Вы сотрудник округа Лаример? Ознакомьтесь со всеми политиками, которые касаются вас, в разделе PowerDMS.
ЦЕЛЬ: Предоставлять сотрудникам информацию о вопросах соблюдения законодательства, влияющих на их трудоустройство, чтобы каждый сотрудник мог приложить все усилия для выполнения обязанностей по назначенной работе и соблюдать применимые правовые требования, а также кадровую политику и процедуры округа.
ОБЪЕМ: TДанная политика распространяется на все офисы, департаменты, сотрудников, волонтеров и работников окружной прокуратуры Восьмого судебного округа.
ОБЯЗАННОСТЬ: Настоящей Политикой руководит директор по персоналу.
ПЕРЕСМОТР РАЗДЕЛ: (Значительные изменения по сравнению с предыдущей политикой)
- Раздел I. Б
- Раздел IV, Б.4
ПОЛИТИКА:
I. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА И НЕЗАКОННОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО
Округ Лаример привержен принципам равных возможностей трудоустройства (ссылка 7). Мы запрещаем незаконную дискриминацию в отношении кандидатов или сотрудников по признаку возраста 40 лет и старше, расы, пола (включая беременность), цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, статуса военнослужащего или ветерана, семейного положения или любого другого статуса, защищённого федеральным, региональным или местным законодательством.
A. Комфортные условия: Если кандидат или сотрудник запросит адаптацию, округ Лаример проведёт с кандидатом или сотрудником своевременный, добросовестный и интерактивный процесс, чтобы определить наличие эффективной и разумной адаптации, которая позволит кандидату или сотруднику выполнять основные функции на данной должности. Разумная адаптация будет предоставлена, если только она не создаст чрезмерных трудностей для деятельности округа Лаример и не создаст прямую угрозу здоровью или безопасности.
- Закон об американцах с ограниченными возможностями и религиозные удобства: округ Лаример предоставит разумные условия для квалифицированных лиц с известными ограниченными возможностями, а также для кандидатов или сотрудников, чьи рабочие требования противоречат религиозным убеждениям, если только это не создает чрезмерных трудностей для коммерческой деятельности округа Лаример или не представляет прямой угрозы здоровью или безопасности.
- Условия для беременных: сотрудники и кандидаты имеют право не подвергаться дискриминации или несправедливому отношению к трудоустройству из-за беременности, состояния здоровья, связанного с беременностью, состояние здоровья, связанное с беременностью, или физическое восстановление после родов.
- Запросы на приспособление: Сотрудник или заявитель, нуждающийся в разумном приспособлении, может запросить такое приспособление в устной или письменной форме, связавшись с главным специалистом по персоналу и руководителем работника.
Запрос на предоставление разумного приспособления должен включать суть запроса, описание того, как это влияет на трудоспособность сотрудника или кандидата, а также любые конкретные пожелания. Отдел кадров округа Лаример может потребовать от сотрудников или кандидатов предоставить подтверждающую медицинскую документацию.
Руководитель сотрудника и директор по персоналу или назначенное им лицо рассмотрят запрашиваемую адаптацию в интерактивном процессе с заявителем или сотрудником и определят, будет ли удовлетворена просьба о адаптации.
Округ Лаример не обязан предоставлять конкретное жилье, запрошенное заявителем или сотрудником, но может предложить альтернативное жилье, которое позволит заявителю или сотруднику выполнять основные функции по работе.
Округ Лаример не будет отказывать в трудоустройстве и не будет принимать ответных мер в отношении соискателя или сотрудника из-за его просьбы о предоставлении разумного приспособления. Соискатель или сотрудник не будет обязан принимать приспособление, которое не является необходимым для выполнения им основных должностных обязанностей.
B. План позитивных действий: В поддержку равных возможностей трудоустройства округ Лаример разработал письменные планы позитивных действий. Координатором по равным возможностям трудоустройства (EEO)/позитивным действиям (AA) округа Лаример является менеджер по трудовым отношениям в офисе округа Лаример, расположенном по адресу: 200 W. Oak St, Fort Collins, CO 80521. Координатор EEO/AA несет ответственность за соблюдение федеральных и государственных законов EEO и положений о позитивных действиях. Координатор EEO/AA также несет ответственность за реализацию плана позитивных действий округа Лаример, включая равные возможности трудоустройства, мониторинг и внутреннюю отчетность. Если вы считаете, что с вами не обращались в соответствии с этой политикой, пожалуйста, свяжитесь с координатором EEO/AA. Все сотрудники и кандидаты на трудоустройство защищены как политикой округа Лаример, так и положениями о равных возможностях трудоустройства/позитивных действиях и законом от принуждения, запугивания, вмешательства или дискриминации за подачу жалобы или содействие в расследовании.
C. Незаконные домогательства. Округ Лаример стремится поддерживать рабочую среду, свободную от незаконных домогательств. При этом округ Лаример запрещает незаконное преследование по признаку возраста 40 лет и старше, расы, пола (включая беременность), цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, статуса военного или ветерана, или любой другой применимый статус, защищенный федеральным, государственным или местным законодательством.
Незаконное преследование включает поведение, целью или следствием которого является воспрепятствование выполнению человеком своих служебных обязанностей или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей обстановки. Запрещенное поведение может включать, помимо прочего, следующее:
- Письменная форма, такая как чаты, мультфильмы, электронные письма, текстовые сообщения, плакаты, рисунки или фотографии.
- Словесное поведение, такое как эпитеты, уничижительные комментарии, оскорбления или шутки.
- Физическое воздействие, такое как нападение или блокирование движений человека.
Настоящая политика распространяется на всех сотрудников, волонтеров, выборных должностных лиц и лиц, не являющихся сотрудниками, таких как клиенты, покупатели, поставщики, консультанты и т. д.
D. Сексуальные домогательства. Округ Лаример запрещает сексуальные домогательства и неприемлемое сексуальное поведение. Сексуальное домогательство определяется как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера, когда:
- Подчинение такому поведению делается прямо или косвенно условием найма.
- Подчинение или отклонение такого поведения используется в качестве основы для решений, влияющих на трудоустройство человека.
- Такое поведение имеет целью или следствием воспрепятствование выполнению человеком своих трудовых обязанностей или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей обстановки.
Ожидается, что все сотрудники всегда будут вести себя профессионально и надлежащим образом. Поведение, которое может нарушать эту политику, включает, помимо прочего, сексуальное подразумеваемое или явное общение, будь то:
- Письменная форма, например, мультфильмы, мемы, плакаты, календари, заметки, письма, электронные письма, текстовые сообщения или чаты.
- Вербальная форма, такая как комментарии, шутки, ругательства или непристойные выражения сексуального характера, сплетни или вопросы о сексуальной жизни другого человека или повторяющиеся нежелательные знаки внимания.
- Физические жесты и другое невербальное поведение, такое как нежелательные прикосновения, захваты, ласки, поцелуи, массаж и касание чужого тела.
E. Процедура подачи жалобы: Если вы считаете, что имело место нарушение политики EEO или домогательства, связанные с перечисленными выше защищенными категориями, включая сексуальные домогательства, об этом инциденте необходимо сообщить руководителю, директору по персоналу, специалисту по персоналу или лицу, принимающему решения. Лица, принимающие решения, и руководители обязаны немедленно сообщать о жалобах директору по персоналу или специалисту по персоналу (ссылка 1).
Округ Лаример ожидает, что сотрудники будут своевременно подавать жалобы, чтобы округ Лаример мог расследовать и корректировать любое поведение, которое может нарушать настоящую политику. Жалобы могут быть поданы лицом, подвергшимся дискриминации или преследованиям, или третьим лицом, например, свидетелем или лицом, которому стало известно о дискриминации или преследованиях.
Жалоба будет храниться в тайне, насколько это возможно. Обязанность округа предотвращать и пресекать случаи незаконной дискриминации или преследования, а также нарушения настоящей политики означает, что полная конфиденциальность не всегда может быть гарантирована. Ожидается, что все стороны, участвующие в рассмотрении жалобы, будут содействовать сохранению конфиденциальности процесса. Ожидается, что все сотрудники будут оказывать полное содействие в проведении любого расследования на рабочем месте.
F. Возмездие: Округ Лаример запрещает преследование любого сотрудника за подачу жалобы в соответствии с этой политикой или за помощь в расследовании жалобы. Если вы считаете, что имело место нарушение нашего стандарта возмездия, следуйте описанной выше процедуре подачи жалобы.
Ж. Нарушения: ЯЕсли будет установлено, что сотрудник нарушает настоящую политику EEO, к нему могут быть приняты дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в соответствии с положениями Политики и процедуры по кадрам 331.8 (ссылка 1).
II. ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ИЛИ ДИСКРИМИНАЦИЯ В ОТНОШЕНИИ ВЫБРАННОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
Раздел II настоящей Политики распространяется на всех выборных должностных лиц округа Лаример и на окружного прокурора Восьмого судебного округа (совместно именуемые «Выборные должностные лица»).
A. Незаконная дискриминация/преследование на рабочем месте:
Округ Лаример придерживается принципов равных возможностей трудоустройства (EEO) и уважительной корпоративной культуры. Незаконная дискриминация или притеснение со стороны выборного должностного лица в отношении сотрудников по признаку возраста 40 лет и старше, расы, пола (включая беременность), цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, статуса военнослужащего или ветерана или любого другого применимого статуса, защищенного федеральным, государственным или местным законодательством, запрещены (ссылка 5).
B. Процедура подачи жалобы:
1. Сотрудник, который считает, что выборное должностное лицо нарушило политику EEO на основе перечисленных выше защищенных категорий, включая сексуальные домогательства, должен незамедлительно подать жалобу. Это позволяет округу Лаример расследовать и исправлять поведение, которое может нарушать эту политику.
2. Сотрудник должен сообщить о происшествии или поведении специалисту по кадрам, менеджеру по работе с персоналом или директору по работе с персоналом. Директор по работе с персоналом и окружной прокурор определяют, следует ли расследовать дело силами сотрудников отдела кадров или следует привлечь для расследования внешнего следователя. Все сотрудники, которые стали свидетелями или знают о поведении, которое, по их мнению, нарушает настоящую политику, должны немедленно сообщать о таких нарушениях директору по работе с персоналом, менеджеру по работе с персоналом или директору по работе с персоналом.
3. Жалоба будет храниться как можно более конфиденциально. Обязанность округа предотвращать и исправлять незаконные домогательства и нарушения этой политики означает, что полная конфиденциальность не всегда может быть гарантирована. Ожидается, что выборное должностное лицо, сторона, подавшая жалобу, и любые свидетели сохранят конфиденциальность процесса и всей связанной с ним информации.
4. Ожидается, что выборное должностное лицо, сторона, подавшая жалобу, и любые свидетели будут в полной мере сотрудничать в любом расследовании на рабочем месте. Когда следователь завершает расследование, окружной прокурор и директор по персоналу представляют результаты выборному должностному лицу, против которого выдвигается обвинение, и стороне, подавшей жалобу. Окружной прокурор и директор по персоналу также предоставят выборному должностному лицу любые соответствующие рекомендации. Если будет установлено, что обвинение в домогательствах или дискриминации основано против выборного должностного лица, выборное должностное лицо немедленно прекратит домогательства или дискриминационное поведение и примет соответствующие меры по исправлению положения.
5. Если выборное должностное лицо не желает предпринимать никаких действий для устранения обоснованного обвинения в дискриминации или домогательствах, директор по персоналу документирует жалобу, выводы и отказ выборного должностного лица от дальнейших действий. Жалобщик может воспользоваться доступными средствами правовой защиты через Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Отдел гражданских прав штата Колорадо (CCRD) или обратиться в суд. Жалоба и все другие материалы расследования будут предоставлены EEOC, CCRD или суду.
С. Возмездие:
Округ Лаример запрещает преследование любого сотрудника за подачу жалобы в соответствии с настоящей Политикой или за помощь в расследовании жалобы. Сотрудник, который считает, что выборное должностное лицо или другой сотрудник округа применил против него ответные меры, получает указание подать жалобу в соответствии с процедурой подачи жалоб в настоящей Политике (раздел II, B выше).
III. ПОИСКИ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО МЕСТА
A. Округ может произвести обыск личного имущества работника, расположенного на территории округа, такого как личные транспортные средства, кошельки, сумки, рюкзаки или одежда, на наличие оружия, пропавшего имущества, алкоголя, наркотиков, контрабанды или других незаконных веществ, если есть разумные основания полагать, что такие предметы могут быть подарок. Округ также может произвести обыск личного имущества работника, находящегося на территории округа, при наличии разумных оснований полагать, что работник совершил незаконное действие и что такой обыск может привести к обнаружению доказательств такого незаконного действия.
B. У сотрудников округа Лаример нет разумных ожиданий конфиденциальности в отношении собственности округа. Рабочие помещения округа, такие как офисы, кабинки, шкафчики, компьютерные файлы и другое оборудование, принадлежащее округу, считаются зонами ограниченного личного пользования и подлежат обыску в любое время. Оборудование для визуального наблюдения может использоваться в любой зоне.
C. Все обыски могут проводиться с участием или без участия правоохранительных органов. Все поиски будут проводиться разумным образом, чтобы не вызывать ненужных сбоев.
IV. РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ НАРКОТИКОВ И АЛКОГОЛЯ
Larimer Округ запрещает употребление, продажу, выдачу, производство, распространение или хранение алкоголя или наркотиков на любых территориях округа Лаример, рабочих площадках или во время ведения бизнеса в округе Лаример (ссылка 3). Запрет распространяется на транспортные средства, принадлежащие округу, и личные транспортные средства, используемые для ведения дел в округе или припаркованные на территории округа. Данный запрет не распространяется на употребление или хранение алкоголя вне рабочего времени на ранчо, а также на временное хранение запечатанной тары с алкоголем на территории округа. Наркотики определяются как незаконные наркотические средства или легально контролируемые вещества, которые не назначены сотруднику или не используются по назначению врача. Это включает в себя работу после очевидного употребления марихуаны, независимо от легального статуса марихуаны в штате Колорадо.
Ни один сотрудник не должен приходить на работу или находиться на работе, имея в организме алкоголь или любое определяемое количество запрещенных наркотиков. Под обнаруживаемым количеством понимаются стандарты, обычно используемые при тестировании на наркотики и алкоголь на рабочем месте или при положительном результате теста на алкоголь или наркотики.
Когда медицинский работник назначает лекарственные препараты, сотрудник должен уточнить у специалиста, имеет ли назначенный препарат какие-либо побочные эффекты, которые могут повлиять на способность сотрудника безопасно выполнять свои должностные обязанности. Если ответ медицинского работника положительный, сотрудник должен получить от него справку с указанием любых ограничений в работе и их продолжительности. Сотрудник должен предоставить эту справку своему руководителю перед выходом на работу.
Незаконное употребление наркотиков вне службы, а также за пределами территории или рабочего места округа Лаример недопустимо, поскольку это может повлиять на производительность труда и подорвать доверие общественности и наших клиентов. Департаменты и офисы могут потребовать от сотрудников сообщать в округ о случаях осуждения, признания вины или нежелания оспаривать факты незаконного употребления наркотиков или алкоголя вне службы.
Сотрудник, признанный виновным или признающий себя виновным в правонарушении, связанном с наркотиками или алкоголем, которое произошло в рабочее время, когда сотрудник занимался делами округа или был на дежурстве, должен уведомить лицо, принимающее решение, в течение пяти ( 5) дни такого осуждения или заявления.
Сотрудники, нарушившие любой аспект этой политики, могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам вплоть до увольнения (ссылка 1). Пожалуйста, свяжитесь с директором по персоналу или генеральным специалистом, если у вас есть какие-либо вопросы.
А. Марихуана: Во избежание путаницы в отношении использования марихуаны в штате Колорадо и её связи с трудоустройством, округ Лаример выпустил настоящее руководство. Законодательство штата Колорадо разрешает должным образом зарегистрированным пациентам использовать марихуану в медицинских целях без опасения уголовного преследования при условии соблюдения ими законов штата о медицинской марихуане. В Колорадо также разрешено хранение и использование марихуаны в рекреационных целях. Тем не менее, марихуана остаётся контролируемым веществом Списка I в соответствии с Законом о контролируемых веществах 1970 года. Таким образом, любое использование марихуаны, будь то в медицинских или иных целях, противоречит федеральному законодательству и политике округа.
B. Категории тестирования веществ: HОтдел по управлению человеческими ресурсами совместно с отделом управления рисками отвечает за управление программой тестирования на наркотики. Соответствующий окружной департамент/отдел оплатит расходы на сбор образцов и тестирование на алкоголь и наркотики (см. ссылку 2).
1. Предварительный прием на работу: все кандидаты, выбранные для работы на должностях, которые регулируются Министерством транспорта, в зависимости от источника финансирования, включая федеральные или другие гранты, правоохранительные органы и уголовное правосудие, должны будут пройти проверку на наркотики после предложения и перед приемом на работу. . Все предложения о приеме на работу на эти должности зависят от удовлетворительного результата теста.
2. Несмотря на раздел B(1), любое Выборное должностное лицо может по своему усмотрению потребовать пройти проверку на наркотики до приема на работу и после предложения о приеме на работу. Кроме того, любое Выборное должностное лицо может по своему усмотрению не требовать пройти проверку на наркотики до приема на работу и после предложения о приеме на работу, за исключением того, что при любых обстоятельствах должности, регулируемые Министерством транспорта или требуемые источником финансирования, должны проходить проверку на наркотики до приема на работу и после предложения о приеме на работу. Выборные должностные лица, которым требуется пройти проверку на наркотики до приема на работу, перечислены в Приложении C (ссылка 6).
3. Тестирование при обоснованных подозрениях: Любому сотруднику может быть предложено пройти тесты на алкоголь и/или наркотики, если есть обоснованные подозрения, что он может оказаться не в состоянии выполнять свои должностные обязанности.
Тестирование обоснованных подозрений может быть результатом одного из следующих примеров, но не ограничивается следующим:
a. Конкретные личные и ясно выраженные наблюдения, касающиеся внешнего вида, поведения, речи или результатов работы сотрудника;
b. Нарушение правил техники безопасности или другой небезопасный рабочий инцидент, который после дальнейшего расследования поведения сотрудника приводит руководителя(ей)/менеджера(ов) к выводу о том, что работоспособность сотрудника нарушена;
в) признание факта употребления алкоголя и/или наркотиков;
г. Наблюдение или сообщения о наблюдении за употреблением работником алкоголя или наркотиков;
е. Другие физические, косвенные или сопутствующие признаки нарушения.
Если у руководителя/менеджера возникнут обоснованные подозрения относительно необходимости проведения тестирования, он свяжется с директором по персоналу или специалистом по кадрам и выполнит действия, описанные в Контрольном списке обоснованных подозрений LCHR-127 (приложение 1). Сотруднику будет предоставлен оплачиваемый отпуск до получения результатов тестирования на наркотики в округе Лаример.
4. Возвращение к исполнению обязанностей/последующее тестирование: Если округ Лаример принимает решение разрешить сотруднику вернуться к исполнению обязанностей после положительного результата теста, сотрудник в обязательном порядке должен сначала пройти тест на наркотики, а затем принять участие в программе внепланового тестирования в течение периода не более двенадцати месяцев с даты возвращения к исполнению обязанностей.
Округ Лаример может потребовать обязательного посещения и успешного завершения программы помощи при злоупотреблении наркотиками или алкоголем или аналогичной программы за счет сотрудника в качестве условия продолжения трудовых отношений.
C. Нарушения:
Сотрудники: Если округ Лаример определит, что поведение сотрудника нарушает настоящую политику, будут приняты дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в соответствии с положениями Политики и процедуры по кадрам (ссылка 1).
Кандидаты: Если округ Лаример определит, что поведение заявителя нарушает эту политику, условное предложение о приеме на работу будет аннулировано.
Следующие нарушения этой политики могут привести к прекращению или отзыву условного предложения о работе:
1. Положительный или неотрицательный тест на алкоголь или наркотики, включая марихуану.
2. Отказ от прохождения тестирования.
3. Сотрудники и кандидаты, которые фальсифицируют, вмешиваются или иным образом мешают точному проведению испытаний.
Д. Помощь
1. Округ Лаример предоставляет Программу помощи сотрудникам («EAP») для сотрудников, нуждающихся в помощи в связи с наркоманией или алкоголизмом, злоупотреблением или опасениями.
2. Подразделения округа, получающие прямые гранты или работающие по контрактам с федеральными агентствами, обязаны внедрить образовательную программу по вопросам наркозависимости/злоупотребления наркотиками для сотрудников своего департамента или офиса. Отдел кадров, совместно с отделом управления рисками, будет оказывать содействие лицам, принимающим решения, в реализации образовательных программ по вопросам наркозависимости/злоупотребления наркотиками и алкоголем для всех сотрудников.
А. Насилие на рабочем месте
Округ Лаример нетерпим к насилию на рабочем месте. Сотрудники не должны участвовать в запугивании, угрозах или враждебном поведении, физических/словесных оскорблениях, вандализме, саботаже, запугивании или любых других действиях, которые считаются неуместными на рабочем месте. Странные или оскорбительные комментарии или шутки, касающиеся насильственных событий и/или поведения, не допускаются.
B. Оружие в действии:
1. Определения.
Для целей настоящей Политики определяются:
Имущество округа: Любая земля, здания и/или другие объекты или сооружения, находящиеся в собственности, сданные в аренду или занимаемые округом Лаример, а также любые транспортные средства, находящиеся в собственности или в аренде у округа Лаример.
Пистолет: Пистолет, револьвер или другое огнестрельное оружие любого типа, заряженное или незаряженное, из которого может быть выпущен любой выстрел, пуля или другая ракета, длина ствола которого не включает вращающийся, съемный или затвор магазина. , не превышает двенадцати дюймов.
Оружие: любой предмет, основной целью которого является причинение телесных повреждений, такой как, помимо прочего, огнестрельное оружие, ножи или взрывчатые вещества. Если у сотрудников есть вопросы о том, является ли предмет оружием, подпадающим под действие этой политики, они должны связаться со своим руководителем, директором по персоналу или генеральным директором для определения.
2. Хранение и использование оружия на территории округа
а. Неспрятанное оружие: округ Лаример запрещает сотрудникам иметь или использовать открытое оружие на территории округа, за исключением случаев, когда это требуется по работе.
б. Скрытое оружие. Хранение скрытого оружия на улице Вест-Оук-стрит, 200 запрещено, если иное не предусмотрено CRS 18-12-105.3. Во всех других зданиях, находящихся в собственности или аренде округа, округ Лаример запрещает сотрудникам хранить или использовать скрытое оружие на территории округа, за исключением (i) случаев, когда это требуется по работе; или (ii) оружие представляет собой пистолет, и работник имеет действующее разрешение на использование пистолета и владеет им или использует его в соответствии с условиями разрешения.
- Сотрудники, имеющие скрытое оружие на территории округа, должны всегда держать пистолет при себе, находясь на территории округа. Оружие нельзя хранить на рабочих местах, в личных вещах и других местах хранения сотрудников.
- Сотрудников, носящих скрытое огнестрельное оружие на территории округа, просят сообщить своему лицу, принимающему решения, или директору по персоналу, что им разрешено владеть и использовать оружие на территории округа, и показать лицу, принимающему решения, или директору по персоналу разрешение, разрешающее такое владение и использование. Округ может принять дополнительные разумные меры предосторожности в отношении оружия в зависимости от обстоятельств. Каждый департамент/отдел/управление может установить процедуру уведомления по согласованию с директором по персоналу.
- Разрешение, позволяющее сотруднику скрытно носить пистолет, не дает ему права носить скрытый пистолет в общественном здании, в котором (i) у каждого входа в здание постоянно находятся сотрудники службы безопасности и устройства проверки электронного оружия; (ii) сотрудники службы безопасности проводят электронную проверку каждого человека, входящего в здание, чтобы определить, имеет ли он какое-либо оружие; и (iii) сотрудники службы безопасности требуют, чтобы каждое лицо, имеющее при себе оружие любого вида, оставляло оружие у сотрудников службы безопасности, пока оно находится в здании; а ношение огнестрельного оружия запрещено федеральным законом.
- Разрешение на владение или использование открытого или скрытого оружия не дает работнику права использовать это оружие таким образом, который нарушает какое-либо положение законодательства штата.
3. Личный транспорт
Сотрудники могут хранить законное оружие в своем личном транспортном средстве, когда оно припарковано или находится на территории округа, при условии, что сотрудник всегда держит оружие надежно запертым внутри транспортного средства. Для транспортных средств, припаркованных на территории, прилегающей к дому 200 по Вест-Оук-стрит, сотрудник также должен иметь действующее разрешение на скрытое ношение пистолета, чтобы хранить законное оружие в своем личном автомобиле.
4. Политика местных судов
В случае противоречия между положениями настоящей политики или указаниями главного судьи Восьмого судебного округа, касающимися контроля над оружием в тех зонах Центра правосудия в Форт-Коллинзе и здания полиции и судов Лавленда, на которые распространяется юрисдикции Главного судьи, правила или указания, изданные Главным судьей, имеют преимущественную силу.
5. Оружие, необходимое для работы:
Эта политика не распространяется на сотрудников, которые обязаны носить оружие для выполнения своих служебных обязанностей. Лица, принимающие решения, после консультации с директором по персоналу одобряют разрешенное владение и использование оружия в соответствии с законом.
C. Требуемая отчетность:
Сотрудники обязаны немедленно сообщать о любых действиях или поведении, которые они считают нарушением настоящей политики, своему руководителю, директору по персоналу или специалисту по общим вопросам. Сотрудники должны напрямую обращаться в правоохранительные органы, если считают, что существует непосредственная угроза безопасности и здоровью, безопасности других лиц или имуществу.
Отдел кадров оперативно расследует все сообщения о насилии на рабочем месте. По результатам расследования будут приняты меры, которые руководство сочтет необходимыми.
D. Дисциплинарное взыскание:
Сотрудник, допускающий поведение, запрещенное настоящей Политикой, может быть подвергнут исправительным или негативным мерам, вплоть до увольнения с работы (ссылка 1).
E. Уголовные нарушения:
Округ Лаример может сообщить о насилии или угрозах насилия в соответствующие правоохранительные органы. Ожидается, что все сотрудники округа Лаример будут в полной мере сотрудничать в любом расследовании правоохранительных органов в соответствии с конституционными правами сотрудников.
A. Должностное лицо или служащий округа не будет приобретать или иметь долю участия в каком-либо бизнесе или предприятии, которое, как он или она имеет основания полагать, может напрямую и существенно повлиять на его экономическую выгоду в результате официальных действий, которые должны быть предприняты агентством, над которым он или она она имеет существенные полномочия.
B. Должностное лицо или сотрудник округа не будет совершать официальные действия, прямо или существенно влияющие на бизнес или другое предприятие, нанося им экономический ущерб, если они имеют существенный интерес в конкурирующей фирме или предприятии.
C. Должностное лицо или служащий округа не имеет права в течение шести (6) месяцев после прекращения своей должности или трудоустройства получать работу, на которой он будет получать прямую, недоступную для других, выгоду от вопросов, в которых он был непосредственно вовлечен во время своего или срок ее работы. К таким вопросам относятся правила, отличные от правил общего применения, в формулировке которых они активно участвовали, а также заявления, претензии или оспариваемые дела, в рассмотрении которых они принимали активное участие.
D. Правила поведения (ссылка 4)
Должностное лицо округа или сотрудник не имеет права:
1. Разглашать или использовать конфиденциальную информацию, полученную при исполнении служебных обязанностей, для дальнейшего обоснования своих личных финансовых интересов;
2. Принять подарок или подарки значительной стоимости или экономическую выгоду, которые приравниваются к подарку значительной стоимости:
а. общая сумма более 50.00 долларов США* в год; или
б. которые имеют тенденцию неправомерно влиять на разумного человека в его положении, чтобы отступить от добросовестного и беспристрастного выполнения своих общественных обязанностей; или же
в. которые они знают или которые разумный человек в их положении должен знать при данных обстоятельствах, в первую очередь с целью вознаграждения их за официальные действия, которые они предприняли; или же
д. деятельность которых дискредитирует графство.
Использование должностным лицом или сотрудником округа средств или оборудования для связи или переписки с избирателями, членами семьи или деловыми партнерами округа или его избирателями не будет являться нарушением фидуциарных обязанностей и общественного доверия. Однако все должностные лица и сотрудники округа будут соблюдать все применимые правила округа при использовании объектов и оборудования округа.
* Индексировано на инфляцию.
VII. ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
A. Округ Лаример не будет вмешиваться в поведение сотрудников округа, занимающихся политической деятельностью, если такая деятельность:
1. Соответствуют местным, государственным и федеральным законам;
2. ограничиваются часами, когда сотрудник не находится на службе; и
3. Не ухудшайте производительность труда работника.
B. Сотрудникам запрещается:
1. Использовать свое официальное положение или влияние для вмешательства или влияния на результаты выборов или выдвижения кандидатур.
2. Идентифицируйте себя как сотрудников округа, например, указав название своей должности, участвуя в предвыборной деятельности.
3. Использовать свое официальное положение или влияние, чтобы вмешиваться или влиять на результаты выборов или выдвижения кандидатур.
C. Лицам, принимающим решения, менеджерам и контролирующему персоналу запрещается:
1. Контролировать каким-либо образом действия своих сотрудников при голосовании за или против любого лица или меры на любом избирательном собрании, собрании, первичных выборах, выборах или съезде;
2. Вложение заработной платы работника в конверты, на которых имеются какие-либо письменные или печатные политические материалы, приемы или аргументы, содержащие угрозы, выраженные или подразумеваемые, направленные или рассчитанные на то, чтобы повлиять на политические убеждения, взгляды или действия таких работников; а также
3. Расклеивать или иным образом выставлять на объектах округа любые листовки, уведомления или плакаты, предназначенные или рассчитанные на то, чтобы повлиять на политические взгляды или действия их сотрудников в течение девяноста дней после любых выборов.
D. Работники, чья основная занятость связана с деятельностью, полностью или частично финансируемой за счет займов или грантов, предоставленных Соединенными Штатами или федеральным агентством, подпадают под следующие федеральные требования в качестве условия приема на работу, эти работники не будут:
1. Использовать свои официальные полномочия или влияние в целях вмешательства или воздействия на результаты выборов или выдвижения кандидатур;
2. Прямо или косвенно принуждать, пытаться принуждать, приказывать или советовать другому сотруднику платить, одалживать или жертвовать что-либо ценное политической партии, комитету, организации, агентству или лицу в политических целях; а также
3. Быть кандидатами на выборные государственные должности на партийных выборах. Партийные выборы означают выборы, на которых один или несколько кандидатов должны быть выдвинуты или избраны как представляющие политическую партию, любой из кандидатов в президентские выборы получил голоса на последних предшествующих выборах, на которых были избраны президентские выборщики. Это ограничение не распространяется на лиц, занимающих выборные должности.
E. Предвыборная агитация: Государственные должностные лица и сотрудники могут в свободное время и без возмещения расходов публично высказывать мнение за или против упомянутой меры:
1. до или после работы; или же
2. использовать как минимум полдня документально утвержденного отпуска в обычное рабочее время; а также
3. Мнения не будут излагаться во время запланированных публичных собраний, на которых ведутся дела округа.
_______________________________________
Кристин Стивенс
Председатель Pro-Tem, Совет уполномоченных графства
(Утверждено BOCC – Повестка дня согласования – 09)
(Подпись на оригинале, поданном в делопроизводство)
Распространение:
Все окружные департаменты и выборные должностные лица
Руководство по СОП по управлению записями (оригинал)
СК/VHD
ДАТА: 30 сентября 2025 г.
ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ: до замены
ГРАФИК ОБЗОРА: Каждый год в июне; или по мере необходимости
ОТМЕНА: Соблюдение законодательства в области кадровой политики и процедур; 25 июня 2024 г.
КОРПУС(Ы):
1. Контрольный список обоснованных подозрений LCHR-127
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА):
1. Политика и процедуры в области кадровых ресурсов, корректирующие и неблагоприятные действия, процедура рассмотрения жалоб и процесс решения проблем
2. Административная политика и процедуры Департамент транспорта США (DOT) округа Лаример – Нормативные процедуры
3. Закон об освобождении от наркотиков на рабочем месте
4. Конституция Колорадо, статья XXIX, раздел 3 - Закон об этике должностных лиц и служащих, раздел о запрете подарков
5. Законы о равных возможностях трудоустройства
