Часто задаваемые вопросы о ФМЛА

Часто задаваемые вопросы

1. Кто несет ответственность за начало процесса FML?

   Отдел кадров отвечает за оценку причин увольнения и начало процесса FML. Сотрудник не обязан запрашивать FML. Сотруднику не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FML или даже упоминать FML.

2. За какое время сотрудник уведомляет о принятии FML?

   Если необходимость в отпуске предсказуема в связи с ожидаемым рождением ребенка, передачей его на усыновление или приемную семью или запланированным лечением, работник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, работник должен предоставить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить об обозримом отпуске в связи с квалификационной необходимостью, независимо от того, насколько заранее можно предвидеть такой отпуск. Когда необходимость в отпуске непредвиденна, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее с учетом фактов и обстоятельств конкретного дела.

3. Какие причины увольнения покрываются FML?

   В соответствии с FMLA существует пять основных категорий квалификационных отсутствий: рождение и передача новорожденного ребенка, усыновление или воспитание ребенка, серьезное заболевание самого работника, серьезное заболевание члена семьи, на которого распространяется страхование, и определенные ситуации, связанные со службой в Вооруженные Силы. 

   Получите больше информации о квалифицирующих причинах. 

4. Должен ли сотрудник делиться всей информацией о состоянии здоровья с руководителем?

   Нет. Работник не должен ничего рассказывать о состоянии своего здоровья. Однако сотрудник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы руководитель знал о необходимости FML, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

5. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

   Работник обязан предоставить полную и достаточную медицинская справка для принятия FML из-за серьезного состояния здоровья. Округ Лаример имеет установленное законом право потребовать от сотрудника предоставить медицинскую справку, содержащую достаточные медицинские факты, подтверждающие существование «серьезного состояния здоровья».

6. Должен ли работник использовать оплачиваемый отпуск в сочетании с FML?

   Работник имеет право выбора использования оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Если правомочный работник решит использовать неоплачиваемый отпуск, если это применимо, он/она должен будет взять достаточно оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть расходы на определенные отчисления из заработной платы, такие как доля работника в взносах по медицинскому страхованию. Пожалуйста, свяжитесь с Специалист отдела кадров чтобы получить больше информации.

7. Какой отпуск может использовать соответствующий сотрудник в соответствии с FMLA?

   Это зависит от причины отпуска: либо 12, либо 26 рабочих недель. В случае «серьезного состояния здоровья» работника или члена семьи, на которого распространяется действие страховки, квалифицирующего военную необходимость, беременности/родов, передачи ребенка работнику на усыновление или приемную семью, работник имеет право на до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев. В случае отпуска по уходу по уходу за серьезной травмой или заболеванием, вызванным выполнением воинской обязанности, сотрудник может взять отпуск продолжительностью до 26 рабочих недель.

   Кроме того, женатые сотрудники, работающие в округе, должны делить 12 или 26 рабочих недель, которые были бы доступны им по следующим причинам: рождение ребенка и установление связи, передача ребенка сотруднику для усыновления или патронатной семьи, уход за родитель с серьезным заболеванием, а также уход за военнослужащим с серьезным заболеванием или травмой. Пожалуйста для получения дополнительной информации нажмите здесь.

8. Как рассчитываются 12 или 26 недель в течение 12 месяцев?

   A скользящий 12-месячный цикл измеренное в обратном направлении используется для определения того, какая сумма FML доступна для сотрудника. Когда сотруднику требуется FML, отдел кадров проверит сумму FML, которую сотрудник использовал в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего первому дню предлагаемого FML. Если FML не использовался в течение предыдущих 12 месяцев, работник будет иметь право на получение FML в течение полных 12 или 26 недель. Если FML был использован в течение предыдущего 12-месячного периода, сумма использованного отпуска будет вычтена из права на 12 или 26 недель для определения доступного FML.

9. Можно ли принимать FML по мере необходимости? Или нужно использовать все сразу?

   Медицинский работник работника (HCP) подтвердит, нужно ли работнику брать отпуск непрерывно или периодически. Если HCP сотрудника подтвердит, что потребность в отпуске может быть использована с перерывами, отдел кадров примет соответствующие меры, например, переназначит сотрудника на другие обязанности. 

10. Как сотрудник может узнать больше о правах и обязанностях FML?

    Получите копию федерального уведомления. Сотрудники также могут обратиться в Министерство труда США. Страница ФМЛА и найти более подробную информацию.

Отдел человеческих ресурсов

ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты