Условия и определения компенсации

Заработная плата в годовом исчислении: Скорректированный доход или оплата действующего оператора на ежегодной основе.

Базовая оплата: Фиксированная компенсация, выплачиваемая физическому лицу; обычно он выражается в виде почасовой ставки или годовой суммы. Расчет базовой оплаты: (почасовая ставка * 2080).

Контрольная работа: Классификации профессий, которые распространены на рынке труда, имеют четкое и последовательное определение для целей сравнения и для которых доступны надежные данные обследований заработной платы.

Классификация: Группа должностей, сходных по обязанностям, ответственности и квалификации.

Сравнительный коэффициент: Отношение фактической ставки оплаты к средней точке или какой-либо другой контрольной точке диапазона оплаты. Сравнительные коэффициенты используются для измерения и мониторинга фактической ставки заработной платы человека по отношению к средней или контрольной точке их диапазона.

Компенсационное (Comp) время: Отгулы, начисляемые не освобожденному работнику из расчета полуторакратного за все отработанное время сверх 40 часов в рабочую неделю. Отгулы могут быть использованы вместо оплаты сверхурочной работы по взаимному согласию между работником и руководителем.

Сжатие: Разница в оплате труда слишком мала, чтобы считаться справедливой. Этот термин может применяться к различиям между: оплатой труда начальника и подчиненных; оплата труда опытных и вновь принятых сотрудников на ту же работу; или средние баллы в последовательных классах.

Понижение: Понижение работника с должности одной классификации на должность другой классификации с меньшей ответственностью и более низким уровнем оплаты.

Основные функции: Основные, важнейшие должностные обязанности, выполняемые в должности.

Анализ капитала: Формальный процесс пересмотра заработной платы сотрудников, занимающих одну должность, на основе стандартного набора критериев, таких как многолетний опыт, рейтинг производительности или уровень образования, чтобы гарантировать, что они получают справедливую оплату по отношению друг к другу.

Освобожденный сотрудник: Сотрудник, который квалифицируется как освобожденный от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах в связи с возложенными на него обязанностями и заработной платой. Освобожденные работники не получают сверхурочную оплату за работу, выполненную сверх 40-часовой рабочей недели. Видеть Освобожденные против не освобожденных справочник ресурсов.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Федеральный закон, регулирующий минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, детский труд и требования к ведению документации.

FTE (эквиваленты полной занятости): Способ измерения запланированных часов действующего оператора. Отношение общего количества оплачиваемых часов за период (неполный рабочий день, полный рабочий день, по контракту) к количеству рабочих часов в этот период, обычно 40 часов

Почасовая ставка: Ставка заработной платы, выраженная в долларах и центах, заработанных за час.

Внутренний капитал: Критерий, используемый для определения справедливости в оплате труда работников.

Корректировка внутреннего капитала: Меры по оплате труда, предпринимаемые для устранения неравенства в оплате труда сотрудников, занимающих одну и ту же должность с сопоставимой квалификацией и уровнем производительности.

Должностные обязанности: Формальное описание должностных обязанностей, ответственности, знаний, навыков и умений сотрудников, а также минимальной квалификации.

Должность: Ярлык для работы, который отличает ее от других работ.

Боковой перенос: Перевод работника с одной должности на другую в том же или другом классе с тем же диапазоном окладов.

Ограниченный срок: Работник, нанятый на работу, которая ограничена по своему характеру. Сотрудники могут быть уволены с работы или сокращены часы работы, когда финансирование должности сокращается, устраняется или если бизнес-потребность в этой должности больше не существует.

Общая сумма: Единовременная выплата, предоставляемая работнику, не относящаяся к базовому окладу работника.

Середина рынка: Среднее значение оплаты за работу на определенном рынке.

Рыночная стоимость: «Текущая ставка» для эталонной или выделенной позиции и используется, чтобы помочь назначать рабочие места в соответствии с уровнем оплаты.

Рыночная корректировка: Изменение заработной платы для признания соответствующей рыночной стоимости работы, определенной по данным обследования заработной платы и утвержденной Советом уполномоченных графства.

заслуги: Корректировка базовой ставки заработной платы в зависимости от результатов работы или других индивидуальных показателей.

Середина: Заработная плата, которая представляет собой средний уровень заработной платы.

Минимальные требования: Основные, минимальные требования для работы.

Неосвобожденный сотрудник: Сотрудник, на которого распространяются положения о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах в связи с возложенными на него обязанностями и заработной платой. Работники, не освобожденные от налога, будут получать оплату в полуторном размере почасовой ставки или им будет предоставляться компенсационное время за работу, выполненную сверх 40 часов в течение рабочей недели. Видеть Освобожденные против не освобожденных справочник ресурсов.

Профессиональная группа: Ряд работ или занятий, связанных в широком смысле характером выполняемых функций.

Оплата по вызову: Оплата, получаемая работниками за готовность явиться на работу в случае необходимости. Сотрудники, получающие оплату по вызову, обычно должны быть доступны по телефону, находиться на разумном расстоянии от рабочего места и иметь возможность быстро явиться на работу.

Выплата вне титула: Доплата сотруднику, временно исполняющему обязанности вышестоящей должности или имеющему повышенную нагрузку в связи с вакансией, спецпроектом или заданием.

Со временем: Работа, выполняемая сверх основного рабочего дня или рабочей недели.

Оплачиваемый отпуск: Компенсация, полученная за время отсутствия (отпуск, праздничные дни, исполнение обязанностей присяжного, больничный, военный отпуск и т. д.) на основе предварительного начисления.

Неполная занятость: Работники, работающие менее 40 часов в неделю.

Корректировка оплаты: Заработная плата изменяется вне обычных соображений заработной платы (повышение по службе, реклассификация, заслуги и т. д.) для решения проблем с заработной платой, таких как внешнее давление в областях с высоким спросом, внутреннее сокращение заработной платы и / или соображения удержания. Корректировки капитала не предоставляются для поощрения результатов.

Уровень оплаты: Метод классификации различных видов работ по группам с одинаковой относительной оплатой и внутренней ценностью.

Диапазон оплаты: Диапазон ставок заработной платы от минимальной до максимальной, установленный для разряда заработной платы.

Испытательный срок: Период, в течение которого вновь нанятый сотрудник находится на испытательном сроке, прежде чем стать постоянным сотрудником.

Promotion: Назначение работника с одной должности на другую должность с более высоким уровнем оплаты, чем та, на которую он назначен в настоящее время.

Проникновение в дальность/позиционирование: Насколько сотрудник соответствует назначенному уровню оплаты.

Разброс диапазона: Разница между минимальным и максимальным уровнем заработной платы.

Реклассификация: Переназначение работы на основании существенного изменения обязанностей, ответственности или минимальной квалификации.

Ретроактивная оплата: Заработная плата, причитающаяся за прошлые услуги, часто требуется, когда повышение заработной платы вступает в силу с более ранней даты.

Структура заработной платы: Структура уровней заработной платы и диапазонов заработной платы.

Обзор заработной платы: Обследование заработной платы представляет собой процесс сбора, обобщения и анализа данных о заработной плате/окладах, выплачиваемых работодателями за отдельные рабочие места в выбранных регионах. Обычно проводится сторонними поставщиками.

Дифференциал переключения: Дополнительная компенсация, выплачиваемая работникам за работу в ненормированную рабочую смену.

Временная: Работники, нанятые на должность, которая носит временный характер. Временные работники льгот не получают. 

Перемещение: Перемещение, которое происходит при переходе сотрудника из одного отдела в другой.