Все компоненты приложения хранятся на защищенном сайте. Доступ к предоставленной информации имеют только уполномоченные сотрудники и нанимающие органы.
- В округе Лаример требуется заполненная анкета для соискателя на должность, на которую вы претендуете. Укажите все периоды времени, включая военную службу и любые периоды безработицы за последние 10 лет. Перечислите названия работодателей в порядке убывания, начиная с последнего работодателя.
- Мы рекомендуем вам загрузить общее резюме, в котором указаны все позиции, на которые вы претендуете. У вас будет возможность добавлять дополнительные вложения в панель управления соискателя, такие как сопроводительное письмо для конкретной вакансии, рекомендательные письма или сертификаты.
- Все заявки и документы должны быть заполнены онлайн и отправлены до 11:59 по горному времени в день окончания приема заявок. Если вакансия помечена как «Постоянная», она может быть закрыта в любое время, как только отпадет необходимость в найме.
- Предложение о работе может зависеть от факторов, связанных с должностью, включая, помимо прочего, проверку профессиональных навыков, успешное прохождение медицинского осмотра, подтверждение предыдущего места работы и рекомендаций, а также тщательную проверку биографических данных, включая наличие судимости и соответствующие анализы на наркотики и алкоголь.
- Если у вас возникнут вопросы или вам потребуется предоставить необходимые условия для подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону (970) 498-5984 или по электронной почте recruiting(AT)larimer.org.
Благодарим вас за интерес к работе в округе Лаример.
Обратите внимание: Федеральный закон требует, чтобы все работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. Этот работодатель предоставит Администрации социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Министерству внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.
Важно: Если правительство не может подтвердить, что вы имеете право на работу, этот работодатель обязан предоставить вам письменные инструкции и возможность связаться с SSA и/или DHS, прежде чем принимать против вас неблагоприятные меры, включая увольнение.
