Ресурсы супервизора

• Каждой работе в плане оплаты открытого диапазона назначается уровень оплаты.
• Сотрудники с постоянным/ограниченным сроком службы:
  • Лицо, принимающее решения, может нанять работника по ставке заработной платы до середины диапазона для классификации должностей.
  • Лицо, принимающее решение, может запросить одобрение найма сотрудника со ставкой заработной платы, превышающей среднюю точку диапазона до максимального диапазона заработной платы для классификации должностей, подав письменный запрос директору по персоналу для рассмотрения, а затем утверждения. управляющим округом. 
  • Лицу, принимающему решения, не требуется одобрение для выплаты сотруднику, которого он продвигает, выше среднего, если этот сотрудник уже получает заработную плату выше среднего на своей текущей работе.
• Временные сотрудники:
  • Этим работникам выплачивается базовая ставка заработной платы, установленная лицом, принимающим решения, с учетом равной оплаты за равный труд.
• Подпишитесь на бонусы:
  • Менеджеры по найму могут предлагать бонусы за регистрацию кандидатам, которых трудно заполнить, или при других особых обстоятельствах, если это одобрено менеджером округа.
  • Менеджеры по найму, желающие предложить такой бонус, должны сначала получить одобрение своего лица, принимающего решения, а затем проконсультироваться со специалистом по персоналу, прежде чем подавать запрос менеджеру округа.
  • В качестве помощи при приеме на работу лицо, принимающее решения, может разрешить предоставление отпуска продолжительностью до 15 дней соответствующему сотруднику при приеме на работу. При отпусках до десяти дней перед предоставлением отпуска лицо, принимающее решение, должно получить одобрение директора по персоналу или уполномоченный. Для периодов отпуска более десяти дней, прежде чем предоставить отпуск, лицо, принимающее решение, должно получить одобрение менеджера округа или назначенного им лица.
• Как определить начальную ставку?

Базовая заработная плата работника может быть скорректирована без смены работы в результате неравенства в заработной плате, сжатия заработной платы (между начальником и подчиненным) или карьерного роста. Лицо, принимающее решение, может запросить у отдела кадров рассмотрение несправедливости в названии должности и/или сокращения, представив письменное обоснование. Корректировки базовой заработной платы утверждаются директором по персоналу или назначенным им лицом.

Компенсация сотрудников одинаковая, когда они выполняют одинаковые или аналогичные должностные обязанности, с учетом других факторов, таких как уровень их опыта, производительность труда и срок пребывания в должности.

Компенсационное время — это свободное время, предоставляемое взамен оплаты сверхурочной работы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников. За каждый отработанный час правомочным не освобожденным сотрудникам (обычным, ограниченным по сроку и временным) может быть предоставлено полтора часа свободного времени. Лица, принимающие решения, могут решить, предлагать ли Comp Time сотрудникам своих отделов.

Политика компенсации 331.5.V - Компенсационное время