Нектар

Цель программы поощрения сотрудников состоит в том, чтобы стать приятное и приятное место для работыи создать культуру признания, в которой сотрудники могут чувствовать, что их ценят. Nectar — это наша платформа для признания заслуг сотрудников и система, основанная на баллах, которые сотрудники затем могут обменять на подарочные карты, индивидуальные вознаграждения, одежду округа Лаример и другие сувениры. 10 баллов на платформе Nectar равны 1 доллару США.

Как это работает?

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ БАЛЛОВ

Ежемесячно сотрудники будут получать по 20 баллов для раздачи коллегам и руководителям. Сотрудники также могут признавать сотрудников округа Лаример в других отделах. Сотрудникам рекомендуется использовать один из следующих предварительно заполненных Руководящие принципы или Критические характеристики: адаптивность, сотрудничество и инклюзивность в их сообщении о признании.

Баллы сгорают в конце месяца и не могут переноситься из месяца в месяц. Однако сотрудники получают новую надбавку в размере 20 баллов в первый день следующего месяца.

ПОКУПКА БАЛЛОВ*
Как только сотрудник наберет достаточное количество баллов (10 баллов = 1 доллар США), их можно использовать одним из трех способов.

1. Электронные подарочные карты - Сотрудникам доступны сотни подарочных карт, от одежды и еды до путешествий и развлечений. После того, как баллы погашены, подарочные карты отправляются в электронном виде от Nectar сотруднику.
2. Пользовательские награды - Награды, перечисленные в пользовательском разделе, являются местными для округа Лаример, включая пропуск в парки округа Лаример и подарочную карту в центре города Форт-Коллинз.
3. Магазин сувениров - Мы создали магазин, в котором сотрудники могут обменивать свои баллы на одежду и предметы одежды округа Лаример, изготовленные по индивидуальному заказу.

* После того, как баллы будут погашены, сотрудники будут облагаться налогом на эту сумму в своей зарплате.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПУНКТЫ
Есть несколько других способов, которыми сотрудники могут заработать или получить баллы. Они перечислены ниже.

• Долговечность - Годовщина долголетия, также известная как Годовщина работы, отмечается каждый год через Нектар. Однако работникам также начисляются баллы за вехи, начиная с 5-летнего возраста, а затем каждые 5 лет.
  • 5 лет (1,000 баллов)
  • 10 лет (1,500 баллов)
  • 15 лет (2,000 баллов)
  • 20 лет (2,500 баллов)
  • 25 лет (3,000 баллов)
  • 30 лет (3,500 баллов)
  • 35 лет (4,000 баллов)
  • 40 лет (4,500 баллов)
• Работник месяца - Подробнее о программе «Сотрудник месяца» вы можете прочитать на нажав здесь. Победители получат 1,000 баллов.
• Награды за инновации - Программа премии за инновации проводится один раз в год, в рамках которой принимаются номинации за новые и инновационные идеи. Победитель(и) может получить до 50,000 5,000 баллов (или XNUMX XNUMX долларов США в качестве отсроченного компенсационного взноса) в зависимости от количества победителей.
• Вызовы - Периодически округ Лаример или отдел создают задачу, которую сотрудники могут выполнять, чтобы заработать очки. Количество присуждаемых очков будет варьироваться от задачи к задаче.
• Награды - Вознаграждения обычно распределяются руководителями отделов, менеджерами или супервайзерами по своему усмотрению. ПРИМЕЧАНИЕ. Награды выбираются и финансируются отделами.

ССЫЛКИ, ДОКУМЕНТЫ, ФОРМЫ

• Панель управления нектаром
• Обзорное видео о нектаре
• Как получить доступ к руководству по нектару
• Руководство по начислению баллов
• Руководство по обмену баллов
• Как использовать руководство по мобильному приложению
• Флаер мобильного приложения Nectar
• Мобильное приложение «Нектар» - Магазин приложений (яблоко)
• Мобильное приложение «Нектар» - Play Маркет (Android)

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

Пожалуйста, свяжитесь либо Дженнифер Гловер or Эйлин Бриттингем с вопросами.