24 

Часто задаваемые вопросы

1. Возникли проблемы со входом в систему, чтобы заполнить заявку?

   Свяжитесь с горячей линией поддержки заявителей NEOGOV по бесплатному телефону (855) 524-5627.

2. Нужно жилье? 

   Если вам нужна помощь с заявлением, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону (970) 498-5988 или с вопросами о размещении, пожалуйста, свяжитесь с нашим администратором по включению Николь Берг по телефону (970) 498-5973.

3. Через какое время после закрытия объявления о вакансии я могу ожидать, что со мной свяжутся по поводу моего заявления?

   В среднем менеджерам по найму требуется 2-4 недели, чтобы рассмотреть заявки и назначить собеседования. Однако продолжительность времени значительно различается между объявлениями о вакансиях, менеджерами по найму и отделами, и иногда это может занять больше времени.

4. Кому я должен адресовать в сопроводительном письме?

   Мы рекомендуем общий подход, такой как «Кого это может касаться», поскольку в комитет по найму может входить несколько менеджеров по найму. Если у менеджера по найму есть предпочтения, к кому следует обращаться в сопроводительном письме, это будет указано в объявлении о вакансии. 

5. Если я не заполню все компоненты своего заявления до 11:59 дня закрытия, будет ли мое заявление рассмотрено?

   Все компоненты заявки должны быть представлены до 11:59 дня закрытия. Если публикация закрывается, когда вы находитесь в процессе подачи заявки, она не будет принята системой отслеживания кандидатов.

6. Как я могу подать заявку на всеобщее рассмотрение?

   Округ Лаример не принимает общие заявки, вы должны подать заявку на конкретные объявления о вакансиях.

7. Могу ли я подать заявление на бумажную копию?

   Округ Лаример не принимает бумажные заявления. Все компоненты заявки должны быть представлены в электронном виде через наш портал для заявителей по адресу https://www.governmentjobs.com/careers/colarimerco.

8. Я подал заявку на работу на другом сайте, таком как Indeed или Zip Recruiter, будет ли рассмотрена моя заявка?

   Хотя мы можем размещать объявления на внешних сайтах, все заявки должны быть заполнены на larimer.org/jobs. Мы делаем все возможное, чтобы сделать это понятным при размещении вакансий на других сайтах.

9. Какие льготы предлагает округ Лаример?

   Заинтересованные кандидаты могут найти информацию о льготах для сотрудников, посетив наш  Страница преимуществ.

10. Где я могу найти информацию о волонтерской деятельности в округе Лаример?

    Посетите наш Стать волонтером Страница

11. Почему меня спросили, есть ли у меня инвалидность, или о моем статусе ветерана?

    По закону мы обязаны, чтобы все заявители заполнили формы OFCCP для предварительного и последующего размещения. Эта информация не видна менеджерам по найму и никогда не используется при рассмотрении кандидатов.

12. Кто имеет доступ к моей заявке после ее отправки?

    Ваша конфиденциальность важна для нас. Отдел кадров ограничивает доступ к информации, которую вы предоставляете в своем заявлении, техническим специалистам по кадрам, которые занимаются подбором персонала, и группе по найму, которая участвует в процессах отбора, собеседования и адаптации. Кроме того, не вся предоставленная вами информация, такая как формы OFCCP, которые мы обязаны предоставить вам по закону, видна всем и ни при каких обстоятельствах не используется в процессе найма.

13. Когда/как со мной свяжутся для собеседования?

    Собеседования не будут назначены до даты закрытия объявления о вакансии. После того, как все заявки будут рассмотрены, менеджер по найму выберет наиболее подходящих кандидатов и свяжется с ними по электронной почте или телефону, чтобы назначить собеседование.

14. Я соответствовал минимальным требованиям, почему меня не пригласили на собеседование?

    Все кандидаты сначала проходят проверку на минимальную квалификацию. Кандидаты, соответствующие минимальным требованиям, направляются менеджеру по найму. Затем менеджер по найму проверит качества и навыки этих направленных кандидатов, чтобы определить, какие кандидаты будут продвигаться вперед в процессе подачи заявок. Размер пула кандидатов, а также уровень квалификации, необходимый для должности, будут иметь большое влияние на пул кандидатов, выбранных для продвижения вперед.