальные и невербальные сигналы, такие как слова, выражение лица и интонация голоса. Микронеравенство — это разновидность микроагрессии.
  • Недоминирующие группы - группы социальной идентичности, которые из-за исторического и нынешнего неравенства и дискриминации, как правило, обладают меньшей экономической и культурной властью, чем другие, и могут включать такие идентичности, как пол, раса, этническая принадлежность, сексуальность, возраст, статус способностей и т. д. 
  • патриархат  - социальная система, в которой мужчины являются высшим полом. Это может вызвать гендерные предположения о ролях и поведении.
  • Привилегия - невидимое преимущество или отсутствие недостатков из-за принадлежности к определенной группе. Укоренен в социальных системах с негативными или позитивными последствиями. Члены недоминантных групп, как правило, лучше осведомлены о том, как действуют привилегии. Привилегия может порождать культурные предубеждения и предубеждения. Отношение и поведение, связанные с привилегиями, могут различаться в зависимости от культуры и времени.
  • Уважение- уважать чувства, желания, права и традиции других людей недискриминационным образом и с учетом справедливости.
  • Стереотипы - определенные представления о группе, такие как описание того, как выглядят члены конкретной группы, как они себя ведут или их способности. Стереотипы относятся к ассоциациям между определенной чертой, такой как «лень» или «интеллект», и определенной социальной группой. Эти ассоциации или стереотипы широко распространены в обществе из-за доминирующих систем убеждений. Стереотип действует предвзято.
  • Уникальность - подчеркивает важность оценки каждого человека как единственного в своем роде. И это означает, что нужно ценить кого-то за несколько качеств.
      • Значение - иметь чувство собственного достоинства, которое исходит от принадлежности и уникальности.

      Руководство по гендерному переходу
        и дополнительные ресурсы. 

      Открыть посмотреть видео о преимуществах удобного для пожилых людей рабочего места.