Программа нехватки медсестер

Программа нехватки медсестер

Нехватка квалифицированных медсестер наблюдается по всей стране, в Колорадо и в регионе Северного Колорадо. Признавая потребность в квалифицированных медсестрах, отдел развития экономики и рабочей силы округа Лаример (LCEWD) получил грант от Управления экономического развития для финансирования должности менеджера программы нехватки медсестер на следующие три года.

Эта должность поможет связать различные учебные заведения с нашей системой здравоохранения и может помочь отраслевым партнерам определить потенциальные потоки финансирования и возможности для оказания помощи в решении проблемы нехватки медсестер в Северном Колорадо.

Представляем Кэрол Солтер, менеджера программы Nursing Shortage

Кэрол Солтер присоединяется к LCEWD в качестве первого менеджера программы Nursing Shortage. Солтер обладает 26-летним опытом руководства в сфере здравоохранения, глубоко приверженным делу Северного Колорадо.

Лично Кэрол имеет степень магистра наук в области управления здравоохранением и продолжает изучать политику в области здравоохранения, нотариальное право, историю, текущую политику и свое собственное скандинавское и кельтское наследие. Она замужем за художником Р. М. Солтером, у них есть дочь Габриэль, зять Натан, внук Сайлас и еще один внук, который появится в июле. Кэрол любит искать «идеальную» закусочную для завтрака и пойдет на многое, чтобы найти ее.

Первый год Кэрол

Кэрол провела первый год своей роли в открытии. В свой первый год благодаря беседам с руководством здравоохранения она успешно провела через Консорциум медсестер Партнерства в секторе здравоохранения Северного Колорадо конференцию по благополучию медсестер, в которой приняли участие более 150 медсестер. Это было сделано для того, чтобы решить проблему удержания и вовлечения, как это было определено системами здравоохранения в NOCO. 

• Она взяла интервью у более сотни лидеров здравоохранения в Северном Колорадо, чтобы понять их позицию и проблемы.
• Она работала с академическими учреждениями, чтобы узнать об их процессах и проблемах, с которыми они сталкиваются в связи с сокращением набора, нехваткой преподавателей и ресурсов клинической ротации.
• Она проанализировала текущую законодательную базу и то, как регулирующие органы влияют на академических партнеров и лицензирование.
• Она свидетельствовала о предлагаемом законе, который будет касаться справедливости для тех, кто хочет заняться сестринским делом, но ему запрещено в финансовом отношении.
• Она также занималась вопросами жилья для медицинских работников. Она опросила системы, которые построили жилье для сотрудников, определила потенциальных партнеров и объекты и в настоящее время работает с несколькими банковскими учреждениями, чтобы предложить жилищный продукт для медсестер.

Второй год Кэрол
На втором году Кэрол начала работать с медсестрой Gig, исследуя ее жизнеспособность и продвигая эту концепцию в системах здравоохранения NOCO как в неотложной, так и в долгосрочной помощи. Она также работает над повторным привлечением медсестер, вышедших на пенсию, или тех, кто рано бросил медсестер, чтобы вернуться к своей профессии. Она также работает с партнерами K-12 в NOCO над продвижением надежного кадрового резерва здравоохранения. Она также работает над возможностями финансирования Opportunity Now Grant в партнерстве с сектором здравоохранения NOCO.  

Она входит в состав консультативных советов по сестринскому делу в Общественном колледже Фронт-Рейндж и Университете Северного Колорадо. Кэрол также участвует в нескольких инициативах по сестринскому делу в масштабе штата и в совете Колорадского центра сестринского дела. Она будет и впредь поддерживать усилия округа по повышению экономической жизнеспособности нашего сообщества, соединяя людей с значимой работой, а предприятия — с талантами и ресурсами.
 

Программа нехватки медсестер является частью программы работы Группы экономического развития округа Лаример. Узнайте больше об услугах экономического развития и Группа экономического развития.