Философия компенсации

Философия вознаграждения округа Лаример заключается в том, чтобы компенсировать сотрудников в зависимости от характера и уровня выполняемой работы, а также от того, насколько хорошо работник выполняет свою работу. Цель округа Лаример - использовать конкурентную рыночную базу для установления компенсации, уделяя особое внимание крупным государственным работодателям в Колорадо, а также работодателям из частного сектора в Северном Колорадо.

Округ Лаример использует ступенчатую структуру оплаты для правоохранительных органов. Сотрудники могут продвигаться от ступени к ступени в зависимости от производительности и продолжительности работы/ранга. Ступенчатый план оплаты ежегодно пересматривается с использованием рыночных данных для сравнения минимальных и максимальных ставок.

Округ Лаример использует структуру заработной платы для всех остальных сотрудников. Ежегодно сотрудники отдела кадров участвуют в обзорах заработной платы. Данные опроса используются для определения рыночной стоимости наших вакансий. Полугодовые рекомендации по корректировке диапазонов заработной платы (повышение рынка) и повышению заслуг сотрудников предоставляются Совету уполномоченных округов вместе с внутренним и внешним анализом и показателями рабочей силы. Совет уполномоченных округов учитывает множество факторов при определении размера увеличения рынка и заслуг, в том числе: бюджет/финансирование, рыночные и экономические факторы, влияние на рабочую силу и текущую демографию.

Округ Лаример использует рыночную стоимость в качестве цели компенсации. Это означает, что средняя точка диапазона является средней по рынку для этой работы. Приблизительно 40% вакансий в округе Лаример имеют рыночные данные для определения места в классе. Рабочие места, которые не соответствуют друг другу, размещаются в классах на основе внутренней справедливости. Каждому названию должности назначается диапазон заработной платы. Каждый сотрудник получает вознаграждение в пределах диапазона.

Историческое увеличение заработной платы для сотрудников.