Главная » Развитие экономики и рабочей силы » » Качество жизни — равенство доходов

Качество жизни — равенство доходов

Доходный капитал (соотношение заработной платы 90-го и 10-го процентилей)

4.21

10-й процентиль почасовой оплаты труда (2018 г.)
$10.69
90-й процентиль почасовой оплаты труда (2018 г.)
$44.98
50-й процентиль почасовой оплаты труда (2018 г.)
18.87
Что это за мера? Этот показатель использует данные о заработной плате Бюро статистики труда (BLS) для сравнения заработной платы 90-го процентиля с заработной платой 10-го процентиля. Его можно прочитать как «Наемный работник 90-го процентиля зарабатывает в __ раз больше, чем наемный работник 10-го процентиля».

Почему мы это отслеживаем? Разделение средней или медианной заработной платы говорит лишь часть истории процветания региона. Важным компонентом экономического процветания является то, распределяется ли благосостояние между работниками. Вопросы, которые следует задать, включают: растет ли заработная плата всех работников с течением времени? Распределяется ли это увеличение поровну между разными уровнями заработной платы? Отражают ли различия в уровне заработной платы изменения в характере видов работ в регионе? Справедливость доходов была рекомендованной метрикой для региональной кадровой стратегии Talent 2017 2.0 года.
Соотношения часовых заработков от 90-го к 10-му процентилю показаны на диаграмме выше вместе с компонентами (90-й к 50-му и 50-му к 10-му) этого отношения относительно медианы (заработок 50-го процентиля). На диапазон заработной платы влияют многие факторы, например: менее опытные работники получают более низкую заработную плату, а рабочие места, требующие специальной подготовки, обычно имеют более высокую заработную плату. Возрастающее значение индекса обычно показывает рост заработной платы, который происходит быстрее у более высокооплачиваемых работников. Уменьшение значения индекса показало бы рост заработной платы, который был более медленным для более высокооплачиваемых работников, чем для самых низкооплачиваемых. Компоненты показывают часть изменения заработной платы, наблюдаемую между низкооплачиваемыми работниками и медианной заработной платой (от 50-го до 10-го места), и долю, происходящую среди более высокооплачиваемых работников и медианы (от 90-го до 50-го).
Каковы некоторые ограничения источника этой метрики? Все измерения справедливого дохода обычно имеют некоторые проблемы. Этот показатель не указывает, почему справедливый доход может уменьшаться (или увеличиваться). Изменения могут быть структурными из-за изменения доли отрасли в экономике или могут быть связаны с разными темпами роста заработной платы у разных категорий работников. Это измерение включает только доход, связанный с заработной платой.

Почему мы использовали этот источник? Данные обследования занятости Бюро статистики труда доступны для всех MSA и штатов. «Заработок», оцениваемый по этой программе, аналогичен «заработной плате», но данные о доходах берутся из ведомостей заработной платы, поэтому они включают в себя разницу между сменами и регулярно выплачиваемые бонусы, которые некоторые сотрудники обычно ожидают найти в своей зарплате. Программа BLS использует данные за три года для создания оценки за один год. Они корректируют старые данные с учетом инфляции, но не корректируют их с учетом изменений минимальной заработной платы. Вот почему некоторые оценки в Колорадо кажутся ниже установленной государством минимальной заработной платы. Мы не корректируем эти цифры до истинных минимумов Колорадо; мы хотим, чтобы данные оставались сопоставимыми со всеми регионами, охваченными программами OES. Это измерение позволяет нам рассматривать только доход, связанный с заработком, в отличие от источников, которые включают другие источники дохода на индивидуальном уровне или на уровне домохозяйства.

Источник данных

Связанные показатели информационной панели

Дополнительная информация и другие источники данных