02/29/2024
Варианты перевода программы долгосрочного ухода в Foothills Gateway
С 1 марта 2024 г. варианты услуг долгосрочного ухода
Больше о переезде программы «Варианты долгосрочного ухода» в Foothills GatewayИз-за бюджетных ограничений Департамент социальных служб округа Лаример немедленно приостановил набор в программу помощи по уходу за детьми в Колорадо. Нынешние семьи CCAP останутся в программе при условии, что они продолжат соответствовать критериям отбора.
Потенциальные заявители по-прежнему должны подавать заявки, но полная проверка соответствия критериям будет отложена до тех пор, пока не будет снято замораживание. Исключения будут сделаны для семей, получающих помощь по уходу за детьми или по программе Colorado Works, гарантируя их право на участие и потенциальное включение в программу, если они соответствуют требованиям.
Департамент политики и финансирования здравоохранения общается с участниками программы долгосрочного обслуживания и поддержки (LTSS), которые получили уведомление о прекращении действия 31 марта 2024 г. Эти участники получат или уже получили новое письмо с уведомлением о действиях с указанием одобрения, вступающего в силу с 1 апреля. Электронные сообщения затронутым участникам были отправлены в период с субботы, 23 марта, по пятницу, 29 марта.
Доступные преимущества
Чего ожидать при подаче заявления
SNAP (Продовольственная помощь)
Health First Colorado (Medicaid)
Программы денежной помощи
Поддержка детей
Программа помощи по уходу за детьми (CCAP)
Стабильность жилья
Программа помощи малоимущим в области энергетики (LEAP)
Преимущество COVID 19: Программа экстренной помощи в аренде жилья (ERAP)
С 1 марта 2024 г. варианты услуг долгосрочного ухода
Больше о переезде программы «Варианты долгосрочного ухода» в Foothills GatewayДепартамент социальных служб округа Лаример реализовал
Больше о приостановке регистрации в программе помощи по уходу за детьми, вступающей в силу немедленноСообщество Supported Families Stronger Community (SFSC) — это грантовый проект, финансируемый из федерального бюджета и направленный на профилактику, призванный помочь жителям округа Лаример процветать в нашем сообществе.
Больше о поддерживаемых семьях Более сильное сообщество добивается успеха посредством профилактикиМы — инклюзивное сообщество, в котором каждый процветает.
Это заявление описывает нашу цель, то, кем мы стремимся быть и чего хотим достичь.
Мы сотрудничаем с нашим сообществом, чтобы отдельные люди и семьи были здоровы, получали поддержку и были в безопасности.
Наша миссия определяет, как мы действуем ежедневно для достижения этой цели.
Наши сотрудники – это основа нашего видения и миссии. Мы стремимся к профессиональному развитию и благополучию наших сотрудников. Мы стремимся к совершенству, продвигаем «Надежду» и поощряем наших сотрудников вносить свой вклад, учиться и расти.
Это обязательство перед нашими сотрудниками и наше признание того, что наши сотрудники продвигают организацию к достижению нашего видения и миссии.
Наши ценности являются основой социальных служб и направляют нас во всем, что мы делаем. Эти ценности влияют на наше отношение и поведение.
Превосходство
Мы стремимся быть лучшими, какими можем быть. Мы бросаем вызов статус-кво и стремимся к инновациям и улучшению нашей работы в обществе, которому мы служим.
Партнерство
Мы сотрудничаем с отдельными людьми, семьями и заинтересованными сторонами в сообществе для создания инклюзивных и справедливых процессов. Мы ищем и внедряем идеи и вклад для определения общих целей, планов и результатов.
Целостность
Мы берем на себя ответственность за свои действия. Мы общаемся прозрачно, регулярно и честно. Мы собираем обратную связь и выполняем свои обязательства.
Капитал
Мы стремимся и выступаем за преднамеренное устранение дискриминации во всех ее формах, на всех организационных уровнях, а также в наших программах, политике и практике.
Разнообразие
Мы стремимся к полному и разнообразному участию во всех программах, процессах и принятии решений. Мы уважаем разнообразие расы, культуры, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, возраста, физического состояния, опыта и мышления всех сотрудников, волонтеров и партнеров.
Чувствительность
Мы слушаем, чтобы найти потребность или возможность. Мы реагируем на то, что узнаем. Мы оцениваем, чтобы понять влияние.
НАШИ МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ (Карта и детали)
НАШИ ЧАСЫ