С 1 июля 2023 года закон предоставляет государственным служащим округа с населением 7,500 человек и более право:
- Организовывать, формировать, присоединяться или помогать организации сотрудников или воздерживаться от этого;
- участвовать в коллективных переговорах;
- Участвовать в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты;
- Общаться с другими служащими округа и с представителями организаций работников, а также получать и распространять литературу по вопросам организации работников; а также
- Иметь эксклюзивного представителя на официальных обсуждениях жалоб, кадровой политики или практики или любых других условий найма.
Округ Лаример продолжит работу над деталями, связанными с выполнением требований законодательства.
28 ноября Министерство труда Колорадо предоставило документ INFO, Уведомление о толковании и официальное мнение («ИНФОРМАЦИЯ») № 15B.
Утверждено принятие правил 11 мая для:
Если у вас есть вопросы, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами. Вы также можете задавать вопросы через Спросите HRили свяжитесь Бриджит Пэрис, директор по персоналу или Кристин Куэнаст, Менеджер по работе с персоналом.
Дополнительная сводная информация о акте
В законе уточняется, что служащие округа могут в полной мере участвовать в политическом процессе. Кроме того, акт:
- Предоставляет эксклюзивному представителю сотрудников округа право доступа к сотрудникам округа на работе, посредством электронной связи и с помощью других средств, включая инструктаж сотрудников;
- Требует, чтобы округа соблюдали разрешения сотрудников округа на вычеты из заработной платы для эксклюзивного представителя;
- Разъясняется, что определенные права работодателей округа не нарушаются, если иное не оговорено в коллективном договоре;
- Разъясняется, что ничто в коллективном договоре не ограничивает и не узурпирует существующие полномочия, предоставленные окружным уполномоченным;
- Требует, чтобы директор отдела трудовых стандартов и статистики в министерстве труда и занятости (директор) обеспечивал соблюдение, толкование, применение и администрирование положений закона и при этом принимал правила, проводил слушания и навязывал административные средства правовой защиты;
- уполномочивает директора или любую заинтересованную сторону просить окружной суд о приведении в исполнение распоряжений, вынесенных в соответствии с законом;
- Устанавливает процесс, с помощью которого организация сотрудников сертифицируется и аннулируется в качестве эксклюзивного представителя сотрудников округа;
- Устанавливает процесс, посредством которого определяется соответствующая единица переговоров; а также
- Требуется, чтобы округ и эксклюзивный представитель добросовестно вели коллективные переговоры.
В законе говорится, что коллективный договор представляет собой соглашение, заключенное между эксклюзивным представителем и округом с одобрения Совета уполномоченных округа, которое должно:
- быть на срок не менее 12 месяцев и не более 60 месяцев; а также
- Обеспечьте процедуру рассмотрения жалоб, которая завершается окончательным и обязательным арбитражем.
Закон запрещает заключение коллективного договора:
- Отсрочка оперативного допроса сотрудников округа, находящихся под следствием;
- Разрешение служащему округа использовать оплаченное время для отстранения от работы;
- Разрешение на удаление дисциплинарных записей при определенных обстоятельствах; а также
- Установление ограничений на период времени, в течение которого сотрудник округа может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за случаи насилия.
Закон описывает процесс разрешения споров, которому должны следовать эксклюзивный представитель и округ, если во время переговоров по коллективному договору возникает тупик. В законе излагаются действия, предпринятые в процессе коллективных переговоров округом или эксклюзивным представителем, которые являются недобросовестной трудовой практикой.
