Быть полезным и приятным местом для работы

ОБЩИЕ ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ:

• Отношение ко всему – позитивное мышление.
• Будьте гибкими (будь то баланс между работой и личной жизнью, возможности обучения, рабочие обязанности). Прислушивайтесь к потребностям сотрудников.
• Знайте своих сотрудников / коллег и их вехи, будь то личные или профессиональные (когда у кого-то рождается ребенок, женится, умирает, получает сертификат, годовщину приема на работу, дни рождения).
• Признание

ИСТОРИИ УСПЕХА:

Изучив результаты опроса сотрудников, мы связались с руководителями отделов, которые соответствовали одному из следующих критериев:

• Оценка их отдела была выше, чем в среднем по округу в этой категории.
• Их отдел поднял свои баллы по сравнению с предыдущими годами.

Они предоставили нам информацию, отзывы и предложения для отделов, которые хотели бы улучшить в этой области.
 

«Наш представитель United Way, Донна, проделала отличную работу, объединив наш отдел и позволив нам весело провести время. Она изо всех сил старалась создать атмосферу, которая способствовала настоящему духу товарищества среди сотрудников. У нас был конкурс по украшению масок. , бинго, тихий аукцион, украшение масок и виртуальный отпуск. Я считаю важным дать сотрудникам возможность разбавить монотонность дня и поощрить командную работу».

Ирэн Джози, Казначей

«Отдел кадров и многие другие сыграли важную роль в том, чтобы помочь мне определить некоторые из наших слабых сторон и внести изменения для решения этих проблем. Теперь у нас есть ежемесячные собрания сотрудников, мы проводим перекрестное обучение сотрудников, чтобы все знали, что происходит, и мы поощрять наших сотрудников к поиску образования и возможностей для карьерного роста. С одобрения BOCC мы смогли увеличить штат, чтобы помочь эффективно справляться с рабочей нагрузкой. Важно поощрять командные усилия».

Боб Овербек, асессор
 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СОВЕТЫ:

• Общение важно. Мы стремимся к еженедельным собраниям персонала по понедельникам и вторникам, чтобы убедиться, что мы все на одной волне, и способствовать чувству единства. 
• Задавайте вопросы своим сотрудникам, что работает, что мы можем сделать по-другому. Будьте готовы слушать, приспосабливаться, менять методы работы и признавать свои ошибки.
• Признание важно и создание этой связи один на один с персоналом.
• Учитесь на ошибках и опыте; пусть ваши обязательства станут сильными сторонами.
• Предоставьте своим сотрудникам знания и инструменты, необходимые им для работы.
• Не бойтесь обращаться за помощью. Поддержка и правильные ресурсы/инструменты играют важную роль в продвижении вперед.