Программа компенсации второго языка
Целью программы второго языка округа Лаример является поощрение и признание сотрудников, которые используют второй язык для обслуживания клиентов округа Лаример. Наша способность общаться с жителями, клиентами и посетителями округа, не говорящими по-английски, укрепляет наше общее обслуживание, повышает качество обслуживания клиентов и создает более инклюзивную культуру.
ВАЖНО: В настоящее время округ предлагает тестирование второго языка и компенсацию только тем сотрудникам, которые говорят по-испански. В будущем эта программа может быть расширена за счет включения других языков.
Округ будет предоставлять фиксированную ставку каждый период оплаты в соответствии с таблицей, содержащейся в этом описании программы, для сотрудников (постоянных или с ограниченным сроком), которые завершили процесс подачи заявления и утверждения. Эта компенсация предлагается сотрудникам, которые еще не получают надбавку к своей годовой заработной плате на требуемых двуязычных должностях. Сотрудники должны использовать свои навыки второго языка в рабочее время, чтобы иметь право на участие в работе. Частота использования второго языка и уровень владения им будут определять дополнительную компенсацию, которую сотрудник получит за период оплаты.
ПРАВО
Чтобы сотрудник имел право на участие в программе компенсации за знание второго языка, он должен подать приложению*, утверждаются их руководителем и лицом, принимающим решения.
- Полная одобренная заявка будет автоматически отправлена на электронную почту отдела кадров (HumanResources@co.larimer.co.us).
- После того, как заявка будет обработана, сотруднику будет назначено тестирование владения языком в Language Testing International (LTI).
- Результаты тестирования будут переданы в отдел кадров и доведены до сведения сотрудника и руководителя.
Сотрудник должен ежегодно подтверждать участие в программе, отправляя форма переаттестации, который должен быть одобрен руководителем и лицом, принимающим решения.
* Заявки, полученные после закрытия тестового окна, автоматически попадут в следующую тестовую группу.
Квалификационные требования:
- Постоянные или временные сотрудники
- Должен иметь «стандарт» или «выше стандарта» в своей последней оценке производительности, чтобы соответствовать требованиям.
- Заполненная и утвержденная заявка на участие в программе.
- Ежегодно проходить повторную сертификацию по программе.
Есть два типа беглости, которые можно проверить: устная (говорение/аудирование) и письменная (чтение/письмо).
- Что касается беглости речи, существует три уровня владения языком, за которые округ предоставит компенсацию: средний, продвинутый низкий и продвинутый средний или высокий. Округ также хотел бы отметить тех сотрудников, которые развили или развивают навыки второго языка, чтобы лучше помогать обществу. Для тех сотрудников, которые набрали уровень новичка (уровень без вознаграждения), или сотрудников, которые набрали балл ниже уровня, желаемого Департаментом или Управлением, округ попросит сотрудника еще больше улучшить свои навыки второго языка, пройдя дополнительное обучение, это может включать подписку на Babble. Ожидается, что они снова пройдут тестирование через год и достигнут соответствующего уровня квалификации.
- В рамках теста на беглость письма округ потребует, чтобы сотрудник набрал продвинутый балл, чтобы иметь право на компенсацию. Это связано с тем, что те сотрудники, которые используют свои навыки второго языка в письменной форме, продемонстрировали необходимость хорошо разбираться в письменной механике, чтобы обеспечить правильную передачу информации в этой форме.
Тестирование будет проводиться с использованием поставщика, утвержденного отделом кадров, Language Testing International.
- Каждый тест на беглость письма и тест на беглость речи стоит 63 долларов. Стоимость тестирования должна быть оплачена отделом или офисом соответствующего сотрудника.
- Сотрудники, проживающие в штате Колорадо и находящиеся на разумном расстоянии от офисов административных служб округа, должны пройти тестирование в офисе округа по адресу: 200 W. Oak St. под руководством представителя отдела кадров, выступающего в качестве наблюдателя за тестом.
- Если сотрудник проживает за пределами штата или на значительном расстоянии от офисов административных служб округа, то Департамент или Управление могут заплатить дополнительную плату за дистанционное прокторинг в размере 32 долларов США.
- Результаты тестирования будут получены отделом кадров, который затем сообщит результаты сотруднику и руководителю или лицу, принимающему решения.
Отдел кадров будет проводить тестирование во время календарных окон, которое в настоящее время запланировано ежеквартально в течение года. Тесты будут запланированы в течение двух недель. Окна тестирования на 2024 год:
- 22 января – 1 февраля 2024 г.
- Март 25 - апрель 5, 2024
- Июнь 17-28, 2024
- Октябрь-14 25, 2024
Заявки на участие в программе должны быть отправлены и полностью одобрены до этих периодов тестирования если сотрудник и отдел/офис желают протестировать сотрудника за этот квартал. **Заявки требуют утверждения на нескольких уровнях, включая одобрение руководителя и руководителя отдела. Если заявка не будет полностью одобрена до даты начала периода тестирования, сотрудник не будет назначен на этот период, его тестирование будет назначено на следующий период тестирования.
Как только заявка будет одобрена, сотрудник получит подтверждение. Если вы не получили подтверждение, обратитесь к своему руководителю и/или заведующему отделением.
ТИПЫ БЕГЛОГО РАЗГОВОРА |
||||
| ГЛАГОЛЬНЫЙ | НАПИСАНО | |||
| УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ | ||||
| ЧАСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ | Intermediate (Все уровни) |
Фильтр (Низкий) |
Фильтр (Средний/Высокий) |
Intermediate (Средний/Высокий) Фильтр (Все уровни) |
|
Низкий |
$15 за платежный период $390 годовой оклад |
$25 за платежный период $650 годовой оклад |
$35 за платежный период $910 годовой оклад |
$15 за платежный период $390 годовой оклад |
|
Medium |
$20 за платежный период $520 годовой оклад |
$30 за платежный период $780 годовой оклад |
$40 за платежный период $1,040 годовой оклад |
$25 за платежный период $650 годовой оклад |
|
High |
$30 за платежный период $780 годовой оклад |
$40 за платежный период $1,040 годовой оклад |
$50 за платежный период $1,300 годовой оклад |
$35 за платежный период $910 годовой оклад |
*Компенсация будет пропорциональна работникам, стандартные часы которых составляют менее 40 часов в неделю, исходя из их разрешенных часов в неделю.
Сотрудники, утвержденные для участия в программе второго языка, могут быть привлечены для оказания помощи в устном переводе от имени округа по мере необходимости помимо своих обычных должностных обязанностей/обязанностей.
Отдел человеческих ресурсов
ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты
