Прикладной Процесс

Все компоненты приложения хранятся на защищенном сайте. Доступ к предоставленной информации имеют только уполномоченные сотрудники и нанимающие органы.

• Лаример Каунти требуется заполненное заявление округа Лаример на работу, на которую вы претендуете. Учет всех периодов времени, включая военную службу и любой период безработицы за последние 10 лет. Перечислите имена работодателей в последовательном порядке, причем последний работодатель указан ПЕРВЫМ.
• Мы рекомендуем вам загрузить общее резюме, в котором указаны все позиции, на которые вы претендуете. У вас будет возможность добавлять дополнительные вложения в панель управления соискателя, такие как сопроводительное письмо для конкретной вакансии, рекомендательные письма или сертификаты.
• Все заявки и компоненты должны быть заполнены онлайн и отправлены до 11:59 по горному времени в день закрытия.
  • Если позиция помечена как «Непрерывная», она может быть закрыта в любое время, как только потребность в найме больше не будет.
• Любое предложение о трудоустройстве может зависеть от факторов, связанных с работой, включая, помимо прочего, проверку навыков, связанных с работой, успешное прохождение медицинского осмотра, проверку вашего предыдущего места работы и рекомендации, а также тщательное расследование биографических данных, включая наличие судимостей и соответствующие тесты на наркотики и алкоголь.
• Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разумные приспособления для подачи заявки, обратитесь в отдел кадров по телефону (970) 498-5989 или рекрутинг(AT)larimer.org.

Благодарим вас за интерес к работе в округе Лаример.

Обратите внимание: Федеральный закон требует, чтобы все работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. Этот работодатель предоставит Администрации социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Министерству внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.

важно: Если правительство не может подтвердить, что вы имеете право на работу, этот работодатель обязан предоставить вам письменные инструкции и возможность связаться с SSA и/или DHS, прежде чем принимать против вас неблагоприятные меры, включая увольнение.