Условия трудоустройства

PowerDMS

Вы сотрудник округа Лаример? Ознакомьтесь со всеми политиками, которые касаются вас, в разделе PowerDMS.

ЦЕЛЬ: Предоставлять сотрудникам информацию об их основных условиях занятости, чтобы каждый сотрудник мог приложить все усилия для выполнения возложенных на него обязанностей и соблюдать кадровую политику и процедуры округа.

ОБЪЕМ: Настоящие Политика и Процедура распространяются на всех сотрудников округа Лаример и сотрудников окружной прокуратуры Восьмого судебного округа, за исключением сотрудников офиса шерифа округа Лаример.

ОБЯЗАННОСТЬ: Настоящей Политикой руководит директор по персоналу.

ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: Ничто

ПЕРЕСМОТР РАЗДЕЛ: (существенные изменения по сравнению с предыдущей политикой)

Раздел I
Раздел IV.
Раздел V
Раздел IX.
Раздел XIV

ПОЛИТИКА:

I. ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

А. ПОСТОЯННЫЕ СОТРУДНИКИ

Постоянные сотрудники нанимаются на неопределенный срок. Они могут работать полный или неполный рабочий день.

1. Права при трудоустройстве: на постоянных сотрудников распространяются права, предусмотренные в Политике и процедурах отдела кадров округа Лаример по подбору кадров, подаче заявлений и найму (Ссылка 1).

2. Штатные сотрудники имеют право на все виды льгот и все формы оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, специально оговоренных в Политике льгот для кадровых служб округа Лаример (ссылка 2).

B. НАЗНАЧАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА

К назначаемым должностным лицам обычно относятся руководящие работники высокого уровня, находящиеся в юрисдикции Совета окружных комиссаров; специалисты и руководители окружной прокуратуры; заместители и старшие заместители секретаря и регистратора, коронера, казначея, оценщика и шерифа; а также некоторые должностные лица Департамента здравоохранения и охраны окружающей среды. См. Приложение для полного списка (Приложение 1).

1. Трудовые права: Назначенные должностные лица не имеют права на процедуры принятия корректирующих мер, принятия неблагоприятных мер, решения проблем или рассмотрения жалоб. (Политика и процедуры отдела кадров округа Лаример: корректирующие и неблагоприятные действия; процедура рассмотрения жалоб; и процесс решения проблем (ссылка 3)).

2. Назначенные должностные лица имеют право на все виды льгот и все формы оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, специально оговоренных в Политике и процедурах отдела кадров округа Лаример: Политика льгот (ссылка 2).

3. Если существует предполагаемый или вероятный предел продолжительности полномочий конкретного назначенного должностного лица, то такой предел указывается в Приложение (Приложение 1) настоящей Политики и Процедуры, в Пересмотренных Уставах Колорадо или в другом письменном виде.

4. Если назначенное должностное лицо принимает должность постоянного или срочного сотрудника, сотрудник должен подписать форму изменения статуса на постоянный или срочного (Приложение 2).

C. ПОСТОЯННЫЕ СОТРУДНИКИ

Сотрудники по ограниченному сроку нанимаются на определенный срок работы, для удовлетворения конкретных деловых потребностей или на период финансирования их должности.

1. Права при трудоустройстве: На сотрудников, работающих по ограниченному сроку, распространяются права, предусмотренные в Политике и процедурах управления персоналом округа Лаример: набор, подача заявлений и найм (Ссылка 1).

2. Сотрудники, работающие по ограниченному сроку, имеют право на все виды льгот и все формы оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, специально оговоренных в Политике и процедурах отдела кадров округа Лаример: Политика льгот (ссылка 2).

3. Сотрудники, принятые на должности с ограниченным сроком действия, могут быть уволены с работы или им может быть сокращено рабочее время лицом, принимающим решение, если финансирование должности сокращено, прекращено или если отпала производственная необходимость в данной должности.

4. Сотрудники, принятые на работу на ограниченные по сроку должности, должны подписать письмо с предложением о приеме на работу, подтверждающее их статус как сотрудников с ограниченным сроком.

D. ВРЕМЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

Временные сотрудники нанимаются округом для выполнения временных задач, как правило, на срок менее одного года, или для работы по мере необходимости в течение различного количества часов. Временный сотрудник или округ могут расторгнуть трудовые отношения по любой причине в любое время.

1. Права в сфере занятости: Временные сотрудники не имеют права на корректирующие действия, неблагоприятные действия, решение проблем или процедуры подачи жалоб. Политика и процедуры в сфере кадровых ресурсов: набор, подача заявлений и найм (Ссылка 1).

2. Временные сотрудники не имеют права на льготы или оплачиваемый отпуск, за исключением тех льгот, которые предусмотрены законом. (Политика и процедуры по кадрам: Политика льгот (Ссылка 2)).

II. испытательный срок

Все Вновь принятые, переведенные или повышенные в должности постоянные и срочные сотрудники округа, за исключением случаев, указанных в Приложении B (Приложение 3), подлежат шестимесячному испытательному сроку, начинающемуся с даты вступления в должность и продолжающемуся шесть месяцев с этой даты, согласно Политике и процедурам в области кадровых ресурсов: Компенсация (Ссылка 4). В течение испытательного срока сотрудники могут быть уволены по любой причине или без нее. Лицо, принимающее решение, может продлить испытательный срок после консультации со специалистом по кадрам.

III. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

A. Все постоянные сотрудники, сотрудники, работающие по срочному контракту, и назначенные должностные лица проходят ежегодную оценку эффективности работы, проводимую руководителем. Оценка должна проводиться до окончания испытательного срока для всех постоянных сотрудников и сотрудников, работающих по срочному контракту.

B. Сотрудники, недовольные каким-либо аспектом оценки своей деятельности или желающие отреагировать на него, могут воспользоваться процессом решения проблем, изложенным в разделе «Политика и процедуры по управлению персоналом: корректирующие и негативные действия; процедура рассмотрения жалоб; и процесс решения проблем» (ссылка 3).

IV. ЧАСЫ РАБОТЫ

Лица, принимающие решения, уполномочены соблюдать и поддерживать режим рабочего времени, необходимый для эффективного предоставления услуг в своих отделах или офисах. Это включает в себя установление часов работы и мест работы для каждого сотрудника.

V. ПЕРИОД ОТДЫХА И ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

A. Сотрудники, работающие более пяти часов в день, имеют право на неоплачиваемый обед в течение как минимум 30 минут.

B. Сотрудники имеют право на оплачиваемый 15-минутный перерыв каждые 4 часа работы. Время отдыха сотрудников должно быть запланировано в течение рабочего дня. Руководитель или супервайзер может определить время предоставления перерывов. Запрещается объединять перерывы с началом или окончанием рабочего дня для сокращения рабочего дня или рабочей недели сотрудника.

C. Кормящим матерям предоставляется разумный период отдыха для сцеживания грудного молока для грудного ребенка в течение двух лет после рождения ребенка. Продолжительность периода отдыха оплачивается, если он составляет менее 2 минут, и не оплачивается, если он превышает 20 минут. Кроме того, кормящим матерям предоставляется место, помимо ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и недоступное для коллег и посторонних лиц. Кормящим матерям рекомендуется по возможности совмещать свои обычные периоды отдыха и обеденные перерывы с этими перерывами. Сотрудникам следует согласовывать эти перерывы со своими руководителями. Список комнат для кормящих матерей (приложение 20) содержит информацию о выделенных комнатах.

D. Конкретные внутренние правила и процедуры, касающиеся перерывов на обед и отдых, включая перерывы для кормящих матерей, устанавливаются ответственным лицом в соответствии с положениями настоящей политики. Любые такие правила должны быть рассмотрены директором по персоналу или назначенным им лицом.

VI. КУРЕНИЕ И УПОТРЕБЛЕНИЕ ТАБАКА ЗАПРЕЩЕНЫ

A. Всем сотрудникам и посетителям запрещено курить или вейпить в любых зданиях и транспортных средствах, принадлежащих, арендуемых или лизинговых округу Лаример. Этот запрет распространяется на все формы употребления табака, включая электронные сигареты.

B. Курение и вейпинг запрещены в пределах 25 футов от общих точек входа, выхода, открывающихся окон или мест приточной вентиляции.

C. Сотрудники и посетители должны гасить и утилизировать все сигареты, электронные сигареты и табачные изделия в соответствующих емкостях.

VII. ЗАНЯТОСТЬ В БОЛЕЕ ЧЕМ В ОДНОМ ОКРУГЕ

A. Сотрудник может работать более чем в одном департаменте или офисе округа, если оба департамента или офиса пришли к соглашению и договорились о том, как распределять оплату сверхурочной работы, расходы на льготы, расходы на компенсацию работникам и с одобрения директора по персоналу или уполномоченного лица. .

B. Нынешние сотрудники не могут работать судьями на выборах.

C. Сотрудники могут устраиваться на работу по совместительству в дополнение к своей работе в округе при следующих условиях:

работник должен проинформировать и получить одобрение от лица, принимающего решения, прежде чем согласиться на работу по совместительству или начать самозанятость;
нет противоречий с требуемым временем работы округа;
сохраняется эффективность работника в работе округа;
конфликт интересов отсутствует;
Если условием трудоустройства в округе является наличие у сотрудника коммерческих водительских прав, он должен соблюдать правила, изложенные в Административной политике и процедурах: Соблюдение нормативных процедур Министерства транспорта США (DOT) и Федеральной ассоциации безопасности автоперевозчиков (FMCSA) (ссылка 5).

D. Сотрудникам не разрешается заниматься личной деловой деятельностью или деятельностью по совместительству в течение установленного рабочего времени.

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Сотрудники обязаны незамедлительно вносить соответствующие изменения в персональные данные, такие как контактная информация, имя или статус льгот, в информационную систему отдела кадров округа.

IX. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА

A. Личные дела сотрудников ведутся отделом кадров, а их официальным ответственным является директор отдела кадров. Сотрудникам офиса шерифа следует руководствоваться кадровой политикой отдела. Личные дела ведутся в соответствии с Административной политикой и процедурой: Программа хранения записей (Ссылка 6).

B. Личные дела носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению, за исключением случаев, предусмотренных законом (Ссылка 7). Сотрудники имеют право знакомиться со своими личными делами и подавать дополнительные письменные заявления по любому пункту в личном деле. Сотрудники могут ознакомиться со своими личными делами через Информационную систему по кадрам округа.

C. Лица, принимающие решения, и назначенные ими лица имеют право знакомиться с личными делами сотрудников, которыми они напрямую или косвенно руководят. Руководители могут знакомиться с личными делами сотрудников, которыми они непосредственно руководят.

D. Документы, помещенные в личные дела сотрудников, не могут быть удалены без разрешения директора по персоналу. Отдел кадров имеет право удалить документы, добавленные в личные дела по ошибке.

E. Руководители, супервайзеры и специалисты по заработной плате несут ответственность за загрузку всех кадровых документов в существующую систему хранения личных дел округа. Перечень файлов, которые должны храниться в личном деле, регулируется процедурами и/или Программой хранения документов округа (ссылка 6).

X. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О СОТРУДНИКАХ

A. Все сотрудники обязаны немедленно направлять все запросы информации, включая запросы на рекомендации и рекомендации, о текущих или бывших сотрудниках в отдел кадров для получения ответа. Это касается и запросов на информацию о персонале от других сотрудников, департаментов, подразделений и офисов округа. Распространение информации «не для протокола» не допускается.

B. Округ Лаример не будет раскрывать конфиденциальную персональную информацию о нынешних или бывших сотрудниках без предварительного получения письменного разрешения от сотрудника или бывшего сотрудника на предоставление информации и получения полного освобождения от ответственности, подписанного и датированного сотрудником или бывшим сотрудником. Округ Лаример без разглашения раскрывает только даты трудоустройства, должность и зарплату сотрудника. Менеджеры по найму округа Лаример, проверяющие нынешнего или бывшего сотрудника округа, могут просмотреть личное дело заявителя, связавшись с отделом кадров, и им не нужно получать разрешение от заявителя перед просмотром личного дела.

C. После рассмотрения документов, подтверждающих разрешение и выдачу информации, отдел кадров может вернуть запрос лицу, принимающему решение, или назначенному им лицу для предоставления запрашиваемой информации, если это необходимо. При необходимости отдел кадров будет консультироваться с окружным прокурором. Ответ не будет выходить за рамки того, что лицо, принимающее решение, вправе предоставить в разрешении и разрешении, подписанных сотрудником или бывшим сотрудником.

D. Округ разрешает любому бывшему сотруднику получить копию документа(ов), предоставленного запрашивающему работодателю, направив письменный запрос.

XI. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О СОТРУДНИКАХ

A. Все сотрудники должны немедленно направлять все запросы на информацию из личных дел сотрудников или запросы на просмотр или получение копий записей о персонале, поданные в соответствии с Законом штата Колорадо об открытых записях (CORA) или Законом о свободе информации (FOIA), в отдел кадров сразу же после получения запроса (ссылка 7).

Своевременность уведомления Департамента кадровых ресурсов необходима в связи с установленными законом сроками, в течение которых округ должен реагировать на такие запросы.
Документы, которые являются открытыми записями в соответствии с CORA/FOIA, будут доступны для просмотра хранителем этих документов.
Когда участник публичного запроса информации о персонале в соответствии с CORA / FOIA, сотрудники округа Лаример должны сообщить запрашивающей стороне, что отдел кадров является официальным хранителем личных дел и что любой запрос информации из личных дел должен быть сделан в отдел кадров округа Лаример. Департамент ресурсов.

B. В соответствии с законодательством штата Колорадо округ Лаример обязан дважды в год публиковать наименование должности и размер заработной платы каждого сотрудника округа.

C. Закон может обязывать лицензированных сотрудников сообщать о некоторых формах поведения других представителей своей профессии в соответствующий лицензионный совет. Ничто в настоящей политике не должно толковаться как запрет на предоставление предусмотренных законом отчетов в уполномоченные лицензионные советы. Если лицо, принимающее решение, считает необходимым сообщить об этом, оно должно сначала проконсультироваться с директором по персоналу или назначенным им лицом, а также с окружным прокурором.

XII. ВРЕМЕННАЯ ПРИОСТАНОВКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОКРУГА И ЗАКРЫТИЕ ОБЪЕКТОВ ОКРУГА

A. Процедуры политики округа в отношении ненастной погоды описаны в документе «Административная политика и процедуры. Экстренное закрытие офисов округа» (ссылка 8).

B. Сотрудники, которые должны выполнять свои обязанности в неблагоприятных погодных условиях и должны явиться на работу в соответствии с графиком, включают следующее:

Все сотрудники Департамента дорог и мостов, если только Директор дорог и мостов специально не исключил их;
Все сотрудники отдела обслуживания флота, если иное специально не освобождено директором обслуживания флота;
Все сотрудники жилых домов, находящихся в ведении окружных департаментов, если иное не оговорено директорами их департаментов.

C. Лица, принимающие решения, имеют право требовать от любого сотрудника округа выхода на работу в периоды ненастной погоды, если, по их мнению, интересам жителей округа Лаример будет нанесен серьезный ущерб, если от сотрудника не будет необходимости находиться на работе.

D. Сотрудники, которым необходимо работать во время закрытий из-за неблагоприятных погодных условий, не имеют права на дополнительную компенсацию или льготы, сверх тех, на которые они имеют право в соответствии с положениями Административной политики и процедуры: Компенсация (Ссылка 4).

E. Во время объявленных чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий сотрудникам может быть временно предложено работать удалённо. Если вы являетесь сотрудником, получившим разрешение на удалённую работу, ознакомьтесь с разделом «Удалённая работа. Руководство по эксплуатации» в отношении неблагоприятных погодных условий (Раздел IV, D.1).

F. За исключением случаев, когда официальное уведомление о закрытии офисов или деятельности округа было передано или опубликовано, сотрудники должны находиться на своих рабочих местах в обычном режиме. Отсутствие на работе без предварительного разрешения будет рассматриваться как несанкционированное отсутствие и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания. Сотрудники, которым ранее было разрешено отсутствовать в период работы предприятий округа, обязаны использовать ранее предоставленный отпуск.

G. Сотрудникам, получающим льготы и работающим в период закрытия предприятий из-за неблагоприятных погодных условий, и не обязанным работать в связи с закрытием, будет выплачиваться обычная заработная плата, которую они получали бы в период закрытия. Органы, принимающие решения, могут определить, выплачивать ли временным сотрудникам заработную плату в период закрытия.

XIII. НЕПРАВИЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

A. Работники округа совершают неправомерное использование официальной информации, если они используют информацию, не обнародованную для:

приобретать финансовую заинтересованность в любом имуществе, сделке или предприятии, которые могут быть затронуты такой информацией или официальными действиями;
спекулировать или заключать пари на основе такой информации или официальных действий; или же
помогать, советовать или поощрять других делать что-либо из вышеперечисленного с намерением предоставить какому-либо лицу особую финансовую выгоду.

B. Сотрудники, уличенные в неправомерном использовании служебной информации, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям.

XIV. УДАЛЕННАЯ РАБОТА

Программа удалённой работы предназначена для работы, выполняемой в пределах штата Колорадо (Приложение 5). Удалённая работа за пределами штата будет одобрена только в индивидуальном порядке при наличии критической производственной необходимости. Такие условия должны быть рассмотрены и одобрены в письменной форме директором по персоналу до начала удалённой работы сотрудника за пределами штата. В случае одобрения удалённой работы за пределами Колорадо на сотрудника распространяются все положения настоящего раздела.

А. Определения:

Добровольная удаленная работа — это когда сотрудник работает один или несколько дней в неделю из дома или другого удаленного места, одобренного Управлением по кадрам и рискам, а не на рабочем месте в округе, и не требуется по должности или должностным обязанностям.
Обязательная удаленная работа — это когда сотрудник работает удаленно один или несколько дней в неделю из дома или другого удаленного места, одобренного Управлением по кадрам и рискам, а не с рабочего места в округе, и обязательный По должности или работе. Это обозначение не распространяется на работников, находящихся за пределами штата.

Б. Пригодность:

Не все должности подходят для удалённой работы. Лица, принимающие решения, будут руководствоваться едиными стандартами при определении должностей, подходящих для удалённой работы, и координировать свои действия с назначенным специалистом по кадрам.
Округ может отклонить запрос сотрудника на удалённую работу и расторгнуть соглашение о удалённой работе в любое время. Округ не несёт ответственности за расходы, ущерб или убытки, возникшие в результате прекращения участия в Программе удалённой работы (Приложение 5).

C. Обязанности работника:

Сотрудники, работающие удаленно, по-прежнему обязаны соблюдать все политики и процедуры округа, политики, процедуры, правила, положения и указания руководителей отделов и офисов (ссылки 9 и 10).
Перед началом удаленной работы сотрудники должны заполнить заявление и получить одобрение через Программу удаленной работы (приложение 5).
Сотрудники, работающие удаленно, должны продолжать соответствовать стандартам производительности и ожидаемому уровню производительности.
Если не одобрено иное, от удаленных сотрудников ожидается, что они будут работать в обычные рабочие часы своего отдела или офиса.

D. Оперативные рекомендации:

Если рабочее место, работающее на территории организации или удалённо, закрыто или недоступно, руководитель может, исходя из производственной необходимости и характера работы, распорядиться о выполнении работы на другом рабочем месте в округе или удалённо. Если сотрудник не может работать удалённо, он должен немедленно уведомить об этом своего руководителя. Если сотрудник, утверждённый для удалённой работы, должен работать удалённо в день, когда его рабочее место в округе закрыто из-за неблагоприятных погодных условий или другой объявленной чрезвычайной ситуации, ожидается, что сотрудник будет работать удалённо и не будет иметь права на экстренный отпуск, если только это не будет одобрено лицом, принимающим решение.
Сотрудники, имеющие разрешение на удалённую работу, не имеют права осуществлять уход за иждивенцами в рабочее время. Если сотрудник считает, что может осуществлять уход таким образом, который позволяет ему удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности, до начала ухода за иждивенцами необходимо получить одобрение руководителя. Если сотрудник или руководитель не уверен, соответствует ли ситуация этому требованию, ему следует обратиться к своему специалисту по кадрам.
Все личные встречи и взаимодействия с клиентами будут проводиться на клиентской площадке, в офисе округа или в другом общественном месте, одобренном руководителем сотрудника. Исключения из настоящей политики должны быть предварительно одобрены руководителем сотрудника. Все виртуальные встречи с клиентами, коллегами, руководителями или третьими лицами будут проводиться с использованием одобренных платформ для виртуальных встреч, указанных в Программа удаленной работы (Приложение 5).
Сотрудники должны быть доступны в установленные рабочие часы.

E. Рабочие материалы:

Сотрудникам, работающим удалённо, будет предоставлено соответствующее решение для удалённой работы, и они должны использовать соответствующие средства связи и программное обеспечение для выполнения своих должностных обязанностей. Подробную информацию о рабочем оборудовании, материалах, технологиях и решениях см. в Программе удалённой работы (Приложение 5).

F. Компенсация работникам и ответственность:

По этому вопросу см. Административную политику и процедуры: Компенсация работникам (ссылка 11).

XV. ЗАНЯТОСТЬ СВЯЗАННЫХ ЛИЦ:

A. Любой сотрудник, который является родственником или стал родственником через брак, включая родственников по браку, кровных родственников, родственников по усыновлению или ближайших родственников, как определено в Политике и процедуре по кадрам: льготы (Ссылка 2) другого сотрудника или заявителя, не будет:

участвовать в любом решении о найме, удержании, продвижении или наложении дисциплинарного взыскания на этого человека
влиять/определять статус занятости или компенсации этого человека

B. Не допускается дискриминация супруга(и) или гражданского партнёра(ки) сотрудника исключительно по причине их отношений. Предоставление должностными лицами округа конкурентных преимуществ супругу(е), гражданскому партнёру(ке) или родственнику(ке) сотрудника по причине их отношений также является нарушением настоящей политики. Супруг(а), гражданский партнёр(ка) или родственник(ка) сотрудника должны участвовать в конкурсе на трудоустройство на тех же условиях, что и другие кандидаты, и, если они являются наиболее квалифицированными кандидатами и не противоречат каким-либо другим положениям настоящей политики, они могут быть приняты на работу.

XVI. ОТЛОЖЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ОКРУГА

А. ОТСТАВКА:

Увольнение сотрудника будет считаться увольнением по собственному желанию, если сотрудник предоставит письменное уведомление о своем намерении до последнего рабочего дня. Округ требует, но не требует, чтобы сотрудник подал уведомление как минимум за десять рабочих дней до увольнения.

B. ПРАВО НА ПОВТОРНЫЙ НАЕМ:

Чтобы повторно нанять бывшего сотрудника округа, ответственное лицо или назначенное им лицо должно обратиться в отдел кадров для проверки личного дела бывшего сотрудника и при необходимости обратиться к его предыдущим руководителям. Менеджеры по найму не имеют права на повторное найм бывшего сотрудника, если он не имеет права на повторный найм.

Если отдел или офис хочет объявить увольняющегося сотрудника не имеющим права на повторный прием в своем отделе/офисе или в округе, необходимо обратиться к своему специалисту по кадрам для рассмотрения и утверждения. Возможные причины объявить сотрудника не имеющим права на повторный прием:

Конкретные причины, по которым сотрудник не может быть повторно принят на работу, связанные с отделом/офисом, могут включать производительность или посещаемость, характерные для политик отдела/офиса.
Конкретные причины округа Wide для того, чтобы не иметь права на повторный прием на работу, могут включать недобровольное увольнение, отставку вместо недобровольного увольнения, серьезное или широко распространенное поведение или нарушения политики, нецелевое использование средств округа или получение взятки.

C. СМЕРТЬ РАБОТНИКА:

В случае смерти сотрудника его руководитель обязан немедленно уведомить об этом отдел кадров. Сотрудники отдела кадров свяжутся с оставшимися в живых родственниками или наследниками сотрудника.
В случае смерти работника вся заработная плата, причитающаяся умершему работнику, будет выплачена наследникам умершего работника.
Департаменты или офисы могут обратиться к своему генеральному директору за ресурсами, такими как консультанты по горю, чтобы помочь персоналу справиться со смертью сотрудника.

D. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА ОКРУГА:

Сотрудник, покидающий службу округа, должен вернуть все принадлежащее ему имущество округа до закрытия рабочего дня в последний день работы. Ответственность за то, чтобы сотрудник вернул все имущество округа, лежит на лице, принимающем решения, или его уполномоченном.

E. ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОПЛАТА:

Окончательная заработная плата увольняющегося работника не выдается до следующего регулярно запланированного дня выплаты заработной платы.
Увольняющийся сотрудник получит компенсацию за всё отработанное время в соответствии с Административной политикой и процедурой: Компенсация (Ссылка 4). Увольняющийся сотрудник получит компенсацию за определённые дни отпуска в соответствии с Кадровой политикой и процедурой: Льготы (Ссылка 2).

_______________________________________

Кристин Стивенс
Председатель Совета уполномоченных графства
(Утверждено BOCC – Повестка дня согласования – 7)
(Подпись на оригинале, поданном в делопроизводство)

Распространение:
Все окружные департаменты и выборные должностные лица
Руководство по СОП по управлению записями (оригинал)

СК/VHD

ДАТА: 29 июля 2025 г.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ: до замены

ГРАФИК ОБЗОРА: Каждый год в октябре; или по мере необходимости

ОТМЕНА: Политика и процедуры в области кадровых ресурсов 331.4M; 24 октября 2023 г.

КОРПУС(Ы):

1. Приложение

2. Согласие и отказ от права на изменение назначения на постоянную или ограниченную по сроку работу, LCHR-39

3. Приложение B

4. Список комнат кормящей матери

5. Программа удаленной работы