HR

Часто задаваемые вопросы

  1. Все диапазоны будут скорректированы на 10% от средней точки.

    • Увеличение диапазонов производится от средней точки, а затем вход и максимум рассчитываются на основе ширины диапазона, 50% для Executive и 40% для всех остальных.
  2. Наши цели включали некоторые из следующих:

    • Делайте все возможное для сотрудников с разумными финансовыми последствиями, пониманием проблем с доходами и прогнозированием общего фонда округа.
    • Убедитесь, что сотрудники не перескакивают через других сотрудников в вознаграждении.
    • Акцент увеличивается на самых низкооплачиваемых сотрудников, зарплата которых на 10-20% ниже средней по рынку.
    • Обеспечьте, чтобы самые высокооплачиваемые сотрудники, сотрудники, которым платят на 20% выше рынка, получали не менее 2% и имели право на повышение заслуг в 2022 году (обращаясь к 300 сотрудникам с максимальным диапазоном заработной платы).
    • Следить за тем, чтобы минимальный ассортимент был наймом по ставке не менее 10% ниже рыночной.
    • Обеспечьте максимальный диапазон компенсаций работникам на 30% выше рыночной стоимости.
  3.  

    1. Сотрудники имеют позицию в текущем диапазоне в зависимости от их ставки заработной платы. В настоящее время сотрудники распределены от минимума до максимума наших диапазонов.
       
    2. После того, как диапазоны будут скорректированы, сотрудники будут помещены в ту же позицию, что и первые три четверти нового диапазона.  
      • При использовании первых трех четвертей нового диапазона последний квартал остается открытым для сотрудников, ранее находившихся на максимальном уровне, чтобы иметь право на повышение заслуг и продолжение прогресса.  
      • Эта методология также снизила общую стоимость за счет значительного изменения плана оплаты.
  4. Нет, это не так. Вот сотрудники, которые не включены:

    • Временные сотрудники не учитываются.
    • Сотрудники Sheriff Step Plan не включены.
    • Сотрудники на должностях 200-го разряда (только 200-го разряда). Рабочие места в классе 200 не основаны на рынке, и заработная плата сотрудников устанавливается лицом, принимающим решения. Примеры этих должностей включают заместителя окружного прокурора, капитана шерифа, директора общественного здравоохранения и заместителя окружного прокурора.
  5. Рыночные руководящие должности - включены рабочие места в классах 203-212; оценки будут скорректированы на 10% и останутся шириной 50%.

  6. Нет, повышение заработной платы будет варьироваться примерно от 2% до 10%. Диапазон повышения заработной платы зависит от положения работника в этом диапазоне в настоящее время.

    • Работники с наименьшими ставками (оплачиваемые с самой низкой оплатой ниже рыночной стоимости) получат большую надбавку.
    • Сотрудники с самым высоким показателем в диапазоне (оплата выше рыночной) получат наименьшую надбавку.\
    • Сотрудники, которые ранее были на максимальном уровне диапазона, будут иметь право на повышение заслуг в 2022 году, если они будут достигнуты.
  7. 13 января 2022 года, то есть первый день первого платежного периода в январе.

  8. Для вакансий/сотрудников, которые имеют право на это повышение (не рабочие места класса 200 и не пошаговый план), это действие заменит рыночное увеличение на 2%. Ранее утвержденная награда в размере 2 % на 2022 год остается активной для сотрудников, имеющих на это право.

    • Прибавки будут предоставляться с 13 января 2022 г. (первый полный платежный период в 2022 г.).
    • Сотрудники, отвечающие соответствующим требованиям к производительности, будут иметь право на повышение заслуг на дату оценки.
      • Примечание. Сотрудники, достигшие максимума в 2021 году, больше не будут находиться на максимальном уровне в 2022 году и будут иметь право на повышение своих заслуг.
  9. Необходимо будет пересмотреть внутреннюю практику, поскольку изменения повлияют на сжатие, а также необходимо будет пересмотреть процессы. Вот некоторые примеры:

    • Социальный работник от I до II
    • Дорога и мост переменная
    • Настройка рекламной ставки CJS
    • ВСЕ рабочие места, связанные с гибким персоналом
    • Если дата начала до 13 января 2022 г., используйте текущие диапазоны оплаты.
      • Могу ли я сообщить новым сотрудникам, что они получат повышение заработной платы 13 января 2022 года?
        Да. Чтобы определить увеличение суммы, попросите своего представителя по платежной ведомости просмотреть заработную плату, если она такая же, как у кого-то из сотрудников вашего отдела, это облегчит задачу, в противном случае представитель по платежной ведомости может работать с Джен З, чтобы определить ставку.
    • Если дата начала — 13 января 2022 г. или позже, используйте новые диапазоны. Новые диапазоны будут опубликованы на странице компенсаций до 1 сентября.
courthouse-offices

Отдел человеческих ресурсов

ЧАСЫ: Понедельник - Пятница, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Форт-Коллинз, Колорадо 80521
Почтовый ящик 1190, Форт-Коллинз, Колорадо 80522
ТЕЛЕФОН: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Электронная почта отдела кадров
Команда преимуществ электронной почты