Талант рабочей силы - эффективность рабочей силы
Эффективность рабочей силы
66.9%
% работающих жителей Ларимера, которые зарабатывают более 3,333 долларов в месяц (2015 г.)
45%
45%
Доля этих работников, у которых есть работодатели из Ларимера
3 из 5
3 из 5
Почему мы это отслеживаем? Наличие как сильной местной рабочей силы, так и здорового уровня обмена работниками с соседними сообществами помогает работодателям нанимать и удерживать местные таланты. Очень низкая эффективность рабочей силы может свидетельствовать о несоответствии навыков резидента и потребностей работодателя или сигнализировать о проблемах качества жизни, таких как заработная плата, стоимость жизни и другие причины, которые не позволяют работникам жить рядом с их работой. Очень высокая эффективность может указывать на отсутствие возможностей трудоустройства в соседних округах или трудности с транспортом, препятствующие обмену работниками.
Какая часть рабочих каждого округа работает и живет там? Нисходящие тенденции могут указывать либо на увеличение возможностей и связи за пределами округа, либо на условия внутри округа, которые делают поиск работы за пределами страны более привлекательным или более необходимым. Восходящие тенденции могут указывать на увеличение числа рабочих мест, соответствующих местным навыкам, или на хорошее соответствие между местной стоимостью жизни и местной заработной платой. Сам по себе этот показатель нельзя считать положительным или отрицательным: он должен сочетаться с другими данными и местными знаниями.
Куда идут рабочие? Между девятью округами нашей сравнительной группы существует значительный обмен рабочей силой. Эта диаграмма дополнительно включает Брумфилд в качестве пункта назначения. Наведите указатель мыши на каждую строку потока, чтобы увидеть числовые данные.
Почему мы использовали этот источник? Это наиболее полный общедоступный источник данных для изучения взаимосвязи между районами проживания работников и работодателями.
Каковы некоторые ограничения для этого источника данных? Эти данные не обязательно отражают поездки на работу: некоторая часть работников может работать удаленно, работать в дополнительном месте, которое не имеет собственного идентификатора платежной ведомости, или иметь другие условия работы.
Каковы некоторые ограничения для этого источника данных? Эти данные не обязательно отражают поездки на работу: некоторая часть работников может работать удаленно, работать в дополнительном месте, которое не имеет собственного идентификатора платежной ведомости, или иметь другие условия работы.
Источник данных
- Бюро переписи населения США, Продольная динамика домохозяйств-работодателей (LEHD) Инструмент Census OnTheMap позволяет пользователю взаимодействовать с этими данными, чтобы углубиться в демографические данные работников и схемы происхождения и назначения.
Связанная мера информационной панели
- Процент населения с менее чем 30-минутной поездкой на работу (Качество жизни)
