Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

1. Диапазоны оплаты и должностные инструкции

   Как определяется моя оплата?
   Когда вас нанимают, ваш менеджер по найму проверяет диапазон оплаты за вашу работу, а также другие сотрудники, которые платят на вашей работе, и другие сотрудники, которые платят в вашем отделе, чтобы определить ставку заработной платы, соответствующую вашему опыту и навыкам. Аналогичный процесс применяется, если в вашей работе происходят изменения, просто гибкий штат, реклассификация или продвижение по службе. Некоторые департаменты имеют внутреннюю политику/практику установления оплаты, чтобы обеспечить последовательность и внутреннюю справедливость.

   • Чтобы ознакомиться с политикой начала оплаты, вы можете посмотреть здесь.  
   • Чтобы просмотреть диапазоны заработной платы для рабочих мест, вы можете посмотреть здесь.
   • Выборные должностные лица, установленные законом штата.

   Где я могу найти описание моей работы и диапазон заработной платы?
   Описания должностей текущего года и диапазоны заработной платы могут быть найти здесь.

   Что такое гибкая штатная должность? 
   Гибкие штатные должности — это рабочие места, которые обеспечивают карьерный рост (переход на более высокую должность) после выполнения определенных критериев работы, таких как время работы или прохождение сертификации. Должность считается гибко укомплектованной, если это указано в должностной инструкции и на Веб-страница с гибкими штатными должностями. Когда сотрудник соответствует критериям продвижения по службе, указанным в должностной инструкции, и удовлетворительно выполняет свои должностные обязанности, руководитель может инициировать запрос на смену работы.

   Почему в 2022 году изменились диапазоны зарплат?
   До 2022 года округ Лаример придерживался философии компенсации от рынка до средней точки. В 2022 году округ Лаример перешел на философию компенсации «Рынок + 10%». Вы можете прочитать больше по нажав здесь.

2. Повышение зарплаты

   Каков процесс повышения заработной платы после того, как меня наняли?

   В округе есть два типа повышения: рыночное и повышение заслуг.

   • рынок
     Каждый год отдел кадров просматривает и анализирует рыночные данные и дает рекомендации уполномоченным. Если уполномоченные одобряют рыночные изменения, рыночные повышения обычно происходят в первый день первого платежного периода каждого года.
   • Заслуга
     Каждый год вы будете получать ежегодную оценку. Сотрудники, получившие стандарт или выше по результатам оценки своей работы, будут иметь право на повышение заслуг, если они не находятся на максимальном уровне своего диапазона заработной платы. Вы можете найти дату оценки, заглянув сюда, в UKG. Временные работники не имеют права на повышение заслуг.

   Заработная плата назначенных сотрудников определяется лицом, принимающим решения, это может совпадать или не совпадать с ежегодной оценкой.

   Как я могу получить прибавку к зарплате, кроме рынка или заслуг?

   • Если вы считаете, что вам платят несправедливо, то есть вам платят меньше, чем другим на той же должности с сопоставимым стажем работы, опытом и навыками, вы можете попросить своего руководителя и своего врача-специалиста провести оценку несправедливости.
   • Если вы считаете, что ваша зарплата сжата из-за подчиненного или руководителя, вы можете попросить своего руководителя и своего специалиста общего профиля провести проверку на предмет несправедливости.

   Получу ли я прибавку к зарплате по окончании испытательного срока?
   Вы не получите прибавки к зарплате по окончании испытательного срока, особенно в зависимости от прохождения испытательного срока. Однако на некоторых должностях гибкий график или ежегодная оценка совпадают с прохождением испытательного срока, и возможно, что за одно из этих изменений вы получите повышение заработной платы.

    

3. Другие выплаты и компенсации

   Имею ли я право на оплату сверхурочной работы?

   • Неосвобожденные работники, которые не находятся в 28-дневном цикле, имеют право на оплату сверхурочных по полуторной ставке после того, как работник отработает более 40 часов в неделю. Каждый отдел или офис определяет, считается ли оплачиваемый отпуск (например, отпуск или отпуск по болезни) «отработанными часами» для целей расчета сверхурочной работы. Свяжитесь со своим руководителем, представителем по расчету заработной платы, чтобы узнать о практике вашего отдела/отдела. Стандартная рабочая неделя округа длится с 12:00 (полночь) четверга до 11:59 среды.
      
   • Не освобожденным работникам в 28-дневном цикле оплачивается сверхурочная работа после 160 часов, отработанных в 28-дневном цикле.
      
   • Работать сверхурочно можно только с предварительного одобрения Руководителя или назначенного им лица; однако работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должно быть оплачено все отработанное время.​​​

   Мне платят за время в пути?

   Время, которое вы тратите на дорогу из дома на работу и с работы домой, не подлежит компенсации, независимо от того, являетесь ли вы в постоянное место работы или на разные рабочие места. Если вам необходимо перемещаться с одной рабочей площадки на другую в течение рабочего дня, вам будет оплачено время, затраченное на перемещение между рабочими площадками.

   Поездки, например, время на конференции, из-за которой вас нет дома на ночь, считаются отработанными часами, если эти часы приходятся на ваше обычное рабочее время.  

   Как насчет времени, когда я путешествую, например, в самолете или транспортировке в аэропорт и из аэропорта?

   • Время, проведенное в дороге в обычное рабочее время, засчитывается даже в нерабочие дни, такие как суббота и воскресенье. Например, если вы обычно работаете по ПН с 8 до 5, если вы путешествовали в воскресенье с 12 до 8, оплачиваться будут только часы с 12 до 5.  
      
   • В каждом департаменте или офисе могут быть дополнительные правила/практики в отношении оплаты времени в пути. Для получения дополнительной информации обратитесь к представителю отдела заработной платы. Приведенная выше информация является минимально необходимой.

   Что такое внетитульные выплаты?

   Выплата вне титула — это заработная плата, выдаваемая сотруднику, который временно выполняет обязанности на более высокой должности или имеет повышенную рабочую нагрузку в связи с вакансией, специальным проектом или заданием. Чтобы запросить оплату Out of Title, обратитесь к своему руководителю. Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с вашим универсалом.

   Что такое компенсаторное (Comp) время?

   Компенсационное время доступно только для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников и предоставляется за оплачиваемый отпуск, а не за сверхурочную работу. За каждый отработанный час правомочному не освобожденному работнику может быть предоставлено полтора часа оплачиваемого отпуска (компенсационное время). Эти часы отслеживаются в банке отпусков компенсационного плана сотрудника в UKG. Вы можете просмотреть свои банки отпусков, войдя в UKG и перейдя в PTO Plans. 

   • Сотрудникам может начисляться баланс рабочего времени до 60 часов, хотя некоторые департаменты и офисы установили разные максимальные часы. Уточните у своего представителя по расчету заработной платы, каким может быть ваш максимум. 
      
   • После достижения максимального начисления сверхурочная работа будет оплачена.
      
   • Для получения дополнительной информации о Comp Time см. Политику управления персоналом.

4. Праздники и перерывы в работе

   Оплачиваются ли мне отпуска?

   Если вы имеете право на льготы округа, такие как медицинские и стоматологические (не покрываемые ACA), то вы также имеете право на оплачиваемый отпуск. В 2021 году округ предлагает 11 оплачиваемых отпусков, а в 2022 году округ добавил 12 июня, увеличив количество оплачиваемых отпусков до XNUMX.  Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с графиком оплаты отпусков. 

   Для большинства сотрудников отпуск считается отгулом, однако для некоторых сотрудников отпуск оплачивается по их чеку, в первую очередь потому, что эти сотрудники обязаны работать в праздники и не могут отложить свой отпуск, чтобы использовать его в другой день.

   Оплачиваются ли мне мои перерывы?

   • Неоплачиваемый перерыв.
     Если вы работаете более пяти часов в день, у вас может быть как минимум один 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Каждый руководитель и/или лицо, принимающее решения, или уполномоченное лицо может определить, будет ли и когда будет сделан перерыв на обед, а также его продолжительность. 
      
   • Оплачиваемый перерыв.
     Вы можете делать оплачиваемый пятнадцатиминутный перерыв каждые 4 часа работы. Перерывы сотрудников должны планироваться в рабочее время (не до или после). Супервайзер и/или лицо, принимающее решения, могут определять, когда брать периоды отдыха. 
      
   • Если вы кормящая мать, предусмотрены разумные оплачиваемые перерывы (каждый до 20 минут) для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка на срок до 2 лет после рождения ребенка.  

   Могу ли я работать во время обеда и уходить рано каждый день?

   Работники, работающие не менее пяти часов в день, должны иметь график перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут.

5. Расчетные дни и налоги

   Когда мне платят?

   Все сотрудники получают оплату прямым депозитом раз в две недели. Нажмите здесь, чтобы увидеть график выплат. Если сотрудник не может получить расчетный счет, группа расчета заработной платы может помочь настроить платежную карту.

   Как получить аванс по зарплате?

   Работник может получить аванс по заработной плате только в случае добросовестной чрезвычайной ситуации и с согласия лица, принимающего решения, и распорядителя заработной платы. Подробнее.

   Как моя зарплата облагается налогом?

   Нажмите здесь для получения налоговой информации. Если у вас есть вопросы о налогах, удержанных из вашей заработной платы, обратитесь в отдел расчета заработной платы. Если у вас есть дополнительные вопросы о налогах, округ предлагает льготу под названием My Secure Advantage для удовлетворения финансовых потребностей сотрудников. Нажмите здесь для получения дополнительной информации.

6. Продвижение по службе и изменение названия

   Как получить повышение?

   Продвижение — это конкурентный процесс. Чтобы найти вакансии, чтобы подать заявку на рассмотрение, посетите страницу вакансий округа Лаример.

   Что произойдет с моей зарплатой, если я поменяю работу в округе?

   Ваша работа может измениться одним из многих способов, включая продвижение по службе, добровольное понижение в должности, дисциплинарное понижение в должности, реклассификацию, перевод и гибкий штат. Независимо от типа смены работы оплата определяется нанимающим менеджером/руководителем и разницей в классах работы.

   Как и при приеме на работу, ваша заработная плата определяется вашим менеджером по найму и/или руководителем в соответствии с приведенными ниже правилами изменения класса должности. Менеджер по найму / руководитель рассмотрит диапазон заработной платы для новой работы, вашу текущую заработную плату, а также заработную плату других сотрудников на работе, а также ваш срок пребывания в должности, опыт и навыки, а также использует политику, чтобы установить вашу ставку заработной платы для новая работа.

   • Если класс новой работы выше, используется политика начальной оплаты, что означает, что менеджер по найму / руководитель может предложить до середины или попросить отказаться, если выше средней точки.
   • Если класс новой работы ниже, предлагаемая ставка оплаты должна быть в пределах нового диапазона. Если ваша текущая заработная плата выходит за рамки диапазона, она должна быть, по крайней мере, скорректирована до максимума нового диапазона, хотя она может быть скорректирована и ниже в зависимости от работы.
   • Если класс новой работы такой же, применяется политика Starting Pay.

   Для сотрудников, которые находятся в ступенчатом плане оплаты, пожалуйста, ознакомьтесь со следующим разделом политики и обратитесь к своему специалисту по персоналу с вопросами.

Отдел человеческих ресурсов

ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты