НАЕ
Ограничения COVID-19 в округе Лаример

В настоящее время в округе Лаример нет местных ограничений COVID-19 для предприятий.  Информацию о предыдущих распоряжениях общественного здравоохранения штата Колорадо можно найти. здесь

Департамент здравоохранения работает над ранним выявлением потенциальных вспышек и кластеров и обеспечивает максимально быстрое принятие мер по предотвращению или сокращению распространения COVID-19.

Обновления 2023 года для работодателей

По мере того, как домашние тесты на антигены становятся все более доступными, а пункты тестирования по месту жительства начинают закрываться, работодатели могут ожидать, что большинство сотрудников обнаружат заражение COVID-19 дома. Тестирование с наблюдением у врача или в испытательном центре не требуется после положительного результата на антиген в домашних условиях. 

По мере того, как наше сообщество все больше знакомится с мерами предосторожности в отношении изоляции, а наше внимание смещается на координацию ресурсов для лиц из групп риска, сотрудники органов здравоохранения вряд ли будут связываться с органами здравоохранения для собеседования и в большинстве ситуаций не получат уведомление об изоляции. Сотрудникам рекомендуется использовать калькулятор изоляции CDC или проконсультироваться со своим лечащим врачом, чтобы определить, когда безопасно вернуться к личным занятиям, включая работу. 

Помня об этих изменениях, мы призываем работодателей продолжать поддерживать сотрудников, которые остаются дома, пока они активно заражаются COVID-19. 

Когда у работодателя есть несколько сотрудников с положительным тестом на COVID-19:

Если вам требуется дополнительная поддержка, пожалуйста, напишите comm-disease@larimer.org  или позвоните в нашу команду по инфекционным заболеваниям по телефону 970-498-6708. 

Общее руководство для работодателей

Вот несколько стратегий по ограничению распространения COVID-19 в вашем бизнесе или на рабочем месте.
Эти рекомендации можно использовать, когда в компании есть один сотрудник, у которого есть или может быть COVID-19.   

  • Будьте начеку, чтобы не заболеть. Выявляйте и исключайте больных сотрудников до их выхода на рабочее место.

    • Больные сотрудники должны искать Тестирование и оставаться дома, не ходить на работу, когда развиваются симптомы, подобные COVID-19, особенно если они недавно подвергались воздействию.

  • Соблюдайте соответствующие периоды изоляции. Isolation- Исключите тех, у кого положительный результат теста на COVID-19, в течение как минимум 5 дней после появления симптомов или даты сбора анализов для тех, у кого не развились симптомы (день 0). Сотрудники должны оставаться в изоляции дольше, если симптомы не проходят или лихорадка все еще присутствует. Сотрудники должны носить маску в сообществе и рядом с другими людьми, в том числе на общих рабочих местах, в течение 5 дополнительных дней после выхода из изоляции.
    • Сотрудники, у которых развиваются симптомы, похожие на COVID-19, должны соблюдать изоляция протоколы, особенно после воздействия.

    • Тому, у кого подтверждено наличие COVID-19, не нужно проходить повторное тестирование, чтобы выйти из изоляции и вернуться к работе.  

    • Положительные результаты домашних тестов на антигены следует рассматривать как свидетельство текущей инфекции, и их не нужно подтверждать с помощью тестов под наблюдением в офисе поставщика медицинских услуг или в лаборатории.

  • Уведомить уязвимых лиц. Лица, недавно подвергшиеся воздействию COVID-19, должны принимать меры предосторожности в течение 10 дней после даты их воздействия (день 0). Карантин (оставаясь дома) после заражения больше не требуется в обычных условиях. Рассмотрите возможность отправки уведомлений о воздействии на клиентов и сотрудников, когда на вашем рабочем месте или в вашем бизнесе произошло воздействие.

    • Этот шаблон уведомления о воздействии был предоставлен для вашего удобства: 
    • Воздействие/близкий контакт определяется как нахождение члена семьи, интимного партнера, лица, осуществляющего уход, без соответствующих средств индивидуальной защиты или тесного контакта (менее 6 футов) в течение 15 или более минут в течение 24 часов человеку с подтвержденным COVID-19, начиная за 48 часов до появления у него симптомов (или до даты тестирования, если симптомы отсутствуют), до тех пор, пока он не будет соответствовать критериям для освобождения из изоляции.

  • Тестирование. Всем людям рекомендуется проходить тестирование через 5 дней после контакта с COVID-19 или сразу после появления симптомов. Если у работника положительный результат теста на вирус, который включает тесты на антиген в домашних условиях, он должен начать изоляцию и не выходить на работу. Тестирование с наблюдением у врача или в испытательном центре не требуется после положительного результата на антиген в домашних условиях. 

  •  Дополнительные рекомендации:
    • Регулярно очищайте и дезинфицируйте поверхности, к которым часто прикасаются, чтобы контролировать распространение вируса, вызывающего COVID-19. Обзор Руководство CDPHE по очистке окружающей среды от COVID-19. из ЦДФЭ.

    • Управление системой отопления, вентиляции и охлаждения здания и другими методами увеличения вентиляции в помещении может сыграть роль в плане минимизации риска передачи COVID-19. Вентиляция, системы HVAC и риски COVID-19 из ЦДФЭ.

    • Если вы испытываете рост заболеваний, подобных COVID, рассмотрите возможность поддержки вариантов удаленной работы, когда это возможно, а также ограничение количества или размера личных встреч.

    • Определите, где и как работники могут подвергаться воздействию COVID-19 на работе.

    • Делитесь информацией с сотрудниками о том, как уменьшить распространение COVID-19

Отраслевое руководство

Департамент общественного здравоохранения и окружающей среды штата Колорадо предоставляет дополнительные рекомендации по секторам в отношении их веб-страница здесь

Часто задаваемые вопросы

  1. Заражение COVID-19 все еще возможно, даже если человек был полностью вакцинирован. Любой, кто испытывает симптомы, похожие на COVID, или имеет положительный результат теста, должен изолировать независимо от их прививочного статуса.