Тебе место здесь! Округ Лаример является работодателем, который стремится создать инклюзивную рабочую среду, которая включает в себя наем и удержание людей с ограниченными возможностями. В 2023 году 10% наших сотрудников сообщили о наличии у них инвалидности, что на 5% больше, чем в 2020 году.

По вопросам о процессе найма обращайтесь Кадровый рекрутинг. Пожалуйста, направляйте другие вопросы либо Николь Берг, администратору включения, либо вашему Специалист по персоналу.

Сеть по трудоустройству (JAN) — отличный ресурс для сотрудников, людей с ограниченными возможностями и руководителей. JAN помогает работодателям признать ценный вклад, который квалифицированные работники с ограниченными возможностями вносят в рабочую силу, предоставляя решения по размещению, надежные стратегии и практические рекомендации по ADA. Условия труда играют жизненно важную роль в создании инклюзивных рабочих мест, достижении целей ADA и расширении возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. JAN является ведущим источником бесплатных, экспертных и конфиденциальных рекомендаций по вопросам трудоустройства и трудоустройства людей с ограниченными возможностями. JAN предоставляет индивидуальные консультации, чтобы помочь:

  • Работодатели и их представители, которым нужны рекомендации по практическим способам участия в интерактивном процессе, предоставления решений по размещению на работе и соблюдения Раздела I ADA;
  • Лица с заболеваниями и ограниченными возможностями, которым нужна информация о решениях по трудоустройству, правах на трудоустройство в соответствии с ADA, а также возможностях самозанятости и предпринимательства; и
  • Члены семьи и реабилитационные, медицинские, образовательные и другие специалисты в их усилиях по поддержке успешных результатов трудоустройства для людей с заболеваниями и ограниченными возможностями.

 

 

Должен ли я идентифицировать себя как человека с инвалидностью?

Удержание лица с умственной отсталостью после смены руководителя

 

Главная - Проект ПОИСК

 

Пасхальные печати | Поддержка полного равенства, инклюзивности и доступа

 

Главная | Отдел профессиональной реабилитации

Открыть , чтобы просмотреть видео о People First vs. Identity First. 

Округ Лаример намеренно работал над увеличением числа наймов людей с ограниченными возможностями в течение последних 2 лет. Мы учились на этом пути, а также добились многих успехов. Мы хотели бы поделиться некоторыми конкретными Истории успеха с вами, сохраняя при этом конфиденциальность личности.

Следующие отделы успешно приняли на работу человека с инвалидностью в рамках этой программы:

  • Эксперт
  • Развитие сообщества
  • Клерк и регистратор
  • Здоровье и Окружающая среда
  • Казначей

 

Есть несколько способов, которыми команда или отдел могут подойти к найму человека с ограниченными возможностями. В зависимости от человека они могут быть заинтересованы в частичной или полной занятости. Некоторые люди с нарушениями интеллекта и развития (I/DD) могут быть в состоянии или заинтересованы в том, чтобы работать только 20 часов или меньше в неделю.

Один из способов нанять и создать работу — это делать работа резьба. Карвинг — это когда функции других должностей, на которые у сотрудников редко бывает время, объединяются в новую, уникальную работу. Или это может быть несколько функций, которые было бы полезно и полезно выполнить, но ни у кого нет времени, чтобы сделать их, и объединить их в одну работу. Чтобы создать должности с помощью поиска работы, поработайте с администратором по включению или с вашим генеральным специалистом по персоналу, чтобы провести мозговой штурм того, что может быть возможно в вашей сфере деятельности. HR поможет вам найти подходящее описание работы.

Другой способ найма — через наше партнерство с Департаментом профессиональной реабилитации (DVR). DVR и администратор по включению регулярно встречаются, чтобы обсудить возможности трудоустройства с клиентами округа и DVR, ищущими работу. DVR предлагает работодателям несколько программ, поддерживающих прием на работу людей с ограниченными возможностями. И DVR предлагает своим клиентам услуги, инструменты и ресурсы, чтобы они могли успешно работать. Пожалуйста, свяжитесь с администратором включения, если вы заинтересованы в изучении одного из вариантов ниже или у вас есть какие-либо вопросы.

  • Оплачиваемый опыт работы (PWE): PWE рассчитан на 160 часов работы. Поскольку PWE рассчитан на определенное количество отработанных часов, продолжительность PWE зависит от того, сколько часов в неделю работает человек. Заработная плата и рабочие функции устанавливаются округом Лаример. DVR выплачивает заработную плату и предоставляет любые необходимые инструменты или ресурсы, чтобы помочь человеку добиться успеха в этой роли, например, предлагая тренера по трудоустройству. Цель PWE состоит в том, чтобы человек освоил работу или приобрел новый навык, который увеличивает вероятность долгосрочной и устойчивой занятости. По истечении 160 часов человек либо перестает работать, либо принимается на работу в качестве постоянного, ограниченного срока или временного работника.
  • Обучение на рабочем месте (OJT): Эта услуга доступна для сотрудников округа Лаример или новых сотрудников с ограниченными возможностями, когда человеку необходимо освоить новый навык или он был переведен на новую работу и ему требуется немного дополнительного времени для изучения своих обязанностей. HR отправляет DVR платежные квитанции каждые 2 недели в течение первых 3 месяцев, а затем DVR возмещает 50% заработной платы работника посредством электронного перевода средств (EFT).

Физические лица могут быть наняты в качестве постоянного, ограниченного срока или временного работника в любое время. Мы видели, что это действительно хорошо работает для человека, который завершает PWE, принимается на работу в качестве временного работника в конце PWE, а затем становится постоянным сотрудником в начале следующего бюджетного года.

A Тренер по трудоустройству это кто-то, кто нанят и оплачивается DVR или другим поставщиком услуг (например, Easter Seals) для поддержки сотрудника или человека с ограниченными возможностями на рабочем месте. Коуч по трудоустройству работает бок о бок с сотрудником. Долгосрочная и конечная цель состоит в том, чтобы человек выполнял как можно больше своей работы самостоятельно и, надеюсь, достиг точки, когда консультант по трудоустройству больше не нужен. Коуч по трудоустройству предоставляет инструменты и ресурсы, чтобы сотрудник помнил, какие задачи и когда выполнять. Они также могут проводить инструктаж по работе, чтобы помочь сотрудникам освоить новые навыки и задачи. Если инструктор по трудоустройству переходит или исчезает слишком быстро или ему необходимо вернуться для нового профессионального навыка, свяжитесь с ним напрямую или обратитесь к администратору включения. Тренер по трудоустройству нанимается физическим лицом. Если у вашего сотрудника есть инструктор по трудоустройству, вам следует напрямую разговаривать с сотрудником при взаимодействии. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу консультанта по трудоустройству, обратитесь к администратору включения.

В рамках Национального месяца осведомленности об инвалидах мы пригласили сотрудников округа Лаример поделиться с нами своими историями и опытом, и вы можете просмотреть их, нажав здесь.