Реклассификация работы

Должность работника может быть реклассифицирована, когда происходят постоянные и существенные изменения в должностных обязанностях/обязанностях работника.

• Переклассификация существующей работы может быть инициирована работником или руководителем. Подача анкеты с описанием должности (PDQ) сотрудником или письменный запрос от руководителя с конкретными изменениями в назначенных обязанностях/обязанностях должны быть заполнены и представлены главному специалисту по кадрам.

PDQ — это документ, используемый для оценки позиции. PDQ документирует информацию о должности, включая обязанности и задачи, время, затрачиваемое на выполнение обязанностей и задач, знания, навыки и способности, надзорные обязанности и другие обязанности должности.

Рекомендации по заполнению PDQ:

• Потратьте неделю или около того на документирование задач, обязанностей и/или действий.
• Будьте лаконичны при описании обязанностей и задач — укажите общую функцию, а затем добавьте несколько маркеров ниже, чтобы лучше описать общую функцию. 
• Оцените процент времени, в течение которого выполняется функция в целом. Проценты времени, затраченного на выполнение обязанностей, должны в сумме составлять 100%, не больше и не меньше.
• Не просто вырезайте и вставляйте желаемое описание работы в PDQ.

Рекомендуется и рекомендуется, чтобы сотрудник и руководитель нашли время для обсуждения информации в PDQ. В нижней части PDQ есть свидетельство о том, что подписание документа подтверждает, что указанная информация является точной.

Для получения дополнительной информации о реклассификации, пожалуйста, свяжитесь с вашим Специалист по персоналу.

ФОРМЫ, ССЫЛКИ, РЕСУРСЫ:

• Анкета описания должности (PDQ), LCHR-25

• Политика и процедура, 331.7.03, Реструктуризация рабочей силы