Докладчики и сессии симпозиума 2025 года

Включите свой мозг в игру о психическом здоровье

Ведущая: Лиза Марини, CBHC 

Описание сеанса

Несмотря на растущие инвестиции в инициативы в области психического здоровья, один важный аспект часто упускается из виду: сам мозг. Поскольку мозг является источником всех наших мыслей, эмоций и поведения, понимание того, как он работает, необходимо для эффективного управления стрессом и улучшения психического здоровья, производительности, удовлетворенности и сохранения сил. В этом докладе мы рассмотрим глубокое влияние стресса на мозг, причины неэффективности традиционных подходов без этого понимания и то, как применение стратегий, основанных на работе мозга, может способствовать процветанию отдельных людей и организаций.

О Лизе Марини

Лиза Марини, CBHC, является тренер по эффективности работы мозга и автор. Она помогает людям и организациям оптимизировать свою производительность и благополучие с помощью прикладной нейронауки. Имея более 17 лет опыта в управлении строительством, Лиза основала собственную консалтинговую фирму в 2017 году и сейчас работает менеджером по обучению и развитию, специализируясь на тренингах лидерства, основанных на нейробиологии. Выпускница Университета штата Колорадо, она имеет широкий спектр сертификатов в таких областях, как коучинг по здоровью мозга, НЛП и Brainspotting, что позволяет ей проводить персонализированные тренинги и коучинг. Лиза свободно владеет испанским языком и предлагает свои услуги как на английском, так и на испанском языках, помогая различным аудиториям раскрыть свой потенциал.

Цифровая революция: как технологии формируют будущее работы!

Ведущий: Стю Крейр

Описание сеанса

Цифровая трансформация революционизирует отрасли, интегрируя искусственный интеллект, автоматизацию, облачные вычисления и другие технологии, создавая новые возможности и одновременно разрушая традиционные рабочие места. Цифровая трансформация, повышая производительность, гибкость и развитие навыков, одновременно создаёт такие проблемы, как сокращение рабочих мест, риски кибербезопасности и необходимость постоянного повышения квалификации. Компаниям и сотрудникам необходимо адаптироваться, используя непрерывное обучение, планирование рабочей силы и сотрудничество между государством и промышленностью. Примеры из практики покажут, как компании используют технологии для инноваций. Будущие тенденции включают помощников на базе искусственного интеллекта, гибридные модели работы и рабочие места, связанные с «зелёными» технологиями. В конечном счёте, адаптивность и проактивное обучение будут иметь ключевое значение для процветания в цифровую эпоху.

О Стю Крейре

Стю Крейр - это Основатель и директор Центра цифровых мастерских (DWC)Обладая более чем 20-летним опытом в сфере технологий и высшего образования, Стю основал DWC в 2006 году, предлагая индивидуальное обучение с учётом индивидуальных потребностей. С 2014 года он преподаёт в качестве внештатного преподавателя в Колледже бизнеса Университета штата Колорадо и с энтузиазмом помогает студентам и преподавателям добиваться успеха. Стю уделяет особое внимание каждому студенту, гарантируя, что они получат навыки, необходимые для карьерного роста.

Профиль рабочей силы и план развития талантов Северного Колорадо

Ведущие: 

• Энн Хатчисон
• Марк Джонстон
• SeonAh Kendall

Описание сеанса

Участники подробно изучат текущее предложение и спрос на квалифицированные кадры в округах Лаример и Уэлд. В ходе сессии будут освещены региональные тенденции в сфере рабочей силы, которые помогают сообществам восполнить дефицит квалифицированных кадров, улучшить карьерные возможности и подготовить работников к меняющимся потребностям местной промышленности. В презентации, основанной на данных обновленного анализа рынка труда TIP Strategies 2025, будут рассмотрены динамика рабочей силы, спрос на профессиональные навыки и связи между образованием и трудоустройством в Северном Колорадо, что заложит основу для реализации стратегических возможностей развития рабочей силы.

Об Энн Хатчисон

О Марке Джонстоне

Марк Джонстон - это Директор по развитию экономики и рабочей силы округа Лаример (LCEWD)Обладая более чем двадцатилетним опытом руководящей работы, он добился успеха в согласовании потребностей бизнеса со стратегиями управления персоналом.

Под его руководством LCEWD расширил сферу своей деятельности, включив в нее инициативы по экономическому развитию, способствующие сотрудничеству между работодателями, преподавателями и местными партнерами. Марк увлечен идеей создания решения, ориентированные на работодателя и инновационные подходы, которые помогают компаниям привлекать, удерживать и развивать талантливых сотрудников, обеспечивая при этом наличие у них навыков, необходимых для успешного построения успешной карьеры. Он известен тем, что объединяет заинтересованные стороны для разработки практических стратегий, направленных на решение актуальных кадровых проблем по всему Колорадо.

О SeonAh Kendall

Сертифицированный бухгалтер Сион А Кендалл занимает должность директора по экономической устойчивости в городе Форт-Коллинз, где она руководит командой, занимающейся вопросами сохранения и расширения бизнеса, а также партнерствами между талантами и секторами. Имея опыт работы в качестве владельца бизнеса и преподавателя в колледже Front Range Community College, она привносит в свою работу глубокое понимание местной экономики.

SeonAh сыграл ключевую роль в разработке таких исследований, как Исследование промышленного кластера Северного Колорадо и имеет большой опыт в восстановлении экономики, включая ее работу в качестве менеджера по восстановлению города после COVID, где она выделила почти 40 миллионов долларов США в качестве чрезвычайного финансирования. Она также входит в состав советов Международного совета экономического развития и других региональных групп экономического развития.

Как не быть плохим начальником

Ведущий: Джейсон Пембертон

Описание сеанса

Эта высокоинтерактивная дискуссия/семинар объединяет реальный опыт плохих начальников, а затем связывает эти модели поведения и черты характера с психологическими корнями и передовыми практиками лидерства. «Как не быть плохим начальником» — это увлекательный и интересный опыт, который развивает необходимый непредвзятый подход к инклюзивному современному лидерству и знакомит участников с путями и инструментами для развития их собственных профессиональных лидерских навыков. Как становятся плохими начальниками? Как выглядит плохой начальник по сравнению с хорошим? Как перейти от плохого к хорошему или сразу перейти к хорошему?

О Джейсоне Пембертоне

В 2010 году Джейсон начал тренировать плохих начальников — людей, которых держали за технические навыки, но чуть не увольняли за все остальное.

За прошедшие годы он работал с сотнями руководителей на трёх континентах, специализируясь на помощи технически квалифицированным специалистам, испытывающим трудности с лидерством. Обладая опытом в психологии и развитии персонала, Джейсон — аккредитованный коуч, помогающий клиентам стать лучшей версией себя. Работая в Денвере, он известен своим доступным и проницательным стилем общения, работая с руководителями самых разных организаций, от социальных предприятий до крупных компаний.

Меняющийся мир труда

Ведущий: Адам Кроу

Описание сеанса

Экономика Северного Колорадо отличается высокой динамикой, что обеспечивает быстрый рост и процветание наших сообществ. В условиях этого роста местные работодатели и работники вынуждены идти в ногу с меняющимися технологиями и требованиями к рабочим местам. Чтобы помочь вам адаптироваться к этой динамике, эта презентация предоставит обзор текущей ситуации на рынке труда и рассмотрит текущую ситуацию на рынке труда в Северном Колорадо.

Об Адаме Кроу

Адам Кроу - это Менеджер по экономическому развитию округа Лаример по вопросам экономики и развития рабочей силы (LCEWD), которая помогает людям найти значимую работу, а компаниям – таланты. Адам, уроженец Колорадо и выпускник Университета штата Колорадо, имеет степень бакалавра истории и степень магистра образования. Он увлечен идеей создания сообщества, способствующего росту бизнеса и созданию достойной занятости, и возглавляет работу LCEWD по улучшению экономического благосостояния региона.

Привлечение неиспользованных талантов: кадровые решения для меняющегося ландшафта талантов

Ведущие:

• Клэр Каллауэй
• Мэнди Кастил-Денни
• Зои Дизерейдж
• Бриттани Роуз
• Сэмми Стивенс

Описание сеанса

По мере развития современной рабочей силы работодатели сталкиваются как с трудностями, так и с возможностями поиска и удержания квалифицированных специалистов. В рамках этой сессии будет рассмотрено, как инклюзивные практики найма могут раскрыть потенциал недостаточно представленных специалистов, включая нейроотличных людей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи, иммигрантов и беженцев, людей, связанных с правосудием, и людей с жизненным опытом. Используя практические знания и практические инструменты, участники дискуссии расскажут о том, как равноправные практики улучшают процесс подбора персонала, вовлеченность и организационную культуру. В рамках этой сессии будут представлены инновационные решения, ориентированные на обеспечение равенства, которые помогут вашей организации адаптироваться к меняющемуся ландшафту талантов, создавая при этом значимые возможности для процветания недостаточно представленных специалистов.

Об участниках дискуссии 

Клэр Каллауэй Она страстно выступает за равные возможности при найме и поддержку реинтеграции, в настоящее время занимая должность менеджера программы Re-Entry & EARN в Homeward Alliance. В этой должности она руководит инициативами, помогающими людям, оказавшимся без определенного места жительства, и тем, кто пережил переход из мест лишения свободы. Обладая богатым опытом в области развития рабочей силы и социальной справедливости, Клэр сотрудничает с работодателями, создавая инклюзивные пути найма, которые позволяют людям вернуться к нормальной жизни благодаря полноценной занятости. Она глубоко привержена делу обеспечения долгосрочной стабильности для лиц, пострадавших от нарушений правосудия и не имеющих жилья, одновременно помогая компаниям создавать более прочные и инклюзивные рабочие места.

Мэнди Кастил-Денни — нейроотличительный педагог и спикер с профессиональным и практическим опытом поддержки нейроразнообразия на рабочем месте. Будучи аутичным человеком с СДВГ, Мэнди привносит в свои занятия уникальный и обоснованный подход.

Зои Дизерейдж работает в Лютеранской службе семьи уже четыре года, в настоящее время занимая должность Координатор по вопросам благополучия молодежиНа этой должности она руководит программой наставничества, которая поддерживает учащихся старших классов, недавно поступивших в школу, и организует семинары по подготовке к поступлению в колледж и началу карьеры. Имея степень магистра общественного здравоохранения, Зои специализируется на разработке и реализации программ, которые помогают учащимся и их семьям обрести уверенность в себе, развить навыки и адаптироваться к новой среде.

Бриттани Роуз С 2022 года она занимается вопросами социального воздействия в рамках общественных программ округа Лаример. Она имеет опыт работы с клиентами в отделах по работе с детьми, молодежью и семьей, по вопросам прекращения работы, по вопросам освобождения от работы и исправительных учреждений, уделяя особое внимание участию в изменении культуры восстановительного правосудия. Будучи специалистом по трудоустройству, она использует более чем 10-летний опыт работы с малым бизнесом для развития позитивных навыков трудоустройства посредством защиты интересов и поддержки клиентов, основанных на их сильных сторонах. 

Сэмми Стивенs — основательница Vivac Health. Эта консалтинговая компания помогает работающим опекунам ориентироваться в системе здравоохранения и защищать интересы своих близких, не жертвуя здоровьем или карьерой. Обладая более чем 30-летним опытом работы в сфере клинической помощи и управления персоналом в сфере здравоохранения, Сэмми предлагает уникальный взгляд на взаимодействие между вопросами ухода и удержания персонала. Она — практикующая медсестра по уходу за взрослыми и гериатрическими больными, бывший специалист по подбору персонала в больницах и сертифицированный коуч по вопросам здоровья и благополучия. Сейчас Сэмми специализируется на сотрудничестве с частными лицами и организациями для разработки стратегий, которые поддерживают опекунов в трудовой деятельности, одновременно улучшая благополучие сотрудников и повышая устойчивость организации.

Ориентированность на будущее: как добиться успеха на рынке труда в 2030 году и далее

Ведущий: Деррик Кун

Описание сеанса

На этой сессии будут рассмотрены причины, по которым текущие корпоративные структуры не оправдывают ожиданий представителей поколения миллениалов, поколения Z и будущего поколения Альфа. Узнайте, как корпорации могут выглядеть в будущем, используя модели B-корпораций и бизнес-модели, основанные на владении сотрудниками, и какие корпоративные структуры будут привлекательны для молодых, более технологически продвинутых участников рынка труда. Также будет рассмотрено, почему краткосрочная ориентация на прибыль акционеров привела к долгосрочному экономическому недовольству рабочей силы и рабочих. Наконец, мы определим, как команды могут интегрировать новые цифровые инструменты, такие как ИИ, в свою повседневную рабочую жизнь. В связи с быстрым ростом популярности использования ИИ многие люди чувствуют, что отстают от времени, но не знают, как слиться с ИИ, не теряя доступа к собственным интеллектуальным ресурсам.

О Деррике Куне

Деррик Кун — 12-кратный серийный предприниматель, отец двоих детей, страстный искатель знаний, основатель и управляющий директор Brillity Digital — амбициозного агентства цифрового роста, специализирующегося на индивидуальном SEO, геозонировании, контекстной рекламе, социальных сетях, электронной почте, веб-разработке и оптимизации конверсии. Brillity превращает возможности цифрового маркетинга своих клиентов в масштабируемую прибыль и является кульминацией всего, чему он научился в ходе своей предыдущей работы в других агентствах, компаниях по веб-разработке и недвижимости. 

Деррик — предприниматель до мозга костей. Более 20 лет он использует бизнес как платформу для воплощения своих идей и возможностей для роста, исследований, внесения вклада и определения собственного курса. Он пережил успехи, неудачи, рост и бесчисленные возможности для обучения во всех сферах жизни. Рост — центральная тема его жизни и подхода, что позволяет ему не только совершенствоваться самому, но и помогать своим клиентам и членам команды развиваться.

Удалённый, гибридный и контролируемый: формирование ожиданий для успеха

Ведущая: Тами Паркер

Описание сеанса

По мере развития удалённой и гибридной работы малому бизнесу необходимо разработать чёткие правила, определить ожидания и обеспечить их соблюдение. На этом занятии будет представлен пример политики работы из дома и рекомендации по внедрению испытательного срока для оценки эффективности работы удалённых сотрудников. Мы обсудим, как справедливо и прозрачно донести до сотрудников ограничения удалённой работы, чтобы они понимали, почему некоторые должности требуют присутствия в офисе. Кроме того, участники освоят передовой опыт поиска лучших специалистов по всей стране с помощью стратегических объявлений об удалённой работе. Наконец, мы рассмотрим вопросы соблюдения законодательства при найме сотрудников за пределами Колорадо и выделим ключевые юридические аспекты при найме сотрудников за пределами Колорадо. Участники получат практические инструменты для создания устойчивой и отвечающей требованиям удалённой рабочей силы.

О Тами Паркер

Тами Паркер - это Генеральный директор UNIcycle Business Consulting, консалтинговая компания в сфере управления персоналом. Обладая богатым опытом в области бизнес-стратегии и управления персоналом, она помогает малому бизнесу решать сложные задачи, анализируя проблемы и их влияние на клиентов, сотрудников и владельцев. Тами применяет практический подход, преобразуя нематериальные факторы, такие как «трудозатраты» и «психическая усталость», в практические, количественно измеримые корректировки, которые помогают компаниям соблюдать законодательство и улучшают их прибыль.

Зарегистрированное ученичество в Колорадо

Ведущий: Дрю Гриссом

Описание сеанса

В этой презентации будет представлен обзор модели зарегистрированного ученичества и ситуации в этой области в Колорадо. В конце презентации участники познакомятся с преимуществами зарегистрированного ученичества и тем, как его можно использовать в качестве инструмента развития персонала. В презентации будут представлены инструменты и ресурсы, а также возможности непрерывного обучения для участия в системе зарегистрированного ученичества.

О Дрю Гриссоме

Дрю Гриссом - это Специалист по карьерным услугам в Управлении будущего труда Министерства труда и занятости штата КолорадоИмея разносторонний опыт работы в сфере социальных услуг, Дрю ранее работал социальным работником по защите детей в штате Айдахо и руководителем программ в Денверском центре для индейцев. С момента прихода в Министерство труда и занятости штата Колорадо в 2019 году он стал экспертом в области программ развития рабочей силы. Дрю имеет степень бакалавра в колледже Evergreen State College и степень магистра социальной работы в Университете Восточного Вашингтона.

Отвлеченность и оторванность от мира: 3 шага к созданию процветающей культуры

Ведущая: Лори Хэнсон

Описание сеанса

Как создать безопасную и благоприятную рабочую среду, где руководители чувствуют себя комфортно в сложных ситуациях, а сотрудники общаются открыто и честно, способствуя сотрудничеству и успеху? Когда ваша корпоративная культура неэффективна, страдают производительность, расходы и прибыль. Лори делится правдой и опытом о факторах, убивающих культуру, и о том, как изменить её с высокой окупаемостью инвестиций. Она обращается как к разуму, так и к сердцу изменений в культуре.

Ваша аудитория получит пять практических советов, которые помогут снизить стресс, повысить уровень энергии, создать атмосферу для честного диалога и укрепить доверие. Приготовьтесь стать лидером процветающей культуры.

О Лори Хэнсон

Лори Хэнсон — это оратор по вопросам мышления и лидерства, консультант по деловой культуре и тренер по эффективности руководителей. Её часто называют «шептуном об успехе», она известна своей энергичной подачей информации и прозрачным подходом. Оставив успешную карьеру в сфере продаж высокотехнологичных продуктов, Лори теперь специализируется на предоставлении руководителям высшего звена и организациям возможностей для создания процветающей и высокопроизводительной рабочей культуры. Она является автором шести книг, включая свою последнюю, Лидерство в культуре, процветающей в разобщенном мире.

За пределами резюме: найм сотрудников, стремящихся к упорству, развитию и меняющим правила игры талантам

Ведущая: Сара Бриттон

Описание сеанса

В этой презентации участники расскажут, как усовершенствовать свой подход к найму, сосредоточившись на нематериальных качествах, ведущих к долгосрочному успеху. Они научатся составлять вопросы для собеседований, выходящие за рамки технических навыков, выявляя такие качества, как стрессоустойчивость, способность решать проблемы и эмоциональный интеллект. Мы обсудим важность оценки соответствия корпоративной культуре, адаптивности и настроя для обеспечения эффективной интеграции новых сотрудников в команду. Участники узнают о методах поведенческого интервьюирования и практических методах оценки, которые помогают прогнозировать эффективность работы. Смещая акцент с опыта и квалификации на выявление гибких навыков и характера, компании могут создавать более сильные и вовлеченные команды. Эта сессия предоставит менеджерам по найму инструменты и стратегии для принятия более обоснованных и эффективных решений о найме.

О Саре Бриттон

Сара Бриттон, имеющая 18-летний опыт работы в сфере управления персоналом и операционной деятельности, — лидер, ориентированный на результат и нацеленный на привлечение и удержание талантливых сотрудников, а также создание инклюзивной корпоративной культуры, способствующей росту бизнеса. Её природный талант помогать другим добиваться успеха в сфере услуг и гостеприимства делает её бесценным активом для UNIcycle.

Лидерские качества Сары заложились ещё в раннем возрасте, когда она управляла кафе, развивая важнейшие навыки работы с людьми на всех уровнях бизнеса. Что действительно отличает её от других, так это её инстинкт «мамы-медведицы» – стремление отстаивать справедливость и защищать тех, с кем обошлись несправедливо. Сара, владеющая двумя языками и преданная своему делу, привносит в команду UNIcycle как опыт, так и душу.

Трудовые ресурсы по проектированию: создание каналов подготовки талантов совместно с промышленностью, а не для нее

Ведущие:

• Ксавье Герреро
• Ивонн Майерс
• Кевин Куджала

Описание сеанса

 На современном быстро меняющемся рынке труда крайне важно разрабатывать программы подготовки кадров совместно с промышленностью, а не для промышленности. В рамках этой динамичной панельной дискуссии будут представлены мнения представителей торговой палаты, высшего образования и работодателей. Участники дискуссии обсудят, как процесс и инструменты управления кадровым резервом (TPM) используются для привлечения отраслевых партнеров в малоизвестном секторе, выявления проблемных вопросов найма и совместной разработки решений по обучению и подбору персонала, соответствующих текущим потребностям в найме и долгосрочным экономическим тенденциям. В ходе дискуссии будет рассмотрено партнерство HVAC Workforce Partnership – совместная группа, созданная Торговой палатой Форт-Коллинза и Общественным колледжем Фронт-Рейндж для совместного создания практического учебного лагеря по HVAC, который напрямую отвечает потребностям местных кадров. Участники получат практические стратегии и инструменты для взаимодействия с работодателями и создания адаптивных и устойчивых кадровых резервов. Эта сессия идеально подходит для преподавателей, специалистов по кадрам и политиков, стремящихся укрепить региональные экосистемы кадровых ресурсов посредством подлинного межсекторального партнерства.

Об участниках дискуссии

Кевин Куджала Посвятил свою карьеру отрасли систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, пройдя путь от ученика-техника до уважаемого руководителя и владельца бизнеса. Он накопил обширный практический опыт, в конечном итоге став владельцем и управляющим собственной компанией, специализирующейся на системах отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Находясь на текущей должности менеджера по обслуживанию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, Кевин превратил свой сервисный отдел в основной источник дохода, увеличив подразделение платных услуг до в пять раз больше первоначального размера Всего за семь лет. Он гордится своим наставничеством над техническими специалистами, оптимизацией рабочих процессов и созданием атмосферы, благоприятствующей удовлетворенности клиентов и высокой эффективности работы команды.

Кевин считает, что прочные отношения и нацеленность на расширение прав и возможностей своей команды являются ключом к долгосрочному успеху.

Ивонн Майерс это Вице-президент по стратегическим инициативам Торговой палаты Форт-КоллинзаОна — динамичный лидер, который инициирует масштабные совместные усилия по содействию экономическому процветанию и созданию благоприятной деловой среды в Северном Колорадо. Сосредоточившись на развитии рабочей силы, Ивонн руководит инициативами, которые помогают работодателям привлекать и удерживать талантливых специалистов, создавая устойчивый кадровый резерв. Она известна своим стратегическим мышлением и стремлением объединять бизнес-лидеров, партнеров в сфере образования и государственные структуры для обеспечения процветания как предприятий, так и отдельных лиц в региональной экономике.