Округ Лаример отмечает инновации сотрудников

Сотрудники округа Лаример были отмечены за поиск лучших, инновационных и новаторских способов лучше служить нашему сообществу.

Самым большим достоянием округа Лаример являются его сотрудники, и 17 июля Совет уполномоченных округа Лаример наградил сотрудников, проявивших изобретательность, творческий подход, инновации и усердную работу по улучшению способов предоставления услуг жителям округа Лаример, на праздновании программы наград за инновации 2023 года. 

Главный приз, 3,000 долларов США: унифицированные коммуникации как услуга (Zoom)

Группа информационных технологий: Грег Токарски, Хиллари Кунц, Джей Моралес, Джон Херин, Кейси Хилл, Келби Новариа, Келли Хаворт, Кристен Кристенсен, Лиза Пакетт, Лорн Рейнольдс, Мэллори Шевалье, Нуран Бадвей, Сара Мелокко

Проект UCaaS/Zoom заключался в замене телефонной системы округа Mitel/ShoreTel платформой Zoom Unified Communications as a Service, чтобы сотрудники округа Лаример могли более эффективно и продуктивно общаться друг с другом и с общественностью. 

• Команда заменила 2,500 настольных телефонов на софтфоны Zoom.

• Добавлено 72 комнаты Zoom по всему округу.
  • Добавлена ​​возможность проведения собраний и вебинаров в Zoom для всех сотрудников.
  • Добавлены возможности отправки СМС для всех сотрудников
  • Добавлен Zoom Team Chat для всех сотрудников

1-е место, занявшее второе место (ничья), 1,000 долларов: программа PEER

Группа социальных служб: Лори Мец, Джилл Мааш, Линди Блю

Партнерство по привлечению и удержанию сотрудников (PEER) представляет собой набор дополнительных программ обучения и льгот для сотрудников, помогающих справиться с повседневным стрессом, связанным с работой в сфере социальных услуг. С помощью программы PEER сотрудники узнают больше о разнообразных платформах и программах социальных служб и проводят конфиденциальные беседы с обученными коллегами, чтобы помочь справиться с постоянно меняющимися проблемами, с которыми сталкиваются сотрудники социальных служб, пытаясь удовлетворить потребности сообщества округа Лаример. PEER включает в себя как надежный процесс адаптации новых сотрудников, так и постоянную поддержку и ресурсы для всех сотрудников, направленные на набор и удержание персонала.

1-е место, занявшее второе место (ничья), 1,000 долларов: цифровые корни для соискателей

Группа экономического развития и развития рабочей силы: Тэмми Оливас, Келли Килпатрик, Кайла Стейли, Лупита Мартинес, Янет Фрагозо

Все соискатели, проживающие в округе Лаример, будут иметь равный доступ к цифровой системе поддержки, чтобы они могли конкурировать за качественные рабочие места. Те жители, у которых нет доступа к Интернету, навыков работы с компьютером и устройств, рискуют остаться в цифровой экономике при приеме на работу. Группа по связям с рабочей силой округа Лаример по экономическому развитию и развитию рабочей силы определила это как серьезную проблему с рабочей силой и разработала программу цифровой грамотности под названием «Цифровые корни для соискателей».

Команда Digital Roots сотрудничала с местными библиотеками, чтобы встретиться с соискателями на местах, чтобы помочь им зарегистрироваться для участия в программе и пройти обучение работе с компьютером. Те, кто завершает программу, получают следующее:

• Составление индивидуального плана поиска работы.
• Три месяца интернета.
• Компьютер взаймы на три месяца, с возможностью оставить его на неопределенный срок.
• Базовое цифровое обучение на компьютере.
• Прямой доступ к цифровой поддержке и команде по поиску работы во время и после участия в программе.
• Помощь в получении интернет-услуг после завершения программы.