Экстренный отпуск — это отпуск, который лица, принимающие решения, могут использовать по своему усмотрению для нужд сотрудников и возникающих необычных ситуаций. 

Лица, принимающие решения, должны последовательно использовать отпуск для сотрудников в аналогичных ситуациях. Вот предложения по использованию экстренного отпуска.

• Усыновление ребенка - перед усыновлением для назначений суда, назначений агентства по усыновлению и т. д.;
• Продлить отпуск в связи с утратой близких;
• Когда округ закрывается на снежный день;
• Потенциальные приемные родители - для встреч, обучения и домашних посещений, прежде чем стать приемными родителями;
• потеря питомца;
• Потеря человека, отношения которого не указаны в политике в отношении утраты, например, невесты, домашнего партнера или члена семьи;
• Давать показания в суде, когда их вызывают в суд для дачи показаний;
• Ситуации, связанные с членом семьи, ставшим жертвой преступления (встречи с судом и адвокатом, медицинские или психиатрические приемы).

Если у вас есть какие-либо вопросы об использовании экстренного отпуска, пожалуйста, свяжитесь с вашим Специалист отдела кадров.